在职场里，并不是谁工作能力强谁就能得到高工资，而作为优秀员工，为何却得不到重用更不愿意给升职加薪呢？其实，这个只有一个原因，就是你未必是真正的值得那份高工资。这个也不难理解，就像谈恋爱不也一样吗？也许对方总是嘴上说爱你，但一提到花钱他就不愿意了，所以重不重要不就能一目了然了？在公司，想要升职加薪不光要靠能力，还要主动。
就拿表扬来说，公司领导既然会表扬你，就证明还是认可你的能力的，但也可能是你的能力还没有达到加薪的要求，或者老板只是想要安抚你一下，担心没有给你加薪导致你的心里不够平衡，会在工作当中闹情绪。再说了，工作当中如果真的有什么不好的地方，领导肯定会直接的说，但既然表扬了，说明还是希望你可以继续的为公司效力，继续的安心工作，这样才能让你的表现更突出，将来自然会有加薪的机会。
其次，老板也是认可你的，只是其他人抢先提出要加薪，老板为了留人自然会选择提出加薪，但因为你没有表达，老板自然不会主动提，毕竟提了不就是要多花钱，老板都是很精明的，所以在这方面肯定要先满足有需求的，不过加薪的员工肯定也不会很差，否则老板不可能会给他加薪只会让他走人的。所以想要加薪，还是要主动一点，该提就提，只要是合理要求内，相信表达出你的希望后老板自己会衡量的。不管是加薪也好，还是表扬也好，其实老板都是有计算的，因为加薪是要付出成本的，但表扬却不需要，所以他肯定会先把薪水加给更值得加，或者他觉得更应该加的那个人。
可如果你是一个既没有什么成绩，又没有让人看到他的表现，那么自然不可能会让他主动给你加薪。加薪这个事情，说白了要主动，但也要老板愿意。在加了薪之后，老板还会给你重任，这个才是一种能耐。其实在职场里，首先要把自己的成绩表现出来，这样的话才可以让人们看到你的本事，给你加薪的话也是合情合理，老板其实有时候只看最终的成果，不会看你有付出多少，过程怎样，有多辛苦，这个才是最让人无奈的。不过在职场里，很多人都有遇到过这种情况，一般人也不好意思主动提加薪，担心老板会因为自己提加薪而对自己有意见。
想加薪，先要知道老板喜欢什么样的员工，有些老板对某个员工就是特别的喜欢，有什么好事都会要着他们，而有的员工埋头苦干，为公司做了很多贡献，但功劳都没有被老板看见，所以才会没有被加薪的机会。当然，老板也没有无故给人加薪的，你的同事为什么会被加薪，不可能是什么能力都没有，除非他是老板的亲戚。当然，老板给不给加薪还要分人，有时候可能看你老实，就能拖着就拖着，不加薪也可以，因为毕竟你不会随便走人，对公司不会有任何影响和威胁。
再说表扬也可以起到鼓励的作用，会让你觉得公司领导是看重你的，是认可你的，尤其是当着众人的面来表扬，这就更一样了，相信很多人的心里面都会觉得美滋滋的。可实际上，这种表扬真的有用吗？当然还是钱来得更实在不是吗？如果有能力的人自然是加薪更来得实在不是吗？
