有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。
——〔爱尔兰〕萧伯纳
古罗马哲学家西塞罗说：“自信是心中抱着坚定的希望和信念走向伟 大荣誉之路的感情。”爱默生也说过：“自信是成功的第一秘诀。”的确，自信是一个人脸上的阳光，是心灵里不灭的圣火，它与出身、地位、权 力、金钱等无关，只源于对生活的态度，对自我的肯定。
自信是成功的 首要秘诀。有自信，才能创造自己的神话。自信是成功人士必备的精神品质。自信是走向成功的第一步，是成 功人生的必要条件，是成功的重要精神支柱。有了它，自己的才智可以取之不尽，用之不竭。有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。
一个人拥有了成功的信心，才能保持最佳状态，把全部精力集中到 所追求的目标上，才能取得成功。古往今来，许多失败者之所以失败， 究其原因，不是因为无能，而是因为不自信。 自信，使不可能变为可能，使可能成为现实。美国著名教育家马斯 洛说：“事实上，我们绝大多数人，一定有可能比现实中的自己更伟大些，只是我们缺乏一种不懈努力的自信。” 自信是一个优秀党员干部应具备的心理素质，是党员干部更好履行职责、做好工作的根本保证，也是党员干部树立威信的基础。只有具备了自信心，才能得心应手地处理手头的工作，才能泰然自若地思考问题， 有条不紊地归纳自己的思想，在公共场所或各界人士面前侃侃而谈，话语富有哲理而又让人信服。
自信的领导干部更有魅力，更能赢得下属的信任和追随。很难想象 一个唯唯诺诺、前怕狼后怕虎、缺乏主见的领导干部能够得到下级的尊重。在自信的状态下，人们的口头表达能力和思维能力都明显较平时更强。一个自信的党员干部更是如此，他们在言语中所体现出的从容与镇定、激情与乐观，在不知不觉中感染听众的心，使自己很快成为现场的中心。 领导干部的自信使一个地区、一个单位的工作充满着向上的朝气与活力，特别是在突发事件面前，领导干部的自信能够使局面保持稳定、人心更加安定，也能使执行力空前增强，局势得到迅速改观。
有人请教林肯成功的经验，林肯是这样回答的：“每一个人都应该有自信心，人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。 如此，你才能磨炼自己，求得更多的知识，进入更高的境界。我的成功经验就是自信。” 有了自信就具备了开拓进取的基础和条件，就有了创造精神和创新意识。自信对于一个领导干部尤为重要，特别是面对困境时，一个领导的自信心则是整个组织的自信心。缺乏自信心的人，怕这怕那，畏缩不前，故步自封，往往难以达到设想的目标。 尼克松是打开中美建交大门的美国总统，但就是这样一位富有远见的人物，却因为一个缺乏自信的错误而毁掉了自己的政治前程。1972 年，尼克松竞选连任。由于他在第一任期内政绩斐然，所以大多数政治评论家都预测尼克松将以绝对优势获得胜利。然而，尼克松本人却很不自信， 他走不出过去几次失败的心理阴影，极度担心再次出现失败。在这种潜 意识的驱使下，他鬼使神差地干出了令其后悔终生的蠢事。他指派手下的人潜入竞选对手总部的水门饭店，在对手的办公室里安装窃听器。事发之后，他又连连阻止调查，推卸责任，在选举胜利后不久便被迫辞职。 本来稳操胜券的尼克松，因缺乏自信而导致名声扫地。 只有自信的人才能够信任别人。因为领导干部本质上是用人成事的人，没有对别人的信任，就不能充分地挖掘下属的潜力，就不可能组建 一个优秀的团队，达到预期的目标。自信并非与生俱来，是在不断社会实践中，于长期生活体验整合基 础上逐步形成的，与后天的培养训练密切相关。
党员干部怎样培养、保持自己的自信心呢？一是客观认识自己，正确评价自己。积极客观的自我认知与评价是自信的基础与核心。只有具备了较强的自我认知与评价能力，才能避免评价不当引起的自卑与自负两种倾向，才能从根本上增加自信。自信是建立在自知基础之上，而且是正确的、清楚的自知。因此，要有自知之明，善于彻底地分析自己，如实地评价自己，正确地找出自己的优缺点。 既不过高地看待自己的长处和成绩，又不贬低自己的能力，从而诱发积极性和创造性，产生内心向上的力量。 二是坚持正面心理暗示，加强自我激励。如果总想自己的缺点和失 败，就会越来越没信心。为此，要加强积极的自我心理暗示，不断对自 己进行正面心理强化，避免对自己进行负面强化。当碰到困难时，一定不要放弃，要在心里坚持对自己说“我能行”“我很棒”“我能做得更 好”“我一定会成功”。重复这些话语，是一种很重要的自我正面心理暗示，有利于不断提升自己的自信心。还要保持适度的自豪感，多看看自己的长处，多想想成功的经历，经过一段时间锻炼，自信心就会增强。 自信是一个循环。如果一个人表现出足够的自信，别人就会认同他的自信，他就会因此而越来越自信。 三是凡事要做好充分准备。从事某项活动前，如果能做好充分准备，那么，在从事这项活动时，必然较为自信，从而有利于顺利完成这项活动。一旦这项活动做得很成功，又会反过来增强整体的自信心。美国前总统福特的白宫新闻秘书雷森说：“其实，建立自信的方法很简单，就是对即将面临的各种问题，事先做好周详完善的准备工作。”准备充分， 胸有成竹，这是建立和增强自信心的必要手段。 四是以勤补拙，增强信心。只要心中有底，不论自己表现得多么谦卑多么客气，别人都能感受到我们的自信。
自信以能力和经验为基础。加强知识的汲取和能力的训练对于培养领导者的自信心非常重要。因此， 要建立自信，必须积极向上，勤奋学习，开阔视野，积极与人交往，善于接受新鲜事物，学会迅速捕获新的信息，不断用科学文化知识充实自我，更新自我，提高本领，从容应对各种难题。在抓住机会展现自己优势的同时，注意弥补自己的不足，不断求得进步。这样，就会提高成功率，也会得到更多的赞扬声，肯定能增强自信。
