我们都知道，在每年的求职高的一个峰期，往往集中在三月份和四月份的时候。在面试的过程中，很求职者的职场素养都比较差，因此他们的面试成功率就会很低，很多的面试官看到这样的求职者都直接否决，不给他们机会。那么小编就给大家整理了四条关于求职者，在面试过程中容易失败的共同特点，希望这些能给正在求职的你一些帮助。
第一个：求职简历中隐藏的真实资料
求职简历是你的第一份资料，里面隐藏着你的真实信息，面试官也是通过你的求职简历对你有了初步的认识，也是看完你的简历后才决定要不要让你参加面试。在简历中，你可以填写自己的优点以及适合这份工作的标准，让面试官看得出来你适合这份工作。不过很多求职者为了得到这份工作，过分夸大了自身的优点，靠着这些虚假的信息来获得面试官的认可，对于这种情况，常年进行面试考核的面试官岂会被蒙骗，往往能够看出来你简历中虚假的部分，这样也会给他们留下很不好的印象。对于一个公司来说，比你的学历更加重要的是个人的品质，诚实是最被人看重的，所以，建议大家不要去填写虚假的求职简历，要真实的填写，给面试官一个好的印象。
第二个：求职者频繁跳槽
有很多的求职者每年甚至几个月就会换一份工作，这些人主要集中在刚毕业的人。对年轻的人来说，换工作是一件很平常的事儿，他们甚至觉得，自己还年轻，工资和学历不成正比或者老板对人不好，这些不满意就让自己换一份工作是很正常的一件事，从来不去考虑这样频繁的换工作是否会影响自己。当然对于一个公司来说，它们更加希望能够找到一些肯长期为公司贡献的员工，需要新的员工长期坚守，所以往往不会录用的那些频繁的去跳槽的人能够找到一个让自己长期坚持下去的员工。
第三个：不太注意个人形象的求职者
很多的求职者在接到公司的面试电话时就急急忙忙的去参加面试了，关于迟到和穿着方面也不去注意，这样随意的和面试官见面，会让他们对你的印象很不好，给你的求职减分。所以，在面试之前，一定要为自己准备一套正式的衣服，拿上自己的简历，提前到达面试地点。当面试官看到你整洁的衣服，干净的外表，还十分准时到达，会无形中对你增加好感，让你的面试更加有优势。所以，小编奉劝大家一定要注意这些。
第四个：自我感觉很值钱的
对于那些刚毕业的大学生，在面试的过程中就会要求很高的工资，对于这样的求职者，面试官往往会不去录用的。试想一下，一个刚毕业的人就和有经验的老员工也是一样待遇，公司的老员工也会很不满意，很容易影响老员工的工作积极。所以，你在求职的过程中如果想要高薪的话，就让那些面试官看到你的优点，认可你的能力，不要过分提出高薪，这样会给他们留下好印象。你就可以在以后弄清行情后再去建议加薪，这样也会利于你的发展。所以，在面试中千万不要过分要求高薪。
