有些大公司在制订一年目标的时候，经常是会上搞得轰轰烈烈，一个比一个大胆，一个比一个前卫，似乎差一点儿都不好意思做分公司或市场部经理似的。其实，大家心里都明白，牛皮吹就是了，至于达成什么样的结果，那是一年以后的事儿了。影响年初目标无法实现的理由太多了，比如疫情、政策，等等。
说房价不能跌其实就和说皇上不能死一样，毫无意义。是泡沫就没有不破的，就看怎么破。日本当年的做法，是快速加息，直接戳破泡沫，短短一个月功夫，房价就跌了5成以上。这个做法和苏联解休时期的休克疗法一样，后遗症太严重。
所以我们这一次的做法是稳房价，政策上很清楚地告诉大家，房住不炒的原则要坚持。这就意味着不会人为营造房地产牛市以吸引投机客入场，而是通过保交房、政策优惠之类的手段刺激刚需消费。
刚需其实不是一个明确的概念，没有货币购买力支撑的需求，是潜在需求。现在2-30岁的年轻人，没有房子的人有很多，他们就算是家庭全力支持，也可能买不起一二线城市的房子，这种情况下，导致年轻人推迟了婚育时间。降低首付比例之类的政策对于刺激年轻人买房应该能有一些作用，不过效果能有多大，我抱悲观的态度。
房价不能跌的情况下，新房销售数据好看不起来，地产商因为流动资金断绝就只能破产。所以我们在现实中可以看到一些地产商在变相降价卖房。银行对地产商的信贷支持可以让地产商多坚持一段时间，但我觉得这个做法就跟给垂危病人服参汤一样，是不治本的。
不管怎么说，我原来判断的房价见顶，然后大概率崩盘的情况没有变成现实，这是我之前最担心的局面。能够用稳房价的策略将危机压制住而不爆发，而且是在国内爆发了新冠疫情的背景下，这确实是极为难得的。如果是按西方经济学的理论，以及历史上其它国家的经验，类似于中国这种情况，绝对是应该崩盘的。这也是我一直判断美国本轮加息周期原订收割第一目标就是中国的理由之一。
当 设计，遇到了管理与服务，
当 规划，遇到了执行与问责，
回问底气，
回问初心，
方便百姓是初衷，
百姓方便是目标，
问题与困难 不应是长期理由，
换位思考，请您（设计者、管理者、服务者）当回事，
文明，您也是这家的客与主……
＃张朝阳称年轻人不要只追求赚钱和快乐：人生要过得有意义。我也想，但是找不到目标理由了。
实现小目标20万年收入，感觉不容易。好几个弟兄问我操作思路，我就每天复盘一下。
然后说说自己操作思路，仅供参考，千万不要跟单。因为我随时会变化操作。
如果跟单，无论盈亏，不要愿我。
我也不知道能发出来了。
先说思路，毫无保留，毕竟是老韭菜，说出也没人信。对不？
我最近对于红苹果总体还是多，但是过完十五以后，能如何心中不敢说。
家里领导，一直告诉我，要谨慎，平常心。我最近感觉有点沉稳了，王婆的表弟，大概说我。
另外就是看多液化气和原油，今年继续涨。大概率，或者猜测是如此，不去确定了。
我家里告诉我，做什么都要格局，我心，也努力撑自己心胸，但是小体格，终究未必有大格局。
纯碱哥，我关注没做，有微信问我做空，如何，因为它稍微浮亏。今天上午的事，下午也是跌不多。
我不做只看，别说我做多做空。冷眼看它，感觉还是多，至少暂时多，瞎猜哈。
所以我没感觉，就冷眼看。这个和生铁石头类似。
我资金也有限，一个，俩品种足够了。
生猪我也关注，不到时候，就等。我这么瞎猜，过完年，养猪多少？的6-7个月后看。
今天我院子被冻坏水管，塑料龙头坏了，才修理好。
我今晚大概率不操作了。
上礼拜就做多液化气。我头条说过看好液化气，消费类，理由，放开经济复苏。技术面也符合我系统。
下午液化气涨的不错，我收益可以了。根据原油，今天下午我液化气出局，防备回调。
苹果早就看好，接回来，设置好止损，宽止损。
我只做一个方向。
液化气不恋战，该回调了，所以出去后，开始接着做的苹果多头。开始一手，最后三手。每次都带止损。
止损我是宽止损。
上午出金1200块钱，因为买点东西送朋友。手头真没钱。
陆续出金，得维持生活。
所以今天就算5万开始起步，一年目标盈利20万。就是年底争取到25万。
有空就发发实盘，不管做的好坏。亏赢。
欢迎交流操盘心得体会。
出金1200买礼物，送曾经帮我的网上朋友，莱阳梨膏。
今天稍微盈利，离目标很远。我会平常心。
我会接回液化气的，即使回调，我不做空，怕糊涂。合适我会出苹果，接着做多液化气。
至于别的，我暂时不做。今晚，好好休息一下。
修理水管，跑镇上，开回跑累了。
#财经新势力新春季##天南地北大拜年# #我的生活也是头条# #生机大会#
#怎么跟老板提加薪# 加薪理由一
付出与所得不符
能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？
对策：就应注重日常积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
建议：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。
加薪理由二
薪金不能体现价值
你值吗？你真的认为自己是惟一吗？你做到了“开源”———你为公司创造了多少财富？你做到了“节流”———你为公司节省了多少财富？
