“30分钟内不打电话，2分钟人才就被抢光了！”近日，闽源钢铁人事部部长王胜捷从章丘区人社局就业资源智能平台招到人才后赞叹道。在共享经济趋势下，章丘区人社局积极推动“智能平台就业”模式，将服务重心由大厅的实体业务向虚拟的智能业务过度，把窗口服务、自助服务和智能服务融为一体，开启了就业服务新思路。
创新服务+微信友群=马上抢人才
区人社局充分利用现代科技，搭建了由区内百余家企业人力资源经理组成的“章丘人力资源共享平台”微信群，就业中心工作人员每天将当天在服务窗口登记的求职者信息发到微信群中，企业第一时间就能看到求职者的需求，为企业招聘人才提供了最大便利。
“工作人员4点上传求职信息，我们4点半就跟求职者预约了面试，第二天就能到我们闽源钢铁签约上岗，就是这么迅速！”在微信平台“抢”到机修员的王胜捷略显得意地说，“有了微信平台，我们企业不需要来回奔波，也不用印大量的招聘宣传材料到处发，像‘发新广告一样’没人看还不文明。”微信平台不仅拓宽了招聘渠道，也为雇佣双方提供了双向选择。求职信息被推送后，求职者会收到多个企业的招聘电话，求职者可以从工资待遇、上班时间、工作地点等条件选择最符合自己需求的企业应聘。
线上求职+线下签约=马上有工作
“80后”刘凤娟从章丘一家大型超市失业后一直在家待业，失业后的她到处打听招聘信息，虽然获得信息不少但是很难达到她的求职需求，于是，她来到就业服务大厅寻求帮助。工作人员推荐她上章丘区公共就业服务网查看最新的招工信息。在工作人员的帮助下，刘女士完成了注册登录，并在服务网上发布了求职信息。没过几天，刘女士便与德泰木业达成了用工协议，双方沟通协商后刘女士应聘了该公司的人事专员并成功签约。
近年来，区人社局以“章丘区公共就业服务网”为依托，从政策法规、人才服务、求职招聘、大学生就业、就业培训、业务指南、创业扶持和下载中心等八个方面将信息发布和自助招聘结合起来，为群众提供全方位、立体化的就业信息服务，加快了就业信息流通速度。目前，章丘区公共就业服务网每月上传招工岗位信息近千个，求职者在网站注册登录后可以在线检索找到符合自己要求的岗位，根据企业发布的联系方式，求职者和企业经过沟通协商就可成功达成用工协议。在互联网的助力下就业发展走上了“线上求职、线下签约”的快车道。
窗口服务+智能平台=服务零距离
提高就业服务质量，拓宽就业服务渠道，章丘区人社局为求职者开辟了现场招聘、窗口登记、网站求职、关注招聘信息、深入镇街服务等5条就业渠道，实现了窗口实体服务和智能化信息平台同步服务，填平了求职双方之间的鸿沟，真正实现了就业服务零距离。今年以来，区人社局在全区20个镇街组织开展就业援助月、“春风行动”招聘洽谈会等专项服务活动34场，600多家企业提供就业岗位2.6万个，8000余人次与用人单位达成了就业协议。进一步畅通就业信息渠道，充分发挥市、镇两级人力资源市场作用，依托公共就业综合服务网络及手机微信服务平台集中发布就业政策和就业信息，共发布用工岗位108468个，个人求职登记5864人次，成功推荐2735人次就业，大大提升了就业成功率。
