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这个周末
大蓝鲸终于解除了周末就下雨的魔咒
蓝天白云，小风嗖嗖
小编的心情都是这样的
↓↓↓
天气晴好，什么都是完美
天空也是美哒哒
简直就和动漫中的美景一模一样啊
看~
唯一有点点的不完美
也就是气温温差有点大
大早上的要长衣长裤保暖
到中午
太阳公公正当头
又热又晒
唉~
老天爷，你让我爱爱爱不完
但请对我好一些~
究竟什么时候入秋啊？
这是大家都关心的问题
气象学上说入秋的温度应该是
平均温度从22℃以上
稳定降到22℃以下时为秋天的开始
我们可以瞧瞧
看来，估摸着要到 27号 才有可能啊~
这几天的好天气把大家美的不要不要的
可惜
从这周日开始，
你想的大晴天又要没有了
而且
这雨好像要缠缠绵绵到国庆了！
当然，国庆放假还是有好消息的~
最起码，放了8天假是不是~
中秋节、国庆节放假调休8天
根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
8天，号称最长假期，旅游、探亲、结婚、休息……任你挥霍啦！
关键的是~过节费啊！！！
小编已经在期待老板发啥好东西了！
目前，各省级工会相继出台了具体量化标准，节日慰问品应为实物形式。
1、大多数地方是规定了全年所有法定节日慰问品的总额标准， 如新疆维吾尔自治区总工会规定每位工会会员的全年所有节日慰问品总额不超过1200元。
2、部分地方将每个假日的标准予以明确， 如云南省总工会规定元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。
3、有些地方则确定了节日慰问品在年度工会经费预算支出中的具体比例， 如浙江省总工会，规定全年慰问不得超过三次，节日慰问品总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。
地方
工会全年节日慰问品标准（注意，是全年的，不是单个节日的！）
北京
全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%。
天津
必须控制在基层工会当年工会经费拨缴经费收入的30％以内，全年最高人均不得超过1000元。
河北
年度总金额按基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内或按人均不超过400元。
山东
职工节日福利费1600元，蛋糕券(或蛋糕) 300元。
山西
1000元
上海
年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%
江苏
浙江
全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。
安徽
福建
广东
全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。
广西
海南
总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30％以内，且不得超过当年留成的拨缴经费收入，年最高人均不超过1000元。
湖北
湖南
全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5%。
江西
1200元
重庆
春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。
云南
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。
贵州
春节人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。
河南
内蒙古
总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过800元。
陕西
逢年过节慰问全年一般不超过三次，每位会员每年节日慰问品总额一般不超过1000元。
甘肃
青海
新疆
如果，非常不幸，你要加班，加班工资是这样算~
加班费这样算
虽然国庆、中秋“双节合璧”，然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍！
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
值得一提的是，休息日加班后，是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。
好啦！最后，后退！
来源：金陵晚报原创微信 部分信息来源 工人日报 图片来源于网络
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这几天天气晴好 然而不久就是雨……你的国庆也许要“泡汤”了！希望这些好消息能补偿你~
