接到省委组织部《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法》（晋组通字〔〕2号）和市委组织部《吕梁市关于推进机关事业单位干部到村担任党组织书记的二十条措施（试行）》（吕组通字〔〕21号）文件后，文水县委组织部高度重视，迅速把选派机关事业单位干部到村任职和市委组织部三项试点工作一体推进。
统一思想认识，做好动员引导
文水县村“两委”主干“一肩挑”、机关干部到村任职工作研判会
全县共有85名党员干部报名，其中科级党员干部10名，大专以上学历党员74名。县委组织部建立了“机关事业单位干部到村任职人员动态储备库”，进行动态管理，及时甄别，为选派机关事业单位干部到村任职常态化奠定基础。
根据软弱涣散基层党组织整顿工作县级领导干部摸排走访行政村情况，各乡镇党委对158个行政村逐个进行分析研判，结合农村“两委”主干“四进五出”“一肩挑”工作，引导农村“两委”主干“柔性”退出，同时把握至少15%的选派比例要求，确定了选派行政村，并及时腾退出党组织书记岗位。
聚焦主要矛盾，逐村分析研判
文水县村“两委”主干“一肩挑”、机关干部到村任职第二次调度会
报名工作和确定选派岗位结束后，乡镇党委和报名党员干部进行双向选择，乡镇党委根据选派村班子现状、村情村况等方面提出初步人选名单；报名干部结合自身专业特长、工作经验等因素选择意向岗位。县委组织部综合研判，围绕“选好一个人、带好一个村”的目标，因岗选人，把精通党建业务的干部选派到软弱涣散村，把公安、市场部门的党员干部选派到制假售假严重的村，对两委班子矛盾突出的村整建制下派，实现需求把握精准、人员选派精准，确定了初步选派人选。
严把政治标准，精准选派到岗
文水县机关干部到村任职考察安排会
文水县机关干部到村任职考察汇报会
文水县委组织部第123次部务会，专题研究选派机关事业单位干部到村任职工作
县委组织部派出考察组对初步选派干部的政治站位、工作能力、阅历经验进行综合考察了解，结合纪委监委、政法、公安、法院、检察院5部门资格联审情况，5月21日，经部务会议研究并报请县委同意，提出30名选派干部的任职建议，并书面通知了相关乡镇党委按规定履行任职程序。
截止5月22日，全县25个行政村（其中3个整建制选派）的30名下派干部已全部到岗任职。
胡兰党建
