为鼓励员工周末加班 领导通知：事假第1次扣200 第2次直接离职

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引导语：

对于很多公司的领导来说，如何在不需要额外成本的情况下，最大程度的让员工提高积极性/主动加班，已经成了工作中的重中之重

不知道你有没有发现一点，很多的职场领导相比于完成自己的本职工作，更加热衷于通过各种方式来让员工加班、多干活

对于员工来说，从正常人的角度来看，谁都会争抢着去干活，但前提是员工努力的去干活能够得到相应的回报

就好比最近有某一家公司，因为涨薪的标准是根据学历来而非工作能力的时候，大专生、中专生这样的员工积极性明显大受打击

但很多的人在工作中开始逐渐的失去了自己的积极性，理由很简单：工作那么努力，却得不到对应的回报，于是，就出现了这位领导督促员工努力地干活的案例

原来，这位领导为了更好的督促员工在工作中努力，为了不让某个人影响整个团队，一旦员工需要在周六请病假的话，就需要提供医院当日的证明，迟到1次罚款50元。同时也对事假做出明文规定：请事假1次，就罚款200元，一个月内出现2次事假的话，就直接离职

不得不说，这位领导的管理方法实在是有点粗暴不讲道理了

的确，从领导的角度来看，应该是以公司的大局为重，但这并意味着完全忽视员工的个人利益，甚至员工请事假之后，还要被罚款200，出现2次事假竟然被要求离职。

试问一下，谁能够保证一个月内都连续出勤，从最理想的角度来看，一个月内不会出现哪怕1次需要请假的状况，毕竟请假也是需要额外扣钱的，但一旦出现了必须要去请假的突发状况，难道就要被罚款？难道就要被离职？

更何况，员工遇到事情请事假也是员工原本的权利，对于员工来说，最坏的结果无非就是多扣点工资而已，而这位领导更是直接以自己的一言之力，让公司的员工敢怒不敢言，长此以往，员工内心积怨的反抗情绪，终有一天会彻底爆发

在如今的职场中，平时加班、周末加班已经成了很多人、很多行业挥之不去的坎了

但这并不意味着员工就彻底把自己卖给了公司，并不意味公司完全拥有了员工的一切时间，就拿这位领导来说，相信会有员工因为各种各样的原因继续留在公司，但一定也会有员工选择辞职。理由很简单：

“这样的领导，根本就不懂管理之道”

那么，问题来了，

如果你的领导这样要求，你会怎么办？