人社部公布100个紧缺人才的职业，如果你是这类人才，那就恭喜恭喜了。
【推动职业院校助力宠物专业人才培养】 近日，有关机构最新发布的《—我国宠物产业发展及消费者调研研究报告》显示，我国宠物经济产业规模将达4936亿元，同比增长25.2%，预计2025年市场规模达8114亿元。宠物经济快速增长，宠物行业整体人才需求量也随之攀升。面对如此巨大的宠物专业人才需求，与社会经济发展联系最为紧密的职业教育，必须要积极应对，加大培养力度，满足行业发展对人才的需求。
要发展好宠物专业，首先要转变观念，正面认识并接受宠物专业。不可否认，过去很长时间，宠物行业在大多数人心目中不属于“正业”，被认为产生的社会价值不高。相应地，宠物从业人员社会地位较低，真正由职业院校培养的专业技能人才也并不多。但近年来，宠物产业发展迅猛，宠物行业已形成较完备的产业链，除了养护管理、训练调教、疾病防治等人们熟知的产业，还有宠物的美容护理、衣食住行、领养与买卖甚至保险等产业。而且，宠物产业的岗位能力也体现出较高的专业性。对从业人员的综合素养有较高的要求。对职业院校来说，专业设置要立足企业用人需求，而一些新兴专业的开设，也有利于引导全社会改变对行业、职业的认识。因此，宠物专业不应被看成是一个“偏门”专业，而可以建设成职业教育的“热门”专业。
职业院校要为宠物行业提供合格的从业人才，就要结合产业特点，根据技能人才的成长规律办好宠物专业。首先要坚持立德树人、德技并修，要把工匠精神、职业素养作为课程思政的一个重要组成部分，通过理论讲述，实践操作，让学生受到潜移默化的影响。宠物行业面对的同样是生命，要教育学生敬畏生命，要有仁爱之心；另外，行业虽名为宠物，但工作还是要与人打交道，要加强诚信教育，培养学生的良好沟通能力。其次，要加强专业建设，对接产业发展特点和岗位要求，尤其是宠物产业链和岗位群的多元化要求，将行业最新要求转化为课程资源，嵌入教学内容，满足学生个性化、多元化的学习需求。最后，办好宠物专业，职业院校要强化师资队伍建设，尤其是了解市场、熟悉产业上中下游业态并具备岗位实践能力的专业师资更为短缺，这要求职业院校紧密对接、依托行业企业，加快人才培养步伐。
坚持产教融合、校企合作是职业教育的发展路径，宠物专业也不例外。宠物产业虽然属于新兴产业，但发展迅猛，需要加强校企合作，让学生有更多的时间进入企业学习训练，培养综合技能，在一线进行创新创业探索，掌握岗位真本领。还可以与宠物企业合作，比如，建设虚拟仿真实训室，解决宠物“耗材”难题，学生通过头戴VR头盔操作软件进行解剖、手术等操作，观察动物内部脏器，加深对知识的直观感受；还可通过数字资源，提高学生宠物鉴赏、宠物交易等专业能力。
据统计，中国宠物饲主中有47%是“90后”、41%是“80”后，青年是主体，而从业人员中青年也是主体，因此有着无限广阔的产业发展前景。这就要求职业院校紧跟时代脉搏，立足行业发展和前沿技术，不断提高人才培养的适应性，更好地培养与经济社会发展需求高度匹配的技术技能人才。（作者 潘俊 系江苏省镇江高等职业技术学校副校长、教授）
来源：中国教育新闻网-中国教育报
【屠宰环节用工短缺致肉品上下游价格脱节 业内人士预计黄羽行业有望率先修复】截至北京时间12月20日下午3点收盘集合竞价时，生猪期货2301合约跌破15000元/吨，报收于14955元/吨。然而，记者在走访多家线下门店时发现，生猪零售价格仍在20元/斤上方运行，为何上下游价格明显不同。业内人士表示，处于中游的中小屠宰场因人手不足，导致上下游肉品价格脱节，虽生猪近月期货合约价格大幅下跌，但是远月期货合约已在积极修复，近月远月合约倒挂情况已经结束，未来未必悲观。养殖板块多家上市公司对明年猪价仍持有乐观态度，并认为随着感染高峰过去，复工复产速度加快，体量较小、集中于南方地区的黄羽鸡行业可能会率先启动一轮修复行情。网页链接
人社部公布了第二季度“最缺工”的100个职业排行，服务行业和制造业技工短缺比较多。房地产经纪人排在第13。计算机软件工程技术人员排第16。
越是缺工多，越是不吸引人吧！这些工作你们想做吗？
#就业季#
瑞士制表业需新增4000名表匠以解决未来劳动力短缺问题
