正在求职中的表妹问我：“明明面试官手中有我的简历，为什么还要让我做个人介绍呢？难道照着简历再口述一遍？”
记得有一次面试，在前期的寒暄过后，我让应聘者介绍下自己，应聘者直接说了一句：“不是简历上都写着啊，为什么多此一举？”作为面试官的我，对此应聘者的第一印象就非常不好了。
在面试中，部分应聘者如我表妹一样，内心也有同样的疑惑，只不过大都选择了沉默，按照面试官的要求做了自我介绍，但是这类自我介绍基本上重复了简历上的内容。
还有一部分人不清楚在自我介绍这个环节，面试官到底想了解什么？所以随意地做自我介绍。
自我介绍是自我营销，是给面试官建立第一印象的关键环节，当面试官建立了好的印象，面试通过几率才会高。那么我们就要搞清楚自我介绍的目的是什么？面试官想要通过自我介绍环节知道些什么？
01 自我介绍背后的逻辑
说和做是截然不同的两码事，当然写和做也是两码事。简历上写的就代表应聘者做过、会做？
你在简历上称做过某事、能够做某事，怎么判定你做过呢？就需要通过你过去的行为来判定。
一个人过去的行为最能预测将来的行为，行为是连贯性的。面试官通过你述说过去是怎么做的，来判断你是否具有岗位所需要的相关能力。
这就是自我介绍背后的逻辑。
02 自我介绍的目的
02 自我介绍目的
面试的流程一般有前期的寒暄、自我介绍、面试官提问、应聘者提问、结尾。通过自我介绍环节，面试官想知道哪些内容呢？
（1）找漏洞
一般面试，面试官的提问会围绕着你的简历展开，在自我介绍环节，通过你的介绍，面试官会寻找你话语中的漏洞，是否在逻辑上有问题？是否和简历有冲突？
比如时间线上有问题，面试官会及时记录下来，在提问环节，针对这个问题，连续提问，来判断你的简历是否存在真伪？
（2）语音表达能力
通过自我介绍，来考察你基本的语言表达能力，逻辑思维能力、概况总结能力等。特别是某些岗位，如销售、客服，更加要通过你的自我介绍来判断你是否具备这些能力。
这时候写跟说完全是两码事了，文字表达能力好，不代表语言表达能力就好。
（3）是否匹配
通过自我介绍，面试官想知道你是什么样的一个人？能力是否和岗位匹配？你的价值观是否和企业的价值观匹配？这些都可以通过自我介绍，让面试官对你有初步的认识、判断。
03 如何做自我介绍
在知道了自我介绍的目的后，我们就可以有针对性地提前写好自我介绍稿件，提前演练，把面试官想要知道的都告诉他。
企业招聘人员，无非就是做到四个匹配：你的能力是否和岗位匹配？你是否和直属领导相匹配？你是否和企业匹配？你是否和职业匹配？
在你写自我介绍稿件之前，就要研究面试企业的岗位职责，一条一条和自己的工作经验做匹配，也要去面试企业官网看下，企业的文化是怎么样的？提倡什么？赞扬什么？反对什么？
自我介绍的结构大致可以是这样：
开头，尊敬的面试官.............
你是谁？你做过什么，怎么做的，做出过哪些成绩？你想做什么？
结尾，以上是我的自我介绍，谢谢！
整个自我介绍要有条理性，也不是简单的重复简历所写，重点讲面试岗位职责相关的，这就是企业的需求，其他方面你再好，面试官都不会关心的。
结语
自我介绍环节是很重要的一个环节，并不是简单的重复简历。明白了自我介绍的目的后，有针对性地写自我介绍稿件，提前演练，从而在面试中给面试官留下好的第一印象。
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