劳动纠纷是属于劳动者与用人单位之间发生的利益与权力的纠纷，这一现象一直都存在，自从《劳动法》出台以后，劳动者的利益也因此得到了保障，但目前来看，还是有很大一部分的劳动者无法通过自身的能力去维护自己的权益，反而只能忍气吞声，我们都知道法律是讲究人证物证，而打官司就是打证据，寻找关键证据就成了胜诉的必要条件。
“贷款”的出现，缓解了不少在外工作者的生活压力，其实就是花销未来的钱，用在了今天，但有时候是不得不做的，就比如买房，现在的普通家庭，要说直接全款买一套房，是很难的，让父母更加头痛的，孩子们都不想回自己的三四线城市发展，都想在一二线城市买房，因此“贷款买房”就成了目前年轻人必经之路。而职场人在贷款的时候，就需要出具相关的收入证明，贷款人的收入至少是贷款每期金额的两倍，因此不少人想到了让公司出具假的收入证明……
今天朋友急匆匆地找到了我，想着我在处理劳动争议这一块，希望我能帮助他，90后的他，前年自主创业了一家新媒体公司，坐落于重庆沙坪坝大学城，因为考虑到那里的年轻人比较多，自己的公司也需要更多新的想法，于是决定在那里扎根，本以为他会顺风顺水，却被人摆了一道，今年3月的时候，因为公司员工小张需要贷款买房，但因为自己的工资问题，无法贷到足够款项去首付，于是想公司能够开具一张假的收入证明，以此蒙混过关。
因为考虑到年轻人结婚不容易，毕竟现在的社会不知道什么时候开始，买房成了结婚的必要条件，平时小张的工资只有2200元吗，但公司却给他开具了一张8000元的收入证明，并盖上了公章。同年6月，小张因为业绩屡次垫底，开始消极工作，公司也考虑到“公司不养闲人”的准则，对其实行了劝退处理，没想到小张却拿出当初的收入证明“威胁”老板，“公司没有给我足额的工资，希望你们补足，不然就等法院传票吧！”这让我朋友气得不清，“要告就赶快去，你真的是‘狼心狗肺’。”
作为劳动者来讲，“骗贷”公司也有主要的责任，也需要承担相应的法律责任，因此在仲裁当中，公司一般很难去直接说出这是假的证明，毕竟上面有自己的公章，劳动者因为手持收入证明证据，加上自己的工作属于销售性质，因此每月的工资不定，因此收入证明成了最好的证据，而有利的关键证据，就成了这场仲裁是否胜利的判决条件，如何去寻找准确的证据，以及寻找什么样的证据，在《打官司就是打证据》的一书中其实都有详细的说明。
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打官司讲究的就是认证物证，作为用人单位而言，可以让公司同事证明小张因买房贷款的需求，公司才开具这样的证明，并非实际工资，再者，也可以出具每月的打款记录跟工资证明，在这些证据的证明之下，仲裁一般都会驳回劳动者这样的请求，从这起案例当中，我们需要明白，《劳动法》并不是说一定是哪一方的“保护伞”，该劳动者钻了法律的空子去做“碰瓷”的时候，肯定是不被允许的，而公司如果要开类似的证明，可以在收入证明中加上“仅限购房使用，若产生劳动纠纷由某某全部承担”等等话语，以此限制该证明的使用。
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