据瑞士钟表工业雇主协会最新预计，到2026年，瑞士钟表行业需要新增约4000名经过培训的表匠以及从业人员，以解决劳动力短缺的问题。据该协会数据显示，瑞士制表业从业者大约为6万人，较略微下滑1%。目前劳动力短缺主要受两个方面影响，一方面是62%的从业人员已经接近退休；另外一方面是行业内新增了1466个职位来支持市场增长。据瑞士RTS广播电视此前报道，Rolex（劳力士）斥资约10亿瑞士法郎在瑞士西部城市布勒（Bulle）购入了10万平方公尺的土地，计划开设一个全新工厂，预计将在2029年完工。#时尚无国界# #一起时尚# #时尚在身边#
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【#极目评快递布洛芬退回时竟变成衣服#：“换药疑云”不能糊里糊涂】近日，杭州的杨先生反映，他住在两三公里外的弟弟前两天“阳”了，为了避免接触，他准备快递几盒退烧药给弟弟应急，其中包括布洛芬。但随后由于担心快递时效问题，杨先生决定取消配送，自己送过去。没想到，快递员退回给他的包裹里没有药品，而是一件黑色外套。（据12月20日浙江电视台）#极目锐评#
明明快递的是紧缺的退烧药品，相隔不过一天，退回来的包裹却完全变样，用户理应得到一个合理的解释和处理方案。然而，在媒体见证的情况下，杨先生和当事快递员取得了联系，得到的却是非常不耐烦地回应：“你该投诉就投诉，我这边没有办法弄”，说完快递员就挂了电话，并将杨先生拉黑失联，至于没办法弄是弄什么，究竟为什么没办法弄，一概没有答案。
快递公司最后给的回复称，药品变衣服，是因为快递面单贴错了，而原本的包裹已经丢失，会与客户沟通赔偿。至于快递员态度不佳，拉黑客户，则只是受到了停岗培训的处罚。如果是一般情况下，这样处理也没有什么大毛病，但在当下的特殊时期，短短一天之内，寄出去应急的药就丢了，怎么丢的，在哪个环节丢的，为什么会丢，都没个说法，实在很难让人信服和接受。
本来寻常的快递纠纷，也因为涉及到退烧药品，引发了众多网友的猜疑和议论。很多网友都表示，近期遭遇了快递药品被寄丢，被退回，被换成其他东西的遭遇，甚至有网友表示，快递盒子上不能写药品，否则就有可能被“截胡”。还有人晒出自家婆婆寄药的“大招”——直接将药层层用布包裹，缝得严严实实。种种防范，也凸显出当下用户不得不寄药，又对快递企业极不信任的纠结心态。
因为快件丢失一般都是按照实际损失赔偿，但是现在退烧药相对稀缺，很多人都是攥着钱买不到，好不容易买到了应急的药，一旦丢了，就只能眼睁睁看着亲友在病中煎熬，哪怕快递企业爽快赔偿，对于客户而言，感受上也是得不偿失，非常令人气愤的。而且，市面上还存在不少囤积药物，高价转卖的违法行为，如果大家寄药都容易丢，难免会怀疑快递企业监守自盗，偷了客户的药品去转卖牟利赚差价。
特殊时期应有特殊保障，保障物流畅通的前提是要保障物流安全，尤其是退烧药，在当前来说是很特殊的物资，物流企业应对其运输流通有更完善的保障措施，来路和去路都要透明通畅，不能任由快递员说“没法弄”“不知道”，否则整个行业都无法甩脱“偷药”的嫌疑，也会丢失用户的信任。
而针对网友反映邮寄药物快递丢失，怀疑药品被“偷”一事，北京市邮政管理局投诉电话12305工作人员回应，相关的投诉较少。这与网络上很多网友现身说法的状况，是不太同步的，究竟是大家只忙着上网吐槽，忽略了正规的投诉途径，还是其实类似情况并不多，只是个例被集中反映出来，形成了“偷药”疑云？
希望有类似经历的网友能积极投诉，提供线索，主管部门能主动出击，了解情况，调查清楚，快递究竟有没有“偷药”，背后有没有倒卖，转卖的行为，事关民生冷暖和行业声誉，还是不要糊里糊涂的，查个清楚明白比较好。（极目新闻评论员 屈旌）
麦肯锡调查显示，87%的受访者认为建筑技术工人的稀缺将对行业产生高度影响，近50%的受访者预计，在未来二十年内，技术工人的稀缺将成为更大规模的问题。
2大行业陷入“困境”？月薪上万也招不到人，到底是怎么回事？
我们都知道这几年的就业市场行情不好，很多应届毕业生在毕业之后都会立刻陷入找不到工作的困境当中。就算是985、211的毕业生，也同样会在找工作的过程中连连碰壁。而与之形成鲜明对比的，就是部分行业的招工荒。
尤其是以下2大行业，就算给出上万元的月薪收入，也很难在社会上招到年轻就业人员。不少毕业生都表示，自己之所以不愿意进入这两大行业工作，也是有很大原因的。那么，到底是怎么回事呢？
