近年来，安徽省郎溪县积极发挥区域优势，在基层组织建设、干部交流机制、引才育才保障等方面主动对标看齐，多措并举，为融入长三角一体化高质量发展提供坚强组织保障。
聚焦基层建设，打造融入“桥头堡”。加强引导对接，搭建村(社区)干部交流学习平台，集中组织组工干部到沪苏浙地区开展4次学习考察基层党建工作。通过跟班锻炼、相互插班学习等方式，引导村和社区干部“走出去”学习，促进基层党组织在思想观念、思维模式上与沪苏浙地区深度融合。探索开展优秀村党组织书记到沪苏浙地区常态化跟班学习机制，着力强化村党组织凝聚力。
聚焦干部交流，找准融入“连接点”。将“对标沪苏浙”作为干部教育培训重点内容，近年来，先后与沪苏浙高校合作办班21期，培养各级干部超过1200名。健全干部常态化挂职锻炼机制，到上海、南京、溧水、溧阳等地学习考察8次，成功选派19名优秀年轻干部，到上海市松江、湖北神农架、浙江平湖等沪苏浙对口单位挂职锻炼，进一步促进干部队伍素质无缝对接。
聚焦人才引进，壮大融入“主力军”。大力实施柔性引才，组织44家企业到南京等地开展招才引智、校企合作，积极引进有沪苏浙等地区学习和工作经历的专业人才。，拟引进急需紧缺人才25人，“人才池”不断壮大。充分发挥区位优势，与沪苏浙地区高校院所合作搭建人才交流平台，深化产学研合作，宁波大学赵玉芬院士在国肽公司建立院士工作站,成功与上海科技开发交流中心达成合作协议，协调江南大学科创团队落户县开发区，合作建设技术转移郎溪分中心，有力激发人才创新活力。(孙苗苗)
