为提高邮储银行上海分行青年骨干综合素质，以管理方向和经营方向为两大主线，为分行培养一支业务精、能力强、效率高、素质好的后备人才队伍，邮储银行上海分行于近日分两期对“双百工程”人员开展专项了培训，每期培训为期四天，对象主要为“操作类或营销类人员”和“管理类或专业类人员”两类后备人员，培训内容涉及基础的管理课程、个人素质提升课程、市场营销课程、团队合作项目等等。共有81位学员参加了此次培训。
本次培训精选外部讲师，课程内容紧贴时事，聚焦银行金融业转变，深度挖掘变革形式下后备人才的工作重点及规划，以拓展、沙盘演练、面授和座谈相结合的方式，以多元化的培训风格，调动学员学习积极性，以定向拓展激发学员团队合作意识；以课堂为中心，发散思维，结合经济形势瞄准业务方向，聚焦青年骨干关注的行内重点。集训之后，学员纷纷表示收益颇丰，课堂内容深入简出，获益良多。
两期培训涵盖的重点课程有《新形势下的存款营销途径与风险控制》、《银行精准营销与存量客户维护》、《银行团队合作与服务营销》、《大客户数据化经营与管理》、《打造卓越团队-赢在执行力》、《跨部门沟通与协作》；配以《沙漠掘金》沙盘类实践课程。课程设置精准定位于团队合作、风险控制、市场营销、管理沟通、个人综合素质提升等重点青年干部胜任力素质要求。
此次培训更加鼓励学员树立优良学风、端正学习态度，深入课堂学习、研究问题、总结经验，学员间互相学习，多商量讨论，多解剖课程重点，多听多问，多思多想。每期培训之后，综合出勤、课堂纪律和课堂表现三项成绩，评选出3位优秀学员和1组优秀小组。评优环节充分激励现场学员的学习积极性，两期培训之后，共产生了六位优秀学员和两组优秀小组。“双百”人员将继续贯彻学习精神、明确成长方向，结合分行实际，将培训内容学以致用。（完）
