工人日报客户端讯 为进一步做好职业技能“传、帮、带”工作,切实提高职工的技术水平,努力营造勤于拜师、乐于授徒、教学相长、人才辈出的深厚氛围,在第36个教师节之日,杭州市总工会举行了庆祝“926工匠日”系列活动暨“工匠带高徒”签约仪式。
9名杭州工匠和他(她)的2名徒弟分三批走上台进行签约。师徒双方本着自愿结对、德艺双修、共同提高的原则认真地签下了这份特殊意义的协议书。徒弟们用鲜花为师傅们送上了教师节的祝福。
协议书上约定了师徒职责、培训目标、权限和奖励等具体内容,约定在协议期限内开展技术革新或绝活传承,进行定期目标化培养,不断提高企业高精尖人才的数量和质量。比如有一条就非常吸引这些年轻徒弟们:师傅要确保徒弟能熟练掌握本专业所需的安全基础知识和操作技能,并在原有技术技能水平的基础上有较大幅度的提高,专业技术等级有晋升或连续2年绩效考核优秀。同时,师傅对自己的徒弟也制定了严格的学练技艺应达到的标准,徒弟们要严格按照师傅制定的培训计划进行学习,完成师傅交办的各项任务,努力达到培训要求,并通过考核。
第二届杭州工匠陆观夫,从事冷作工33年,凭借着精益求精的匠人精神,从一名普通工人成长为杭州市技能大师工作室领衔人。在现场,他代表所有签约工匠发言:作为工匠,将继续发扬“传、帮、带”的优良传统,尽职尽责,尽心尽力,倾己所能把经验、技艺传授给徒弟,从技能上培育他们,在职业道德上指引他们,将他们培育成综合素质优良的岗位中坚力量,并通过他们将匠心和技术传承下去。
据悉,近年来,为进一步弘扬劳模工匠精神,杭州市总工会注重发挥劳模工匠和各类高技能领军人才的技能优势,连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。同时与区、县(市)和企业上下三级联动,形成金字塔式的三级职工技能带头人网络,并开展以“名师带徒”结对帮带活动,通过“名师”表率作用引领职工建功立业。据统计,近十年来,全市累计选聘市、地区(产业)和企业三级职业技能头人近15万人次,帮带徒弟1800余万人次。
今年4月,市总工会新聘任了159位杭州市职业技能带头人,同时进一步拓展“名师”范围,覆盖到各层级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干为主体,在各工种(专业)的中高级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选出一定数量的名师,建立名师档案库,并通过师徒结对子方式,签订师徒传帮带协议,进行定期目标化培养,以达到快速提高重点培养对象的整体技艺,培育技术过硬、素质过硬的后继人才的目标。(工人日报记者邹倜然 通讯员张晓燕)