一、两大行业陷入招工荒困境
第一大行业就是运输行业，我国作为一个土地面积辽阔的国家，不同地区都有着不同的发展特色。在具体的物资方面，也呈现出了不同的地域特色。要想将整个国家的物资都流通起来，就必须依赖运输行业的帮助。
除此之外，我国电商经济的发展也对这一行业有着极大的依赖。如果没有运输行业作为支撑，想必电商经济也很难呈现出现在这样的蓬勃之势。所以说，运输行业的发展还是非常重要的。
根据有关机构给出的数据统计结果来看，目前运输行业正处于严重劳动力紧缺的状况。在未来5年的时间里，这一行业的用工缺口预计会达到3000万左右。这样的困境，也和竞争激烈的就业市场形成了鲜明对比。
第2个行业就是制造业相关的行业，作为劳动密集型产业，这些行业对于劳动力的需求本身就是非常大的。但对于应届毕业生来说，这一行业的工作基本上是不具备任何吸引力的。就算每个月开出上万元的月薪，自己也不愿意进入其中。
根据有关机构的数据统计来看，这几年制造业行业都普遍面临着劳动力严重流失的问题。一方面是内部的员工不断流失，另一方面则是外部的就业人员不愿加入。此消彼长之下，就导致了用工荒的局面。
目前这两大行业的从业人员，大多是40岁50岁左右的中年就业人员。伴随着时间的推移，这批中年就业人员总会有退休的时候。如果不能尽快完成对年轻就业人员的招揽，那么未来早晚都会陷入到劳动力紧缺的困境当中。
二、年轻人为什么不愿加入这两大行业
对于应届毕业生来说，这几年的就业行情一直都是非常严峻的。尤其是在新冠疫情爆发之后，全球经济发展都不怎么景气，各行各业为了节约生产经营成本，往往不会有太多的用工需求。因此，社会上可获得的就业岗位，完全不够应届毕业生去分配。
虽然大家都知道运输行业和制造业行业这两大行业极度缺人，但却也不愿意加入到这两大行业当中。即便是给出了上万元的工资，对于自己来说也不具备任何的吸引力。毕竟大家都是高校毕业生，认为自己的能力可以为自己获得一份更好的工作。
作为90后和00后就业人员的主力军，绝大多数应届毕业生都对生活质量有着更高的要求。相比较于月薪上万的工作而言，他们更希望找到一份体面、收拾的工作，哪怕薪资水平只有三四千，他们也都是愿意接受得。
其次就是工作时间上，最好能是朝九晚五的工作，每周还需要有双休。而这两大行业的工作基本上都是三班倒，一个月能有两天的休息，就已经非常不错了。这对于绝大多数年轻就业人员来说，是不能接受的。
最后就是工作内容和自己所学专业严重不相符，无论是运输行业的工作还是制造业行业的工作，其实更多的都是一种苦力活。大学生们寒窗苦读十几年，为的就是将来能够找到一份更加舒适、收入更高的工作。
哪怕当下的就业行情不好，那么也可以退而求其次的去寻找一份收入，不怎么高但工作环境好、升迁机会多的工作。虽然很多大学毕业生的起步工资都不高，但这并不意味着他们会一直停步不前。
可能一开始只是企业的实习生，每个月只能拿三四千块钱的工资。但是未来伴随着经验的不断增加，工作年龄的不断增长，也一定会遇到更多升迁的机会。从实习生一步步成为经理，再到总监，再到企业的中高管理层，从而一步步实现岗位的突破和收入的突破。
总的来看，对于绝大多数应届毕业生来说，大家都不会放着好好的工作不做，反而去运输行业或制造业行业。就算当下找不到工作，也不会轻易做出这样的选择。要想真正解决这两大行业的用工荒问题，未来国家还需要不断着力发展蓝领人才，为这两大行业的发展储备充足的后备军。
全国最稀缺的100个职业。这里面的职业工作最好找，待遇最高，前景最乐观。360行行出状元。
【95后网红养老院院长自述：抢不到抗原药品、行业用工紧缺】河南许昌95后小伙樊金林是5家养老院的院长，因组建养老院电竞队而受到关注。随着疫情防控“新十条”发布，如何保障老年人等群体受到关注。樊金林经营的养老院现阶段也面临无法购买抗原试剂、药物等问题，“这些东西现在根本买不到”，只能依靠过去两年囤的基础药物以备不时之需。疫情暴发以来，养老院实施封闭式管理，虽然入住人数不断减少，导致收支难以平衡，但樊院长依然坚持开办梦想养老院。95后网红养老院院长自述：抢不到抗原药品、行业用工紧缺
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