工人日报客户端讯 为进一步做好职业技能“传、帮、带”工作，切实提高职工的技术水平，努力营造勤于拜师、乐于授徒、教学相长、人才辈出的深厚氛围，在第36个教师节之日，杭州市总工会举行了庆祝“926工匠日”系列活动暨“工匠带高徒”签约仪式。
9名杭州工匠和他（她）的2名徒弟分三批走上台进行签约。师徒双方本着自愿结对、德艺双修、共同提高的原则认真地签下了这份特殊意义的协议书。徒弟们用鲜花为师傅们送上了教师节的祝福。
协议书上约定了师徒职责、培训目标、权限和奖励等具体内容，约定在协议期限内开展技术革新或绝活传承，进行定期目标化培养，不断提高企业高精尖人才的数量和质量。比如有一条就非常吸引这些年轻徒弟们：师傅要确保徒弟能熟练掌握本专业所需的安全基础知识和操作技能，并在原有技术技能水平的基础上有较大幅度的提高，专业技术等级有晋升或连续2年绩效考核优秀。同时，师傅对自己的徒弟也制定了严格的学练技艺应达到的标准，徒弟们要严格按照师傅制定的培训计划进行学习，完成师傅交办的各项任务，努力达到培训要求，并通过考核。
第二届杭州工匠陆观夫，从事冷作工33年，凭借着精益求精的匠人精神，从一名普通工人成长为杭州市技能大师工作室领衔人。在现场，他代表所有签约工匠发言：作为工匠，将继续发扬“传、帮、带”的优良传统，尽职尽责，尽心尽力，倾己所能把经验、技艺传授给徒弟，从技能上培育他们，在职业道德上指引他们，将他们培育成综合素质优良的岗位中坚力量，并通过他们将匠心和技术传承下去。
据悉，近年来，为进一步弘扬劳模工匠精神，杭州市总工会注重发挥劳模工匠和各类高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成金字塔式的三级职工技能带头人网络，并开展以“名师带徒”结对帮带活动，通过“名师”表率作用引领职工建功立业。据统计，近十年来，全市累计选聘市、地区（产业）和企业三级职业技能头人近15万人次，帮带徒弟1800余万人次。
今年4月，市总工会新聘任了159位杭州市职业技能带头人，同时进一步拓展“名师”范围，覆盖到各层级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干为主体，在各工种（专业）的中高级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选出一定数量的名师，建立名师档案库，并通过师徒结对子方式，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，以达到快速提高重点培养对象的整体技艺，培育技术过硬、素质过硬的后继人才的目标。（工人日报记者邹倜然 通讯员张晓燕）
