中国江苏网4月10日连云港讯（通讯员 王立国 傅亭华）34名青年同志主动请缨到农村分局一线工作，占基层分局青年税干56%；17名青年税干具有三师（税务师、注册会计师、司法考试）资格，占三师资格总人数40%；40人次被授予嘉奖及三等功荣誉称号，占年度考核优秀总人数的64%；3名同志在总局组织的‘四新’网络知识竞赛中荣获全省前100名……东海县税务局创新青年干部培养新模式，探索实施“青年马克思人才培养工程”，把国地税征管体制改革作为淬炼青年人才的大熔炉，引领广大青年干部提升理论素养，锤炼本领担当，力争锻造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的改革先锋队。
学深新思想 强青年“精神之钙”
“不是严肃的会议氛围也不是枯燥的单线灌输，而是在学习后一种分享的幸福感，‘悦读会’这种轻松坦诚的心灵交流方式让我们在学习中快乐的成长。”这是首期“青马悦读会”举办后青年税干夏小丹谈到自己的感受。
自国地税合并以来，该局把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年培养工作重中之重，成立“青马悦读会”指定《马克思主义经典著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等12本必读书和《中国哲学简史》《批判性思维工具》60本选读书，采取“一期一主题、一期一交流、一期一展示”的活动方式，先后举办了以传承、奋斗、改革、成长为主题的15期交流活动，征集150余篇心得交流，发表12篇优秀经验成果，让“真知深知”在交流、讨论中碰撞和升华。
砺锋新能力 固青年“本领之基”
“以‘双导师制’为载体，实现青年干部业务能力和综合素质双提升。既满足了推进国地税改革对干部队伍能力素质的需要，也满足了青年干部对个人发展的需要。”东海县税务局王晓刚局长介绍。该局推行的双导师制是“青马工程”中的重要载体，通过分别指定具有“三师”资格、德才兼备的业务和行政导师各1人，为师徒双方 “三定”（定责任、定目标、定制度）规范。实行“青年干部积分制管理”，月度评选“学习之星”，季度组织专家评师、导师评徒、师徒比武等形式对成效进行检验，对学习培训、履职表现、担当精神、创新能力、服务水准等进行积分量化，将考核结果加入绩效管理和数字人事管理信息系统，为师徒双方个人发展、岗位晋升和培训奖惩提供依据。
奋斗新姿态 担青年“时代之责”
为了促进青年税干在知行合一中主动担当作为，该局将“浸入式”培养和“压担式”历练相融合，适时推出“点燃创新思维、锤炼创业能力、催发业绩创优”三个主题实践活动。先后举办2期“咖啡屋”研讨会，策划“我为税务发展献一策”“税务精神青春行”系列金点子活动，被县局党委采纳5条，成为税改实践中的“智囊团”。组建了3个青年改革突击队，全程参与征管核心系统配置升级、个税第二步改革、金三并库“大双轨”、社保费划转等改革前沿重点工作。在系统内开展“三比三看三争”活动，14名同志参加市县各项比赛活动中荣获表彰，展现了新税务新青年新形象。
