酸了！湖北企业500多万奖励优秀员工14辆豪车直接开回家，网友：简单粗暴，比画大饼光明磊落！
12月31日，湖北荆门，格林美集团年度总结大会，为14个优秀员工准备了2辆宝马X5和12辆岚图汽车，当场取车，直接开回家。（新闻来源：九派新闻）
看到新闻小编跟大多数网友的心情是一样的：这么好的企业咱咋没有在这里面呢？这么好的事儿咋没有咱的份儿呢？别的公司咋不好好学学呢？
好企业数量有限，想要进去自己总是得有几把刷子，没有本事的人进去养了一堆拿钱不干事儿的人企业也走不长。这说明这家企业是一家有自己用人标准的企业，吸引了一大批优秀的人才，咱们自己没能进去，多找找自身的原因，是不是自己还不够优秀？
这么好的事儿没有自己的份儿？这可能更容易理解，这家上市企业员工上万人，公司不可能将利润拿出来奖励给所有的人，为公司创造的价值越大越高才有机会，要不然就又搞成大锅饭了，奖励发出去也会有人不满意，更重要的是还伤了真正创造价值大的优秀员工的心。这样看人家这家企业的老板还是很理性的，奖励就是要让优秀员工心花怒放的。
别的企业为啥不好好学学人家激励优秀员工的正确打开方式呢？
企业有没有自己的核心竞争力是个根本原因，每天挣扎在生死线上下的企业，你让老板拿出来利润奖励员工明显是强人所难的，这也是大多数企业的现状。但是一些有一定盈利能力的中小型企业，盈利了也不舍的拿出一部分利润奖励员工，只要能将承诺给员工的发到位，这也算是好企业好老板了。蕞令人不齿的企业是那些挣钱了，承诺的发不到位，天天还盯着员工的口袋又是罚款搞绩效考核的，天天给员工搞所谓的培训洗脑的企业和老板就是在耍流氓了！
回到九派新闻报道的这家企业身上，我相信人家不会出现什么用工荒招人难的情况，也相信人家不会出现企业欠薪员工讨薪的情况，也相信人家的企业不会有事没事给员工打鸡血喝鸡汤画大饼的场面，我更相信这样的企业员工在任何时候都会跟企业一起上下同欲，同舟共济的！
湖北一企业优秀员工被奖豪车开回家 #头条创作挑战赛# #荆门头条#
这家公司老板真霸气，羡慕死我们这些打工族了！湖北一企业召开年度总结大会，给员工准备了14辆豪车：2辆宝马，12辆岚图！这年终奖太值得，能评选优秀员工，豪车直接开回家！
湖北的友友们，有了解格林美的吗？就想问问还招工吗？进去扫地我也愿意[笑哭][笑哭][笑哭]#冬日生活打卡季# #新人养成计划#
#头条创作挑战赛#年底了，你们公司会评选优秀员工吗？会怎么评选。
我上班的地方有，评选都是根据直接领导的心情来，他们高兴给谁就过谁，不管你做得再好只要你和他关系不好那都没有机会。
关系不好得偶尔一次人家都会说是可怜你才给的。
不知道其他公司是不是也是这样。
当老板告诉我什么是优秀员工
我最痛恨打卡考勤，只要工作按质按量完成了就是优秀的员工！比哪些按时打卡摸鱼的强！
文之人资
玖零管理知识库
年度优秀员工评选方案（记得保存）
饭店老板应感谢有这么优秀的员工群体，为干上去的员工点赞[赞][赞][赞]
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