你本根不知，《狂飙》里黄的瑶有恨多高启强！原著中，是瑶黄杀了书陈婷。当安欣她问的时候，她这样说道：“为么什我家人破亡、寄人篱下，他高强启就阖能家团聚、幸美福满？！我直一耐地心等着，等到高强启足信够任我，这样才我有够足的量力把毁他掉！”
01 杀掉书陈婷。
陈书对婷黄瑶很好。
在老死默后，陈书婷反是对启高强养收黄瑶的。两原个因：
第一个是，陈书婷得觉跟高着启并强不什是么好事，她不并希黄望瑶踏这上条路。
第二个是，陈书婷得觉黄瑶是默老的女儿，而默老死于启高强之手，她黄怕瑶成会为启高强的隐患。
但是，高启没强有听她的。可这以样说，只要陈婷书活着，黄就瑶很难触接到强集盛团的机密，因陈为书婷刻会意让瑶黄远强离盛集团，不管出是于保黄护瑶，还出是于护保高启强。
但陈是书死婷了。
黄杀瑶陈书婷，一面方是为因恨高启强，另方一面她想也要掉断高启强正真的后盾，让高强启彻失底控。
可以说，从黄杀瑶陈书的婷这一刻起，黄就瑶已不经是以前黄的瑶了，她墨近者黑，成了头彻彻的尾坏人。
正演如员家林川的说那样，哪里好有人，怎会么变成好人，都是坏人。
02 举高报启强。
黄隐瑶忍了十几年。十几年来，高启在强黄瑶前面扮演父着女情深，而瑶黄也高在启面强前演扮着乖巧、听话信和服。而在场这博弈中，最后的赢是黄瑶。
其实，黄跟瑶老很默像，足够隐忍，也够足狠辣。
高强启为什信么任黄瑶？
一个黄是瑶几十年现表出的来胆怯小懦，让启高强得觉黄是瑶好控制的，至少高比晓晨控好制很多。
还一有个重的要原因是：他让黄参瑶与些这事，就味意着底彻把黄拉瑶下了水，他完了，黄瑶好也不到哪里去。
可是，高启还强是估低了黄的瑶狠。
黄瑶愿宁毁自掉己的一生，也要复报高启强。其实，黄瑶报的复是关无正义的，纯粹的私报仇。
黄瑶报举高强启后，对高启说强了这的样一番话：“别叫我！你每叫次我名的字我觉都得恶心！我直一在等，等着众你叛亲离，等你着戴上铐手的一这天！我要我给爸报仇！”
黄瑶藏隐得多深，多狠，她陈杀书婷，挑拨启高兰，让启高晨道知被真砍相，她少多年来，一步步让地高启众强叛亲离，成孤了家寡人，然后再手亲把启高强送监进狱。
03 原里著的宣判。
原里著法官读宣判书决的开是头这样的：以高强启为织组者、领导者，以唐小龙、唐小虎、宋志飞、黄瑶、杨健、高晨晓为干骨成员的社黑会性组质织……
黄杀瑶了书陈婷，是黑社的会骨成干员，她很能可死刑或无者期。
母卖亲淫勒被索杀，父亲人杀如麻，养父善伪残暴，如小苗幼的瑶黄在样这的境环中长大，想变要好何困其难。
如果初当她有没隐伪忍装，可早能就被启高强斩除草根了吧。
“没人气”的温州瓯海新城和高铁新城为什么购物广场扎堆？？
搁置十余年之久的“烂尾楼”（美福大厦）顺利被别人接手重启项目，按新建项目设计方案，这里将被打造成人气集聚的商业综合体。
那么除了原先的 娄桥街道境内的 银泰城 华侨城 中庚天街之外 ，下一轮商业投资热土全部聚拢在潘桥街道的高铁新城，一直以来高铁新城都被人诟病没啥人气，但是很奇怪这儿基建和商业配套还是源源不绝的投入中，这是为什么？
瓯海区潘桥街道商业配套概括如下：
大象城（总建筑面积近26万㎡）
站南商贸城（总建筑面积约18万㎡）
温州港龙商业广场（总建筑面积32万m²）
联谦弘元商业广场 （总建筑面积6万8㎡）
瓯海铁投新城置业购物广场（总建筑面积5万㎡）
大象城轻纺城购物中心（建筑面积7万方㎡）
万科印象里（2.2万㎡）
