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《奇葩大会》第二季上线啦,马东“特别穷”,高晓东“特别紧”,蔡康永“特别有情”依旧坐镇节目。这次虽然何炅老师不在,但是有我们鲜少参加综艺节目的赵又廷“下凡”助阵!
这届奇葩大会的主题为“我们不一样”,将不再以向《奇葩说》输送选手为目的,但是主旨却仍保持《奇葩说》张扬,与众不同的风格,旨在让年轻人分享自己不一样的人生观点,表达最先行,最勇敢,最新锐的人生经历。
豆包可谓是《奇葩说》的第一批终极脑残粉,每看一期就像是读了一本书,大彻大悟,刷新认知。
印象比较深刻的有这样一个辩题:加班该不该让老板看见?这个话题归根结底其实是在讨论:该不该在领导面前表现自己?
张研身边就发生了这么一件事,张研和他的一个同事李琪入职时间都不长,相同岗位,由于李琪长得挺漂亮并且单身的原因,所以经常无所顾忌的找男同事交流问题。
而张研是性格内敛的人,比较含蓄,和同事一起关系还算可以,经常一起聚餐、出去玩,但没有太多的表现欲,只是默默无闻的做好自己该做的事,对其他工作之外的事情不闻不问。
起初张研只是觉得李琪很活跃,挺好的,但因为没在同一个项目,所以很少接触。
之后由于公司的业务调整,多个部门调整、合并,于是张研和李琪沟通故而频繁了许多。
接触不久以后,张研觉得李琪不仅仅是活跃,甚至到达了爱出风头的地步。
有一次在会议室,领导让大家头脑风暴讨论关于周年庆的活动方案,李琪当然抢占先机第一个先陈述了自己的想法,说完之后整个会议室安静了,老员工相互对视,一言不发,认为这个才来公司不久的新人有些太出风头了,并且在刚才的提案中也顺带给其他几个人的工作提出了一些小建议,这让其他几个平级的人心里暗暗不爽。
都认为这个新人有点不知天高地厚,每次开会都会在领导面前故意表现自我,喜欢提很多问题,每天都能听到她有意无意的炫耀自己的能力和技术,并且经常中英交叉着给大家做表演,自我感觉非常良好。
不久之后,由于项目结束,公司的内部再次变动,李琪升职被调去了其他部门,而张研还在重复着以往的工作。
李琪的升职对张研来说,是一次巨大的打击,同一时间入职的相同岗位,在一年之后,却变成了上下级关系。张研把这个事情告诉了他的朋友,在与朋友的交谈中得出了结论,他们一致认为问题一定是出现在“爱表现”上。
于是在之后的会议上,张研也效仿李琪,每每都在第一时间提出自己的想法。只要加班,必发朋友圈。看到别人比自己强,就坚决要与人一争高下,在分析到别人不如自己的地方,一定要通过某种手段把对方比下去,想彰显自己的“实力”。工作开始也投机取巧,把大多数时间都用在了给领导沏茶、买宵夜、拍马屁上。
久而久之,张研的工作业绩也因此下滑,他的“爱表现”不仅没有得到领导的重视,也让周围的同事对他产生了反感,所有人都看穿了他心里的小算盘。渐渐地开始疏远他,没过半年,张研就离职了。
张研和李琪的双向人生,你认为原因出在了哪里?
其实张研和职场大多数人一样认为:要做一个爱出风头的人,才会有所发展。但张研只看到了李琪的“爱表现”,认为这是李琪升职的关键。其实不然。真正区别张研和李琪的是向大家表现出来的个人能力。
张研不知道的是,与他同一时间入职的李琪,其实是毕业于斯坦福大学的海归。也做过不少成功的项目,拒绝了国外知名企业的offer才来到这家公司。同样是在会议上“表现”,表面看起来似乎没什么差别,但提案里表现出的深度和个人内涵是不一样的。
在某一期“奇葩大会”上,“蜜芽”创始人兼CEO的刘楠说了这么一句话:“糟糕的员工是既没业绩还让老板有压力,最糟糕的员工是既没业绩又给老板压力,还要处心积虑的让老板看见他已经一团糟了”
张研就是这个领导眼中最糟糕的员工。爱表现没有对错,性格问题而已。
但希望你也学会如何“爱表现自己”,为了爱“表现自己”也更努力工作,为了爱“表现自己”也更努力学习,让自己学习一流、工作一流,这时候“爱表现”就是优点。
因为“爱表现自己”,刻意包装自己,高抬自己,贬低其他人,那么这是缺点。
最近流行一个“佛系”的说法,叫“不争不抢”。现实地说,“佛系”也许会让你在职场或生活方面处于劣势。但爱表现无论是在职场还是生活中,很有可能会让你变的哗众取宠。
你需要做的不是乱出风头,而是勇敢接受别人比你强,并分析别人比你强的原因,虚心请教。而不是盲目的自信,贬低别人的努力,为自己的懒惰找借口。
也千万不要曲解别人的成功,以及对他人努力后会超越自己的恐惧表示不屑,别用自己刻薄的语言去掩饰自己的懒惰,也别以为你一眼能看到别人的能力的最大限,坐井观天眼界狭窄也是你的失败之处。
你要知道的是东施效颦无论在哪个时代都是不可取的。一个脑子里“没货”的人,过多的表现是非常愚蠢的行为。
豆包 | 作者
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