8月9日某地三支一扶面试题：
第一题，主要领导讲过我将无我，不负人民。你对此有何理解？
第二题，疫情期间，社区要宣传新型冠状肺炎的防治常识，如果让你负责，你会怎么办？（你认为应该怎么办？）
第三题，工作中，小王和小李不配合你的工作，你会怎么处理。
8月25日某地信用社招聘面试题（2人评委）：
第一题：请你简单地做一下自我介绍。
第二题：领导交给你了一项很不好完成的工作，你会怎么办？
第三题：结合你以往的工作经历，请你谈谈离开后给你带来的好处和坏处。
第四题：你应聘的是柜台员的前台工作，你认为它对你的锻炼和积极的影响都有哪些？
简析：
这两套题的特点还是比较鲜明的。三支一扶和选调以及遴选题，往往就是上述特点，一道政治分析题，一道热点组织题，一道人际关系题。当下和趋势是，把组织策划与应急处理放在一类问题中来出题了。而人际关系类的问题，象是人综合分题一样，场场少不了了。公务员面试题也有这种倾向，但是，有的省份是3道题，有的是5道题，所以，做法还是不太一样的。特别是的广东和四川将实行无领导小组的形式，这将可结构化面试出现的题，是有比较明显区别的。
信用社的4道题，到是很有味道的。看起来简单，确实也不简单，而且，对个人的指向性比较明显，这4道题中，几乎都象是自我认知类的问题，也就是第2题是正式的人际关系题，能够明确感受到这套题的岗位针对性。从企业的角度讲，我个人认为，这套题出的还是比较有水平的。象银行、烟草、金融、电力等企业的招聘，往往是比较注意岗位匹配度的。也可能是因为他们委托的出题机构，也往往都是社会上的中介组织的原因吧，所以，在参加此类面试时，一定要充分准备好个人认知的类型题。
9月6日四川省选调面试真题简析，越细分析越有实战意义
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