相信有很多的职场人员，在工作中即便是非常的努力，也很难得到领导的晋升机会，那说明这些人在工作中有一些坏习惯，才不被领导重用的，下面小编就为大家分享，领导不喜欢下属的四个坏习惯，有需要的朋友们赶紧与小编来看看吧!
一、工作中不催不做的坏习惯
有很多人在工作中比较懒，领导不催自己，这些人一点着急的感觉都不会有，总是在慢悠悠的工作;很多工作领导若是不跟踪几次，这些下属们根本做不好工作，领导不催不做的坏习惯，若是永远都不去改正，相信永远都不会得到领导的重用。
二、工作中喜欢较真的坏习惯
很多年轻的职场人员，大部分都有这样的习惯，在工作中遇到不公平的事情时，总是喜欢和身边的人较真，而不是想着去解决好这个问题，类似的问题出现多次之后，也改不了喜欢较真的坏习惯，相信每一个领导，都不会去提拔一个天天和自己较真的下属。
三、工作中急功近利的坏习惯
有不少的职场人员，认为自己为领导办好了一些事情，就能得到领导的快速提拔，这就是一个人急功近利的表现;如果只要做好事情，就能得到领导的重视，就不会有这么多人等着升职了;因此，自己急功近利的坏习惯要改正，在工作中才会被领导重视。
四、经常跳槽的换习惯
很多的年轻人，在工作中一遇到问题，就用跳槽的方式来解决问题;相信很多在更换工作之后，都解决不了这些存在的现实问题，频繁的跳槽会让你问题越来越严重，让自己的认知越来越迷茫;频繁的更换工作，在领导心中就是不稳定的表现;因此，要想得到领导的重用，首先得改正这个坏习惯。
