荣耀现在内部组织这么乱吗？有网友爆料，称刚来荣耀两个月，感觉适应不了企业文化，没有老人带，时刻想逃离…今天说干这个明天就要推倒干另外一个，根本没有组织规划，HR给新来的人乱承诺，期权目前也是画饼状态，比华为还是要差不少，想来的人还是想好再来…
感觉今年荣耀还是不好过，脱离华为后还是很难，现在手机市场竞争激烈，荣耀市场全球份额也在七八名徘徊，尽管高管们高调宣称国内市场誓夺第一！条友们觉得荣耀能重塑华为的辉煌吗？为什么呢？#荣耀#
刚刚，“荣耀CEO赵明离职”冲上热搜！光速辟谣：我在开会，没有离职！不过，近期荣耀确实风波不少！
手机品牌荣耀又出大瓜！今日（4月27日），“荣耀CEO赵明离职”突然冲上热搜，指相关APP显示，荣耀CEO赵明卸任总经理，多名高管退出管理职位，引起数码圈和全网投资者关注。不过，很快，到了中午时分，荣耀赵明与各高管纷纷发博辟谣，赵明还称，其在开管理团队会议，突然就“被离职”了，表示消息不实，可能是企查查APP的错漏。突然“被离职”又光速辟谣，荣耀与赵明的这波遭遇，真是极具戏剧性。
事实上，这已经不是荣耀近期首次登上热搜了，最近荣耀在商业、融资上的相关风波，可谓是“一波未平一波又起”，前有传出融资消息，后有内部购股风波，惹起一波又一波的争议。
在此前，职场大V@首席内幕官就爆料指出，有荣耀员工透露，为了进一步推动融资计划，荣耀已在内部开始推动员工持股——不过此“持股”并非类似华为的激励性“分发股权”，而却要员工“购买股份”。据传，荣耀还强制要求员工出钱购买股份，各部门有分摊指标，甚至有员工被主管要求贷款购买，不买将可能被要求离职。这一行为在曝光后，即引起了网友的强烈批评，直指“让职场pua创新高”，要“员工养公司”。而更有荣耀员工透露，荣耀为了鼓励员工购买期权，甚至与银行合作，让员工贷款购买公司期权，在合理性和合规性上都要打上一个大大的问号。
腾讯的员工收入真的这么逆天吗？
税后收入250 万，月均20万。但只要你细看合同，就会发现这可是天美，腾讯最赚钱的工作室之一，做王者荣耀的那个，年终奖平均几百万那个，可以说是游戏行业收入的天花板。
再加上这个人入职腾讯，在成都天美工作室做开发，待了这么多年，加上期权啥的，拿这个钱也是意料之中。曾经听同行说过天美工作室前几年发年终奖，有一个人拿的年终奖可以在当时的成都全款买套房， 可想而知，这个工作室有多赚钱。
#联想# 最近关于某想话题热度下降，其实没有话题能长盛不衰，要不是滴滴和某想千丝万缕的关系，某想话题热度很快会消失不见！
某想事件启示，
千万不要给自己立人设，
一不小心就崩塌了，某柳一直在外宣传，当年从中科院拿了20万启动资金，在不足20平米的传达室创业，白手起家，创造了财富神话，今天某想资产千亿，蛇吞象收购IBM PC，成为国人的骄傲和荣耀！
公开的数据显示，当时的注册资金是130万，创始人是王树和，曾茂朝，某柳只是管理人员，和他们之前还有两级的差距。当时的130万，考虑到物价因素，现在都值好几个亿。还有十几间办公室和实验室供创业公司使用。
还动不动给自己打标签，，”民族企业和爱国企业，”
哪有这样的企业，国内售价高，国内赚的钱去补贴美国人，美其名曰，开拓国际市场，连小日本，一流产品卖国内，二流产品卖欧美，三流产品卖中国。华为国外卖得比国内贵，也没标榜自己是民族企业。
它是我们心中的民族企业。
