原标题：国庆加班8天抵平时上班20天
国庆长假临近，国庆、中秋假期共放假8天。与以往不同的是，今年国庆和中秋假期都在10月1日，这一天加班工资怎么算？日前，人力资源和社会保障部官方微信发布消息，就国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确说明。
按国务院放假规定，国庆、中秋假期从10月1日至10月8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。其中，10月1日、2日、3日为国庆假期，为法定节假日，10月1日同时是中秋，也是法定节假日；因此10月4至8日5天为双休日调休。
由于10月1日同时为国庆和中秋假期，对此，人力资源和社会保障部发布消息表明，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期，员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准，因此，员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。
以一个月薪6000元的职工为例，其日加班工资基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日，如该职工在工作日之外每日加班8小时，其加班工资应按以下方式计算：若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的，用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费；另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于551.8元标准支付加班费。（记者 钟鸿冰）
(责编：刘淞菱、陈育柱)
【来源：深圳商报】
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