君廷酒店 （建筑面积达8.3万方，拥有客房779间，是目前温州客房数规模最大的准五星级酒店）
开元名庭酒店（准四星）
…………等
还有这个月10号即将土地出让竞拍的130亩规模大地块项目，计划打造小型购物广场+天街模式，具体是哪个开发商拿地开发，我们将拭目以待！！
那么很多人会纳闷，人气并不多但是为什么商业投入和基础建设投入那么巨大？这就是涉及到瓯海区接下来能开发多少土地规模问题了，瓯海把整个小几十平方公里的三垟湿地划入生态保护区里头，就是不能开发了，梧田南白象开发力度很大，但是经济开发区在这儿短时间也很难挪开，那么土地依然有限，瞿溪郭溪定位工业卫星重镇，新桥景山过于成熟，娄桥经历过十几年发展日新月异，焕然一新，但是因为也逐步成熟，加上西片菜篮子还没转移周边城中村也没拆迁，剩下只有丽岙和潘桥两个街道具备地价便宜土地量储备大的条件了，最最关键瓯海区当年和中交集团200亿ppp项目合作，打着就是高铁新城噱头有部资金帮其他街道发展了，成为一种共赢的现象。
高铁新城目前因为在瓯海来说地价房价处在中等水平，吸引了一大堆购房者，而且大多数楼盘都还没交付，但是随着商业、交通、住宅越来越多，这儿将成为温州挺大的一个商贸+综合购物广场结合的商圈也是让人憧憬的。
某地产公司集团成本中心总经理李总，被降岗为外地某城市公司成本部负责人，收到红头通知的那一刻，他却高兴得不得了。因为对他来说，毕竟还尚有一份工作，不至于被失业。
地产的寒冬，带来了一波又一波的离职潮。年龄50多的李总，虽然加入这集团公司也多年，平时工作也兢兢业业的工作。人前人后都是被人称呼为李总，内心的优越感也是尚存。但是也经不住组织架构的多番调整。此次成本招采部门的合并，他成为了牺牲品。
1.年龄这哥们，实打实地拖累了他。毕竟，加班加点肯定是不如年轻人了。
2.高管的沟通，也不是简单地做事这样简单了，会来事会站队也很重要。他的人际关系处理在几个集团大佬之间处得很微妙，没有背后靠谱的靠山。
3.集团收益不理想，作为成本负责人，在节流的关键任务中没创造让集团满意的结果。
4.他也没有任性辞职的勇气，性格中偏温顺。
行情不好，真是岗位越高越危险！！
#话说职场#
由于越南已跃居台商第一大制鞋基地，制鞋材料大厂百和兴业-KY（8404）将随客户脚步扩大越南厂布局！
由于百和-KY旗下越南百宏生产经编缇花网布营运转强，为扩大越南布局，百和-KY上月决议透过旗下宏兴公司增资越南百宏3,500万美元（约2.24亿人民币），并计划在越南厂区进行新厂房工程，目前有意规划生产另一项新产品抢市。
除越南扩厂外，百和-KY董事长郑国次子、公司业务管理中心副总郑新隆，最近正式升任百和-KY总经理，及旗下越南百宏总经理等两大要职，加上郑国长子郑程嘉，早已担任公司董事，俨然启动企业第二代接班布局。
百和-KY同时也发布公司新任重要干部，包括新任研发管理中心执行协理，由越南百宏设计中心执行协理施奕良出任；新任财务管理中心经理，由会计经理兼发言人张玉敏担任。
代工阿迪、耐克、UA、NB，在越南买下数十公顷土地，成为越南唯一一条龙生产的经编缇花网布厂。
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百和兴业-KY旗下越南百宏
百和-KY旗下越南百宏厂，已在越南平阳省美福工业区买下25公顷（1 公顷=15 亩）。
