8月9日某地三支一扶面试题:
第一题,主要领导讲过我将无我,不负人民。你对此有何理解?
第二题,疫情期间,社区要宣传新型冠状肺炎的防治常识,如果让你负责,你会怎么办?(你认为应该怎么办?)
第三题,工作中,小王和小李不配合你的工作,你会怎么处理。
8月25日某地信用社招聘面试题(2人评委):
第一题:请你简单地做一下自我介绍。
第二题:领导交给你了一项很不好完成的工作,你会怎么办?
第三题:结合你以往的工作经历,请你谈谈离开后给你带来的好处和坏处。
第四题:你应聘的是柜台员的前台工作,你认为它对你的锻炼和积极的影响都有哪些?
简析:
这两套题的特点还是比较鲜明的。三支一扶和选调以及遴选题,往往就是上述特点,一道政治分析题,一道热点组织题,一道人际关系题。当下和趋势是,把组织策划与应急处理放在一类问题中来出题了。而人际关系类的问题,象是人综合分题一样,场场少不了了。公务员面试题也有这种倾向,但是,有的省份是3道题,有的是5道题,所以,做法还是不太一样的。特别是的广东和四川将实行无领导小组的形式,这将可结构化面试出现的题,是有比较明显区别的。
信用社的4道题,到是很有味道的。看起来简单,确实也不简单,而且,对个人的指向性比较明显,这4道题中,几乎都象是自我认知类的问题,也就是第2题是正式的人际关系题,能够明确感受到这套题的岗位针对性。从企业的角度讲,我个人认为,这套题出的还是比较有水平的。象银行、烟草、金融、电力等企业的招聘,往往是比较注意岗位匹配度的。也可能是因为他们委托的出题机构,也往往都是社会上的中介组织的原因吧,所以,在参加此类面试时,一定要充分准备好个人认知的类型题。
9月6日四川省选调面试真题简析,越细分析越有实战意义
想了解更多精彩内容,快来关注拓哥面试