不知大家有没有发现这样一个现象，有些老员工在职场里工作了很长时间，却没有办法拿到较高的薪资，也难以获得升职加薪的机会，但是有些新员工在进入公司以后，却能够拿到很高的薪资，而且享受较好的福利待遇，在公司里的地位甚至比老员工都要高，那么是什么原因导致老板敢器重新员工，却处处排挤老员工呢？
笔者近日便看到类似的案例，有位老员工吐槽道：前不久公司便招进一位新员工，给予了这位新员工月薪2万的福利待遇，对此公司里不是老员工都觉得很不公平，因为大部分老员工只有月薪8000，所以这位老员工便找到老板，并且质问老板为什么要这么偏袒新员工，老板只是解释这位新员工是高学历，因为大部分老员工都是大专或者是本科学历，但是这位新员工却是博士生，所以公司方面才会重用新员工，听到老板的话，这位老员工也是无话可说。
笔者看到这个案例也是很有感触的，如今有很多工资都在招聘新员工，并且会给新员工非常高的收入，那么是什么原因导致公司方面并不愿意给老员工涨工资呢？笔者认为是以下几个原因。
第一、新员工学历高对于很多老员工来说，其实在公司里已经工作很多年，他们即便是没有工作也有苦劳，可是新员工的学历很高，能够通过较高的学历进入公司，就代表在招聘的时候，公司方面经历了非常多的竞争，如果公司方面不愿意招聘高学历人才，那么就会被竞争对手所抢走，因此公司方面也是不得已而为之，当新员工进入公司以后，有些老板也会要求新员工不便透露工资，因为如果老员工知道以后，肯定会找老板协商，甚至会有离职潮的现象。
第二、公司方面希望着重培养新员工，为什么新员工能够在职场很吃香，其实就是因为这些新员工在进入公司以后，无论是工作态度还是工作表现都特别的积极，相反那些老员工已经成为了所谓的职场老油条，没有办法给领导留下好的印象，领导在当初工作时希望老员工能够有良好的表现，但是领导和老员工混得越熟，那么这些老员工便会变本加厉的在公司里不可一世的去玩耍，或者拖延工作，所以领导自然会喜欢重用那些能够使唤得动的新员工。
第三、新员工学习能力强，老员工不愿意再继续学习，总是想着通过过往的经验完成现在的工作，所以会导致工作效率特别的慢，当新员工进入新的工作环境以后，其实都会有一定的激情和热情，大家希望能够得到更多学习的机会，所以在职场中才能够让领导很是满意，但是老员工却会有很多理由来拒绝领导的安排，尤其是在执行任务的时候，也没有高的效率，更不愿意去守时，最后反而是成为了公司的累赘。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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