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英雄联盟手游最新消息，S2奖励皮肤为金克丝，首个登场英雄为加里奥，具体模型，等站长爆料#lol手游#
LOL手游S2赛季奖励出炉：独占金克丝新皮肤，很飒哦
英雄联盟手游S2赛季奖励已经上线了，包括图标、表情以及头像框等不少内容，而最重要的就是赛季奖励皮肤了，这次奖励皮肤是金克丝，这也算是手游的一款独占皮肤了，跟端游一样，玩家需要达到黄金及以上段位才可以领取。
这款金克丝皮肤在模型上就很飒，而且技能方面也很不错，你心动了吗？
#LOL手游##英雄联盟手游#
#魔兽世界经典怀旧服# 绝对利好的改动，PVP最新改动要来了！
PvP声望装备现在需要尊敬，从崇敬下调。
S1装备不再需要战场牌子。
守备官系列需要的战场牌子减半。
交牌子获得的荣誉增加。
战斗召唤日常现在提供3个牌子奖励并且提高了荣誉奖励。
哈兰与泰罗卡森林的PvP日常奖励显著提高。
地狱火半岛PvP日常现在也奖励荣誉。
T4与T5的套装部件现在可以兑换S1和S2装备。
太棒了，好像已经实装了，没捞着上游戏看，有没在的告诉一下。
刘强东太狠了！他对高管降薪要有谋划，从三年前取消快递员底薪就能看出来了。
刘强东取消所有快递员的底薪，导致被曝有员工自杀的传闻。
而近期，正值疫情当下，所有公司都处在困难期，刘强东却向所有人宣布京东员工待遇的大幅度变更：降薪高管，为基层员工谋福利；拿出100亿作为基层员工的住房保障金；逐一为十几万德邦兄弟缴纳五险一金……
三年前，三年后，刘强东为何有这么大的反转？
其实，这两次变更的背后，都有着刘强东深谋远虑的考量。首先，刘强东取消底薪，一方面是因为京东物流外部单量太少，而内部成本太高，已经连续亏损十二年，再不做出改变，公司将面临倒闭。
另一方面则是因为过去的薪酬制度其实是“大锅饭”机制，不管工作表现好坏，大家工资都差不多，这让许多员工都处于混日子的状态。
而刘强东则敏锐地发现了这一点，并及时做出调整。许多人看到“取消底薪”这前半句话就开始义愤填膺地批判刘强东，殊不知，还有后半句，“大幅提高揽件提成”。
这样的制度让混日子的员工逐渐被淘汰，而让那些干实事，服务态度好，能力强的员工挣得更多，拥有更广阔的发展空间。比如快递员黄少波，凭借着比别的快递员更多的耐心，和吃苦耐劳的精神，积累了大量客户，最多一个月揽收13万件，月入8万。
事实证明，这一决策是正确的，也正因为如此，京东才有今天。不但公司很快扭亏为盈，疫情当下还能继续保持增长，最新一季度营收达2435亿，同比增长11.4%。
时隔三年，刘强东再做变革，并表示对不起两千多号高管兄弟们！看似高管们牺牲很大，其实不然，这其中的利益平衡，刘强东都是“算计”好的。
1、高管降薪。其实高管更多拿的都是股份，所以对于他们来说，影响并不大。而且刘承诺：“如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。”
2、底层员工待遇提升。一方面是将德邦兄弟变为自己人，跟自有员工一样有五险一金的保障，老有所养，病有所医，没有后顾之忧地为京东奋斗。另一方面是为了回馈当初取消底薪后，依旧留在京东勤勤恳恳干到现在的人，为这批人提供一些优厚待遇是完全值得的。
3、本次的薪资变更并不是吃大锅饭，大家人人有份，而是参考了员工的工作结果，待遇都是有差异的，这一举动在很大程度上激发了底层员工的奋斗热情。
因此，从刘强东一前一后的薪资变化上来看，并不是只要你是京东员工就给你同样优厚的保障，而是经过层层筛选，多方面考虑，与你的付出成正比。
这样的智慧和狠劲儿，值得我们每一个企业学习，刘强东每次大刀阔斧调整薪酬待遇，都会损失一部分员工的利益，同时也给予那些愿意拼命干的人超预期的回报。将最好的待遇给最愿意付出的人，淘汰那些浑水摸鱼的员工。
做企业，靠领导是管不出业绩的，机制才是最有效的指令。机制对了，留下那些愿意为了追求美好生活而拼命干的人，你根本不用管。
比如喜家德就是一个很好的例子。喜家德的老板根本不用操心如何管理、激励员工，因为他的员工能够自我管理，拥有自发动力。这是如何实现的呢？