其中，越南一期土地面积10公顷，成为越南唯一一条龙生产的经编缇花网布厂，主力客群锁定客户，包括Adidas、UA、NB、亚瑟士、Puma及Skechers等多家品牌业者。
法人认为，越南百宏今年上半年营运有机会达损益两平，今年9至12月旺季来临时，单月营运可望获利。
包括宝成（9904）、丰泰（9910）、钰齐-KY（9802）及志强-KY（6768）等多家制鞋上市公司旗下越南厂，均成为该集团最大制鞋生产基地。
据越南海关统计，越南鞋类产品出口金额约168亿美元，紧追中国大陆鞋类产品出口金额354亿美元，与印尼，跃居亚洲三大制鞋基地。
百和-KY上月决议透过旗下宏兴公司增资越南百宏公司3,500万美元，将着手扩大越南厂布局。百和-KY指出，上述兴建厂房等营造成本，包括土建及机电成本，估计约4,686万美元（未税），拟授权公司董事长，在不超过前述金额的10％限额内，迳予决行，办理相关签约事宜。
营运总部位于大陆无锡的百和-KY，已积极推动在上海国家会展中心区域，设立研发中心，藉以加强与各品牌开发互动，以期建立完善的开发服务体系；另公司未来也将在上海，设立电商行销部门，可配合旗下无锡、东莞及越南的生产及服务基地，以期完成各市场行销布局。
老张花了几十万，给老房子重新翻盖。元旦给岳母和亲妈，送了纯金价值10000元的手镯，他还定制一套8万元西装，连一向节约的媳妇都没阻止他。可这周，他费尽周折把8万的西装退回了店家，拿到了退款。
他突然收到信息，公司要换掉他。
老张从毕业后加入公司至今了，负责过多个关键业务和核心职能，陪伴公司经营一家地方性传统工厂，发展为营收600亿的全国性集团公司。
但在公司转型和快速发展中，董事们慢慢发现老张思维僵化、过于保守，而且有帮派作风，成为公司发展的关键短板，董事层纠结了很久之后，还是决定替换老张。
公司不同负责人，都有各自的立场，但妥善处理好这件事，才能是你好我好大家好!
1.作为公司的董事，要为业务发展和全体员工的利益负责。在公司的长远发展面前，破旧出新势在必行，当关键岗位人员不能够适应公司发展的时候，需要痛下决心扫除障碍，只有这样公司才能始终保持行业竞争力，才能确保全体员工有活干，有饭吃。
2.作为公司HR总监，要考虑核心员工退出的影响。一方面需要做好人员补充策略，避免人员空缺对业务和管理产生冲击，另一方面需要安抚员工情绪，避免团队人心浮动，对团队氛围造成不好影响。
3.作为办理离退手续的HR，要有法度和温度。一方面，合规合法的操作是底线，员工应当享受的物质保障及福利政策应当全力争取；另一方面，给予离退员工充分的尊重和美好祝福必不可少，这些动作不仅能温暖即将离开的同事，更会让留在公司的员工感受到人情味。比如像老张，工作一直在原始业务上，一是需要休假培家人和学习进修，海外MBA课程公司给报上名，学成归国也不一定不适合继续为新赛道服务；二是原始股要准备好。
4.作为面临出局的当事人，要摆正心态，客观地剖析自己的优势、劣势。一方面，是否能在原公司新赛道重新证明自己；另一方面，是否要选择新的公司新赛道。要相信，只要有重头再来的勇气和坚定不移的信心，一定能发光发热。
对于不再适应公司发展的老员工，尤其是核心管理岗位人员，你有什么看法？欢迎关注@鲸福闯职场，留言一起来讨论。
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