在共同富裕且企业经济效益并不好的前提下，企业高管却拿天价年薪！要知道，华为100万年薪的员工上千人，某想27名高管竟然分掉了利润的30%。不就是大部分公司利润给高管了么？这事说不过去啊！在国外好多高管要分红权，不要薪水，你像马斯克，他只有期权奖励，但没从公司领一份工资，好多高管如乔布斯，HP高管，他们的薪水只有一美元，他们的分红权比例比联想高管的少得多。联想的分红权是人家好多倍！把公司利益揣自己兜里，这不是tw是什么？如胡某所说的，响应大伙的呼声，把薪酬降下来，让德配其位，才配其位。
还有大家关心的资产转移问题，相信科学院上级部门会给出一个结论，某想不是某刘家铺子，离开了杨柳，某想在大家的支持下知耻而后勇还是会发展壮大的！
今年的这一个五一，对于我来说，是无比的黑暗，前所未有的打击让我几近崩溃，身为中年人，我真的很想找一个树洞钻进去，然后，大哭一场！
我是78年的，今年43岁，已婚，有儿有女，还上有老人，本应该身为家里顶梁柱的我，最近却经历的这些事，让我感觉天都要塌了。
我学习优秀，重点大学毕业，企业高管，有车有房，从小到大，都是别人眼里的榜样。
在我们的那个年代，根本就不知道什么叫冷门专业，因为在那个时候，社会上什么都缺，就连现在最抢手的公务员都缺。记得，在我毕业的那年，部委招录公务员，根本就没有什么统一的笔试，可是，那时候的人，就好像越是优秀就越是对公务员不感冒一般，根本就没有多少人选择，那时候的情况，跟现如今可是截然相反。
2000年毕业，选择了进外企工作，因为那时候正在经济发展的辉煌时期，能到外企上班，那可以说在别人眼中是一件无比风光的事。由于我当时在学校成绩一直都排在年级前5%，所以一毕业我就进了外企，拿到了6500一个月的“高薪”，这个工资在当时可相当了不得，可以说在那时候可以在上海的黄金地段可以买一平米，或者外环外买两三平米的房子了。
由于时间点好，这家企业在国内发展迅速，再加上我当时属于最早期的员工，所以，事业在公司里发展的一直是顺风顺水，期间我还去了美国总部工作了一年多，要知道，当年能出国工作，那可是一件让很多人都梦寐以求的事。
尽管说，在外企里，涨工资很慢，但由于我的职务一直在升，所以收入一直也还算可以，直到去年我离职以前，到手的一个月工资为15w，再加上在公司的一些股票期权和年终奖的话，每年到手差不多都在230w左右。
尽管说，这样一个收入，跟某些行业的白领们来比，的确不占什么优势，但是大家都知道在外企工作，工作强度相对较小，另外每一年还有很多的假期，还有就是工作自由自由，由于经常晚上要跟国外开会，所以我经常就是下午到公司工作几个小时。
不过，这样一份工作，在外人眼里看似已经很不错了，我当然也不是一个有野心的人，所以就到我42岁这一年，我从来就没有想过离职。
可是，令我没有想到的是，因为疫情，再加上总部那边高层人员变动，和公司内部派系之间的斗争问题，国内的老板被逼走了，然后，我们这些老部下，包括我在内，自然也就一起成了他的陪葬品。尽管公司也给丰厚的补偿，可是，这跟我都已经42岁了，还有重新开始找工作相比，让我非常的焦虑。
找了很久，都没有找到合适的工作，再加上猎头也几乎没有找我，偶尔也会有找我的，也都是一些小公司的管理层，而他们所提供的这些工作，不管是从工资还是公司福利待遇环境来说，跟我之前相比，差距的确都有点大。
不得不说，人是很虚荣的，干惯了了大公司的高薪，如今再让我去那些小庙，自己的确待不了。实话说，自从被裁员之后，我面临最大的问题，并不来源于家庭，而是很难面对被裁的事实。
整天都在想着面子的事，每天都在想如何面对我之前的朋友们，如何面对那些认识我的人，从曾经的那种一呼百应，一下子就跌入了万丈深渊，那种人前人后的感觉，以及那种被别人恭维的感觉，让我瞬间变得胆怯，变得不知该如何是好。
所以，在经过剧烈的思想挣扎以后，最终选择了创业。因为我当时觉得，唯有创业可以让我在朋友面前完美避开我被裁员的事实。