原因在于他采用了“35820”合伙模式。那35820又是什么意思呢？
“3”，指3%的奖励股，所有店长参加考核，排名在前50%的人，可以免费拿到3%的干股收益。不用出资也能获得分红，店长们自然干劲十足。
“5”，指5%的培养人才股，老店长培养出一名符合标准的新店长，并成功开新店后，老店长就能在新店入股5%。
以此类推，“8”，指老店长培训出5名合格的新店长，并升任片区经理后，在新店可投资入股8%。
如果店长还有更大的野心，那还有“20”呢！“20”则是指店长如果工作业绩很好，成功升为区域经理，此时他就可以在新店投资入股20%。
喜家德就用这种模式，将员工的付出量化，层层激励，让店长努力升经理，让普通员工努力升店长。员工参与投资，和老板利益共享，风险共担，同属一条船上的蚂蚱。老板根本不需要制定什么严苛的制度，员工就能完成自我管理，自我激励。
如今，喜家德全国门店700＋，员工一万多人，即使疫情当下，喜家德人才流失率也不到5%。老板高德福更是表示，希望在退休之前能培养100个收入过千万的人才！
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《赤焰下一步作战说明》
首先感谢赤焰每一位成员的过去两周的努力，我们突破了函谷关，离霸业又近了一步。
下一步的安排是全体起兵江汉，集结到博望，破关后，占领许昌。
为此作战安排予以说明。
第一，赤焰不接受道德绑架以及PUA。赛季初，我与我要乖乖落匪建立赤焰，第一件事拆光析县门口的山东营帐，这时仙府管理并没有对此有任何反应，而是在群里表达，我们落匪破坏了3456区航母区的局面，这种道德绑架，我不接受。今天 白马与李白 说我们离开函谷关是影响了侠客军的霸业，导致全区割据，这种道德绑架，我同样不接受。
第二，赤焰不是任何人的狗腿马仔。赤焰第一战，江汉新野，当时赤焰只有8个人，没请人帮忙，拿下新野。第二战，江汉南乡，16人，艰难拿下。第三战析县，赤焰作为一股力量助力侠客军进司隶，我们没有怨言。第四战，司隶京县，赤焰30人与官军主力高战拉扯，最后一击花舞雪，我们侥幸拿到京县，但 白马与李白 再次表达，京县是让给我们赤焰的，这一点，我不接受。第五战虎牢关，赤焰作为绝对主力，对抗官军高战，掩护其他军势夺取孟津，人们只看到孟津是白马占领的，却没看到虎牢关门神城头的激战。第六战，白马攻打潼关，赤焰负责牵制虎牢关官军主力，白马打了一周无果，向赤焰求援，乖乖上德简单，秒迁城抵挡官军高战骚扰，连夜拆除官军营帐，潼关被白马占领。第七战，函谷关集结，赤焰军摸金校尉家族清理官军丞相拒马。第八战，突破函谷关，赤焰顶红顶98，破关给1688奖励，最后一击多彩月光，赤焰发了奖励，白马一声回复都没有。以上八场战役，脏活累活都是赤焰干，荣誉光环被他人拿走，这一点我不接受也不认同，所以赤焰军全体，离开函谷关前线，以夺取并保障侠客军割据为下一目标，攻取许昌。
第三，赤焰不需要煽动群里与乱带节奏的成员。我相信每一位玩家生活中都是好人，优秀的人，游戏的虚拟世界，每一个人都应该尽情绽放自己的性格，我从不批判仙府管理，也从不人身攻击金角，司空任何一个玩家，我也不责怪山鸡、多彩，反而我觉得一个不服输的人值得尊敬，我尊重每一个玩家的想法和个人风格，求同存异是这个世界的本质，志同道合，可以走到一起，没有共识，可以各玩各的，我也祝福。但是赤焰这个集体中，不需要煽动成员情绪和乱带节奏的人，赤焰永远是直来直往，说到做到，如果你不喜欢赤焰的风格，可以离开。
第四，赤焰不是一言堂。赤焰由四个家族构成，建立圆桌会议做决策，理性判断，感性游戏，现在是这样，未来也是这样，我们的目标是建立一个理想的同盟，一个强大的同盟，保护每一位成员。我打架喜欢迁到门神城头，不是我自大，而是我相信我身后的兄弟们不会放弃我，每一条蓝线都给我继续的力量，我的兄弟们也无条件的相信我，干，不问原因。
最后，因为工作原因，我和乐建木这两周不在，同盟由我要乖乖、上德无为、简单点在指挥，两周队伍人数翻倍，还打赢了几战，感谢三位的付出，也感谢每一位赤焰成员的付出，我们会尽快回归。
S2剩下的时间，赤焰会一直集体统一行动，完成本赛季最后的目标。
赤诚相视，焰耀八方。7月29日午间
