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在这个世界上，聪明人不少，但在职场上做得好的，未必是那些能力最强的人。
能当上中层领导，而后进入高层的人，能力肯定是有的。那是否高层领导的能力，必然远胜于中层呢？这就未必了。
01 升职
，我刚进一家外企工作，我的顶头上司是一位台湾女性，叫Mary张。
Mary在这家公司工作了快，从底层员工开始，稳扎稳打地奋斗努力，终于升到了采购经理，进入公司中层领导的行列。从此更加干劲十足。
就在那一年，她带领我们这个团队重新整合了公司在印度和越南的供应链，分流了大中华区35%的订单，并且成功把生产成本降低了7%。
从那个时候开始，我们团队贡献了上海分公司50%的业绩。她成了公司的英雄，得到总部的嘉奖：一笔额外奖金和三个助理名额。
就在这个时候，她的直属上司（高级采购经理）辞职去了英国工作。Mary对这个职位志在必得，认定了这个职位已经是她的囊中之物。
上海整个分公司的总经理和同事，大家也都认定，她就是铁板钉钉的高级采购经理人选，都来向她表示祝贺。
中国区总裁直接出正式邮件通知所有人，由她暂代高级采购经理。现在就差总部的一纸任命了。
接下来的3个月里，Mary就像打了鸡血一样拼命工作，每天晚上十点下班都算早的。大家心里都明白，她这是要实实在在的成绩，让总部那边正式任命，把她的“代”字去掉。
02 办公室风波
终于，总部的正式任命姗姗来迟，令大家大跌眼镜的是，新任命的高级采购经理不是她，而是另一位空降来的原新加坡分公司的助理采购经理，Andrea吴。
Mary张倍受打击，非常愤怒，平时气质优雅、态度温和的她，一时间绷不住，在公司里大骂总部那帮高管都是饭桶，看不到她的付出和价值。
然后立马给亚太区总裁和中国区总裁写了辞职邮件，并且抄送给上海分公司的所有同事。邮件里言辞无比激烈。
Mary狠狠出了这口气之后，当天就离开，也不交接工作，跟公司来了个彻底了断。她走得如此潇洒，让一些同事倾佩不已。
大家私底下议论纷纷：“Mary姐就是牛气，都不交接工作。我也希望有一天能像她那样，要是公司惹我不高兴，我把辞职邮件一发，拍拍屁股就走人，反正外面有的是机会。”
她这么一走，的确给公司造成了很大的麻烦。我们团队一下子陷入一团糟，连续三个供应商都出问题。新来的采购经理连屁股都没坐热，就要担任消防员的角色，到处“救火”。
而我，则成了这场风波中的受益者，被临时提升两级，临危受命，接替了Mary张的采购经理职位。
本来这场办公室政治就此告一段落，可事实的真相并不是那么简单。可以说，充满了戏剧性。
03 真相
有一次，我在香港开会，在向中国区副总裁汇报工作后，他跟我聊起来Mary的情况，他感慨道：“其实我知道她能力强，即使让她升职做高级采购经理，也配不上她的能力。”
“但是，公司的规定，如果刚升了职，短期内是不可能再次升职的，若是直接来连升几级，总部那边肯定没法通过。”
“所以，我当时是这样想的，先让她代理这个职位一段时间，让总部看到她的出色能力，担任这个职位游刃有余。我再派她去美国历练半年，回来后接任上海分公司总经理的职位。你们上海这边的老大正好调去美国总部。”
听了副总裁话，我暗暗吃惊，这个答案的确出人意料。原来高层的意思根本不是派空降兵抢Mary本该升迁的职位，而是要把上海分公司老大的职位交给她。
副总接着说道：“但是可惜啊，你也看到了，她如此刚烈，连沟通的时间和余地都不给我。她离职邮件一发出去，一步就把事情做绝，把所有高层都得罪了。哎，我当时还想跟她电话沟通一下，没想到她把电话卡都换了。我联系不上她，只听说她回台北了。”
副总表示，他对公司失去一个人才感到惋惜，但是他不后悔。也不后悔事先没有跟Mary张沟通。从长远来看，Mary张的情商和格局，决定了她只能止步于中层了。
多年后，我们通过一个供应商得知，Mary回台北后过得并不如意。去了另外一家跨国公司，匆匆3个多月后，又辞职离开。
后来她又回上海，兜兜转转一两年，去了一家很小的外贸公司做销售经理，薪水也从当年愤然辞职的百万人民币，一路下滑到原来的三分之一。
04 写在最后
Mary张的智商高，工作能力同样超级强悍。可她失去了宝贵的发展机会，输在了情商上。这次的办公室风波她的做法是非常不妥的。具体有以下几个方面：
首先，辞职的做法不专业。即使是普通员工在工作中，遇到困难和委屈，扔封辞职信立马走人，这种做法也非常不职业。
更不要说在公司担任核心岗位的领导岗位的人了，让冲动战胜了理智，说走就走，毫无交代，任凭手中的项目出问题而不顾，没有领导的责任和担当。这样的性格和情商，哪个老板会赏识？
其次，凡事问清原委。公司突然派空降兵抢了自己的位置，这时候哪怕再不满，是不是也应该把失去弄清楚呢？可以私底下问问上司，先了解一下公司为什么升别人而不升自己的原委。而不是一个冲动，让事情没有了回旋的余地。
最后，一个做领导之人，应该沉得住气，谋定而后动。哪怕最终决定离开，也可以从容体面地走。逞一时之快，赌一时之气，发邮件抄送所有人，言辞激烈，这是职场菜鸟的行为。
Mary的故事，看起来仅仅是一个错误引发的，但背后映射出的，是情商的缺失。有工作能力，却缺乏职场智慧。职场有各种天花板，那些不断往上走的，能力肯定不差，但更重要的是，绝对不能让情商拖后腿。