说干就干，不过，创业没多久，我就真正悟出了一个道理，其实，人生中的很多荣耀，在很多时候，并不是来自于自己误以为的能力，而是来源于你所在的平台，当你离开了那个平台，那个岗位，其实你什么都不是。
比如说，我的创业，没有了之前公司的平台，就等于没有了人脉跟资源，当初合作时都称兄道弟的那些人，都不在给我脸色，曾经那些很好的供应商伙伴们也不再对我买单，这就是这位现实。
四月三十号，公司结清了所有债务，然后终于关门大吉了，创业半年多，每个月的成本就高达20w，而又让我迟迟看不到希望，所以最终决定早点关门止损。说句实在话，在没有创业之间，感觉别人创业都很容易，可是直到今年自己创业，我才发现在上海那厂房的租金是真的贵。#情感# #情感事务所# #创业#
创业半年，净赔了几百万，本来还打算提前退休的，可这一下，显然是不可能的了。不过也没办，谁让自己之前眼高于顶，为了面子，什么工作都看不上呢，这下可好，所有人都知道我亏了钱，这一下面子在朋友之间算是彻底的没了。
说句实在话，我当时就不应该逞能为了面子去创业，你说，要是我在半年前就懂得，只要是凭自己真本事赚钱，不管在什么样的单位工作都不丢人的道理，我也不至于现在落得这样一副田地！
@走心的阿庆 所以说，这人呐，就应该去做自己擅长的事情，而不是说，为了面子逞一时之勇，图一时之快，你说对吗？
#我要上头条#
腾讯IEG事业群T3级（70-80万）员工来公司面试，他要求年薪不低于70万。他毕业通过校招进入IEG，在文娱开发方面有经验。经过几轮面试，他表现很优秀，但公司研发部门经理顶薪只有60万，正当副总犹豫不决时，老板走了进来。
面试者自我介绍说：他今年34岁，毕业于成都电子科技大学，工作期间考取了四川大学的在职研究生，目前已经毕业。参与过QQ飞车、天天爱消除、王者荣耀等热门游戏的开发与维护。最擅长数据结构和算法。
听他说完，我问他说：你的履历非常优秀，那为什么从IEG离职呢？一直干下去不是更有前景吗？
他眉头紧锁、犹豫了片刻说：刚毕业那会儿，我是笔试和面试综合成绩前几名进入的IEG，这些年虽然赚到点钱，但确实心态有点疲惫了，当然这是客观原因，最主要原因还是：
1、离家太远。我是广州人，因为从小热衷于计算机，高考完后，在父母的支持下、再综合了自己的分数，志愿填了电子科大的计算机专业。现在算起来离开广州已经了，除了每年过年回一次家，其他时间几乎都在成都。
每年过完年，母亲送我上动车后，都会泪流满面地——目送我离开。这让我不忍，她真的老了，我想回来工作，有更多时间照顾父母，这几年我慢慢地理解了一句话——父母在，不远游，游必有方。
2、大厂普遍存在的35岁焦虑。在外人看来，我们拿着高薪、享受着“豪华”免费的午餐、舒适的上下班的接送服务，但公司内部竞争的压力、身份的焦虑却是他们看不到的。拿我们事业群来说吧：每年至少两次公开的考核这个决定了你是否能晋升、是否会被边缘、是否被淘汰。
每一次考核会有0-10%被评选为优（竞争者都顶级名校出来的，很难），最让人害怕的是，每次考核必须要评出末位5%，如果你不幸被评中，那么你只有两种选择：要么有部门接收你；要么就有人事找你面谈。
晋升有多难呢？也就是至少你考核有两次A以上才有机会。
3、我卡在T3级，已经3年了。我用尽了全部的努力，但leader与我有想法上的冲突，他害怕我未来取代他，一直压着我，再留下去也没有什么意思。
听他说完离职的理由，我非常诧异，不是诧异他说的内容，而是诧异他过于诚实，显然他说了一些对自己不利的内容，当然这些影响不大，关键还是在于他的能力。
于是，我接着问他：说一下你在原公司负责的内容吧？