对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。
在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难、维护公司形象等等。
建议：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
如果你在公司属于20％不可或缺的精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。
加薪理由三
工作量加大，薪水没加
你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率且更有创造力的方式分担了份外工作，才能作为要求加薪的筹码。
建议：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少让老板注意到你在做额外的事情。
加薪理由四
进公司时就对薪金不满
当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？
对策：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱。
如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
收入与同事有差距
薪金的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％；也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
01
和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。
02
你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
03
和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
04
和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。不要把你的工资和其他同事比较。和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
05
和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
06
老板给你加薪后要向他表达你的谢意。不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
07
如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。可以回家和家人庆祝分享你的喜悦
08
如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。
1月12日个股新增概念
一、常山北明（000158）新增“电子商务”概念。
入选理由是：公司公告正定新园区五年发展规划（10月）显示：公司旗下北京爱意生活电子商务有限公司已经投入运行。这是一个精准定位的垂直电商平台，目标客户群为注重生活品质的富裕家庭，产品类别为非电子家居类，产品品质高，购物体验好，售后服务优良。我们将努力把爱意生活打造成为注重生活品质的富裕人群提供最优价格、高品质、非电子类家居生活用品的购物平台。
二、天娱数科（002354）新增“乡村振兴”概念。
入选理由是：1月1日互动易回复：直播电商能较好地解决农产品市场中长期存在的供需错配、信息不对称等痛点。公司与北京平谷区大华山镇完成助农合作，公司旗下数字人KiKo在京东物流直播间与真人主播互动直播带货平谷大桃，成绩斐然，实现了数字经济与实体经济的价值融合。
三、青岛食品（001219）新增“三胎概念”。
入选理由是：4月25日投资者关系记录表：公司将紧跟消费升级的大趋势，不断夯实饼干主业，加强新品研发，开发婴幼儿辅食产品、中老年健康食品、流行休闲食品等，丰富公司的产品系列。
四、若羽臣（003010）新增“宠物经济”概念。
入选理由是：1月6日互动易回复：公司围绕“科技+消费”的发展思路，加大产品研发和市场投入力度，提升品牌与技术竞争力。同时公司紧抓大健康、新消费潮流带来的发展机遇，不断加深个人护理领域和宠物赛道等布局力度，稳步拓展美容护肤、宠物食品等品类。上半年，公司投资抖音代运营，口腔护理、宠物护理、美容护肤等科技+消费赛道企业，加强相关领域的能力建设。
五、湖北广电（000665）新增“国资云”概念。
入选理由是：据半年报：数字乡村项目已同省委网信办签订数字乡村合作协议，统筹建设湖北广电数字乡村一体化云平台。公司实控人为湖北广播电视台。
六、广信材料（300537）新增“比亚迪概念”。
