大河报·大河客户端记者 田园
今后，河南人事考试的身份识别模式将被颠覆，1月6日，郑州航空港区公开招聘第三批派遣制工作人员笔试，首次引入“人脸识别”技术，考生“刷脸”进场，只需5秒。
我省首次将人脸识别技术用到考试领域
1月6日，郑州航空港区公开招聘工作人员笔试在河南信息工程学校进行。
与以往不同的是，考生入场时，监考老师并没有将身份证，准考证，座次表及本人进行上下打量，而是用一个手持终端，对着考生拍个照，仅5秒时间便能分辨该考生是否有替考嫌疑，是否走错考场。
这个身份识别“神器”就是人脸识别考试安全智慧管理平台，由郑州大学科技园的河南郑大人才资源开发有限公司联合郑州市现代人才测评与考试研究院、郑州大学考试与人才测评研究中心共同研发，此次人事招考，也是河南首次将人脸识别技术应用到考试领域，考生进场时不再接受传统的“四对照”，而是利用人脸识别系统，识别考生身份证，并现场采集考生头像，与报名系统中考生“根脸”进行比对，验证成功后方可进入考场。
“考生报名时，需要反复比对，审核工作量太大，这套系统智能审核，信息碰撞，改变传统的填入式录入方式，采取选择式录入方式，出现碰撞信息，系统自动报错，审核压力大大减轻。”参与审核的一位考务人员说。
无需现场报名 基本实现“零替考”
跟传统身份核验“四对照”相比，人脸识别考试安全智慧管理平台全程都是“人机对话”。
跟传统报名相比，该平台无需去现场报名，无需手动填写考生基本信息，身份证、毕业证上传后自动读取并直接写入报名系统。
其次，该系统直接忽略格式、大小、像素、宽高比限制，实时拍照上传照片、无需裁切。
除只需5秒轻松核验身份，指纹二次识别外，系统能根据到场考生信息自动统计每考场缺考人数，缺考考生姓名、准考证号信息。
开考半小时后，系统自动生成每考场30位考生信息，包括：头像、姓名、准考证号、身份证号。监考人员无需考场座次表即可完成身份核验。一旦发现作弊行为，监考人员还能通过终端完成摄录取证。
到了面试环节，根据刷脸结果，确认考生身份数据，自动调用报名信息特别是体检环节，各体检项目进行前，先完成身份核验，防止替检。
通过对比，人脸识别考试安全智慧管理平台基本可实现“零替考”，营造更公平、公正的人才选拔环境。
来源：大河客户端