他身体微微前倾，调整了一下坐姿说：我主攻数据结构和算法、C++、设计模式也有涉及。
他说完，我心里基本有个底了，接着问：我们公司是大小周工作制，虽然没有大厂的996，但平时加班也是会有的，你能接受吗？
他回答：能接受，只要按制度给予加班费就可以了。
我给予了他肯定的答复，接着问道：你看中我们公司什么？
他回答：你们做的产品我玩过，我比较认可。另外，不瞒你说，离家近。
我微微一笑对他以示回应，接着问道：没有想过创业吗？刚听了你的介绍，整个开发的全流程好像你都是懂的。
他立马答道：发行渠道方面现在风险太大，我没有好的资源，再加上这些年并没有存太多钱，也就几百万，创业的话，顶不了几个月就没了。
我回答：好的，您等我一下。离开会议室，我直奔副总办公室，简述了面试者的情况，副总让我把面试者带去他办公室。#凌云观职#
面试者与副总沟通一切很顺利，副总对他也很满意，但研发经理这个岗位顶薪只有60万，而面试者的底线是70万，这让副总犯了难，正在犹豫时，老板走进来了办公室（面试者情况，我也同时简述给了老板）
我给你75万+期权。老板进来开门见山地说道。副总立马从办公椅上起身，引导老板坐下。
面试者转头看着老板。#在头条记录我的打工生活#
老板接着说道：不过，期权部分你要跟我签一份对赌协议，愿意我们就继续谈，不愿意我们就好聚好散。
面试者点了点头说：愿意。
老板给了我和副总一个眼神，示意我们先出去。
转过身，老板对面试者说：那我们接着谈……
@小汤姆职言感悟：
后来，面试者加入了我们公司。同时，我也非常佩服我老板的魄力，因为我很清楚，这笔支出风险不小，我对他的技术能力毫无怀疑，但他能不能融入公司文化、能不能融入团队，还是存在很大的不确定性。
有人会说，面试者抗压能力差了，如果他继续在大厂干下去，前景一定会比出来好。他又何尝不知道呢？说到底鞋合不合脚，永远只有自己知道，有时候做选择更需要遵循自己的内心，不要被太多外在的眼光所影响。
也有人会说，面试者做得很好。作为父母含辛茹苦养大的孩子，不应该只一味地寻求自己的前途，而忽视对父母的关爱。人的幸福感是由多面组成的。
如果你一路为了事业而奔跑前行，而忽视了对家人的爱，那么未来你大概率会感受到——子欲养而亲不待的悲情。
.03.29。文案
今晚说说我认为我心目中最好的中国互联网公司：腾讯
很多人认为阿里巴巴，华为，美团也是最好的。你有你的观点，我有我的看法。
腾讯，1998年成立，总部位于深圳南山腾讯大厦，深圳大学对面。我去深圳华强北看手机，还特地去坐深圳地铁一号线，一下地铁，我被眼前的腾讯大厦震惊了，大大的企鹅Logo。
在中国，没有任何一家公司的流量用户比得过腾讯，多的不说，腾讯旗下的三个产品：微信，QQ，王者荣耀。占据我们每个人日常工作，影响到我们的生活。毕竟小马哥被称为“社交之王”。我们每个人日常生活都离不开社交，社交属性很有粘性。之前有媒体一直说阿里和腾讯，谁才是第一，我的答案是：毫不犹豫是腾讯，因为腾讯的护城河太深了，可替代产品极少，而淘宝，饿了么这些企业，可替代的产品都有很多，例如：网购：京东，唯品会，还有这两年很火的拼多多。外卖：美团。何况微信这个产品男女老少都适合用，设计都很便捷+简洁简单。
微信横空出世，迄今为止了，目前还是遇不到一个强劲的竞争对手，大家认为下一个颠覆微信霸主地位的产品是什么呢？
腾讯除了社交以及旗下的产品牛逼外，还有一点的是：薪资待遇很好，给的钱多，加班不算很严重，部分岗位还有期权了。不愧是中国市值最高的公司。
以前我在学校的时候，我梦想到我毕业后去的互联网公司是 腾讯，只是自身不够优秀，去不成。那就继续加油吧
