工作一两年，我们都希望自己能得到领导的赏识，获得升职加薪的机会，可这一年却活成了空气。想要拍领导的马屁，要么不会说话，要么就是让人觉得你在阿谀奉承。那到底该如何与领导相处才能获得领导的赏识，让我们升职加薪更加顺畅呢？
让恭维变成一件礼物
《别独自用餐》的作者基思·法拉奇曾经做过球童。他想进入富人圈子，拓展高质量人脉。于是他开始恭维他负责的富商太太波兰特。他每天都很早去球场测试高尔夫球的滚动情况，让波兰特战无不胜。同时还会帮波兰特藏烟，防止被她丈夫发现。他甚至无微不至地关心波兰特的身体状况和家人。这让基思成了波兰特最信任的人之一，并因此在她的圈子里迅速声名远播。
恭维尽管在很多情况下是个贬义词，但只要使用得当，它就能让他人喜欢我们。研究发现，大多数人都更倾向于喜欢自己，也更喜欢和自己相似的人。而支持对方并给予对方安全感，是表达相似的有效方式。
在职场中也是如此，领导就是波兰特，而我们要做的就是成为基思。无论何时一定要站在支持领导的立场，同时要给予支持的理由，这样能强化领导的自我价值感，还不会觉得你是在单纯讨好他，而是和他相似的人。其次，要学会关心领导的需求和他关注的事情，给予他充分的安全感。
凸显自我优势
没有人能在各个方面都表现出色，有优势就一定有短板。聪明的职场人都善于藏拙，尽量发挥自己的特长，让领导看到自己好的一面，以博得领导的青睐。
知名杂志编辑蒂娜·布朗，前后在《纽约客》、《对话》和《名利场》等3家美国著名杂志社担任过重要职位。在她任职期间，杂志的销量都会翻倍增长，广告收入也有所增加。但杂志的整体利润却没有得到过有效提高。每当接受采访和汇报工作时，蒂娜始终都会强调她精明的销售策略，为杂志带来的巨大销量和广告收入。她因此声名远播，被各大杂志社争抢。
同样身为职场人的我们，一定要先了解自己的长短板分别是什么。尽量在领导面前展示自己的优势部分，口才出众的就在领导面前多发言。文案写得好的，一定要让领导知道文字出自你手，让他了解你的优势所在。不要觉得即使你什么都不做，老板也知道，于是就“默默无闻”。在职场上，要懂得主动出击。一旦放大了自己的职业价值，即使在工作中出现瑕疵，领导也会更宽容。
学会汇报与反馈
领导最喜欢往往是能让他放心的员工。一个员工能不能让领导放心，主要看三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。学会汇报和反馈，一能保持与领导不间断的沟通，主动让领导发现你的工作能力，二能加深领导对你的印象，知道你是一个可以委以重任，让他放心的员工。这样你才会有源源不断的施展机会，才会得到领导的赏识。
正如斯坦福大学行为学教授杰弗瑞·菲佛所说：只要让老板高兴了，业绩表现真的不重要。反过来说也是一样，如果你让他们不高兴，出色的业绩表现也救不了你。
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其实和领导相处并没有想象中的那么难，只要找到正确的技巧，就能轻松获得领导的赏识，让我们的工作更加顺利。