入选理由是：10月13日互动易回复：公司全资子公司江苏宏泰的紫外光固化涂料产品应用领域广泛，主要运用于消费电子领域，并已经逐步扩展至汽车零部件，公司凭借优质的产品质量和服务，积累了依顿电子、深圳比亚迪等优质客户。
七、正元智慧（300645）新增“web3.0”概念。
入选理由是：1月11日互动易回复：公司对基于虚拟现实的数字孪生校园的三维建模、沉浸式交互、数字场景等技术进行了研究，对web3.0相关技术进行了探索，研发了相应的产品，已经在部分高校进行了应用。
八、科翔股份（300903）新增“钠离子电池”概念。
入选理由是：1月11日晚，公司发布公告，公司将与青岛正钠芯企业管理合伙企业（有限合伙）共同投资设立科翔钠能有限责任公司（暂定名），从事钠电池材料与电池制造。 根据协议，标的公司应不晚于7月底前生产出符合钠离子电池相关质量标准并达到上市销售要求的合格钠离子电池产品。
九、高乐股份（002348）新增“固态电池”概念。
入选理由是：1月4日晚间，公司发布公告称公司与义乌经济技术开发区管理委员会于12月31日签订《战略合作协议》，拟于义乌经济技术开发区投资建设2GWH纳米固态电池项目，投资总额约为20亿元。
十、澳洋健康（002172）新增“毛发医疗”概念。
入选理由是：6月8日公司互动回复：公司子公司唯恩医疗美容包含植发业务。
十一、桂发祥（002820）新增“网络直播”概念。
入选理由是：，1月11日在互动平台表示，公司持续完善电商业务建设，现已完成抖音、快手平台进驻，尝试直播带货、品牌联合等多种营销推广手段；同时公司将继续丰富品类，做好引流转化和品牌传播。
三级目标是什么？
今天是小年，首先祝各位老铁们小年快乐，身体健康，阖家幸福！
随着疫情阴霾的逐渐散去，ZF已经开会，明年将会出台各种政策稳定经济、刺激消费、拉动内循环。
也许有些朋友们目标已经制定完成了。其实，目标完全定死，万一全都实现不了，会在一定程度上影响团队的积极性，认为公司的决策有问题。所以制定目标沙盘推演时，起码要保证80%的员工可以达成业绩，员工有收获，公司有效益。
一级目标，底限目标，没有任何理由必须达成的目标，也算是及格线吧。
二级目标，进取目标，努力进取、不断精进，按照SMART原则可以实现的目标。在激励上，施行超额部门加大激励的方式。
三级目标，挑战目标，根据个人能力、公司支持，提出挑战目标。此部分指标不经创新挑战，是实现不了的，若员工能力超强，是有实现可能的。一般情况下，公司有5%-10%的员工能够完成挑战目标，是比较合理的区间。超额达成部分超额激励。
若要工作干得好，目标先定好。目标不合理，无处去讲理。
点赞加关注，未来不迷路。知识分享，伴您成长[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
没有任何惊喜，一切似乎只是如约而至，如约而至的上涨，如约而至的美好。
哪些涨，哪些没涨，我就不说了，公道自在人心，我要说涨了的目标，有人就说我只提涨的，不说跌的！因为我们的文章不是带领大家操盘，操纵涨跌，而是提示方法，提示思路。
时间就是最好的答案，你要的答案我这里给不了，我说了也不算，涨跌就是最好的答案，即使我每天回顾，涨了你们自己会看到，跌了的，你们自己也会知晓。我再去费口舌，回顾过去提示的目标，光回顾的股票代码就罗里吧嗦的话一大堆，实在没有必要。
还不如花点篇幅说说今天下午的目标！所以，敲锣打鼓说下南山智尚。
理由：公司已经在公告回复有抗病毒面料出来。
按理，这样的利好，今天走势不会仅仅涨幅3个多点，要知道安奈儿已经成为翻倍妖股。而南山智尚仅仅涨三个多点，这是何道理？
南方智尚涨势比不上安奈儿有两个原因：
第一，没有专家站台。而安奈儿有专家认证站台！
第二，安奈儿是第一个出来这个东西，第二个出来的光环自然就少了。
所以今天涨幅不太劲爆，但是拈天有话要说，短线资金可能不太感冒，但是放长期来看，抗病毒面料可能会是一股潮流，一股趋势，以后很多衣服被褥都会迎来一波抗病毒面料现象，就像当年的的确良，当年的戴口罩一样。
大家想，如果有抗病毒的面料出来，对新冠有效果，你买衣服会不会买，排队买都有可能吧！
所以从这个角度来说，纺织未来增加了一个新元素。抗病毒面料，成为一个增量消费，尤其是放开防疫之后，这应该是一个趋势。
所以，其他纺织如罗莱家纺等等，后面注意这方面的消息带来的股价刺激作用，抛砖引玉的提供这点思路吧！
下面重点说个下午必须要关注的博瑞传播！
理由等股价涨了，再来补上。反正股价在低位，安全的很！
总经理总监，65页《如何进行绩效管理指标的提取》干货课件分享，员工为什么需要绩效管理？
1、明确自己的绩效责任与目标（做什么、为什么做、结果是什么）；
2、参与目标、计划的制定（组织的要求、目标必须达成理由）；
3、寻求上司的支持与所需资源（责权、费用、工具、渠道等）；
4、及时获取评价、指导与认同（好不好、是否满意、如何改进偏离）；
5、获取解释的机会（消除误解、解释原因）；
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
企业管理六大系统工具包
