近日有粉丝问我，磊哥下半年了，我看到富士康派遣工时薪35元/小时，月薪高达上万块，这在国内很少见，值得我去做吗？
富士康派遣工时薪高达35元？
富士康财报：8月11日晚上消息，富士康工业富联今天发布了截止6月30日的上半年财报。财报显示，受到移动网络设备业务和云计算业务营收增长的推动，富士康工业富联在上半年实现收入176.65亿元，同比增长3.6%；归属于上市公司股东的净利润为50.4亿元，同比下滑7.98%。富士康工种：作为苹果代工厂代工皇帝“富士康”来说员工数量超120万，主要基层工种包括，流水线操作工、普工。质检工、库管这几大类。
3.派遣工：9月22日在派遣群中了解到相关信息：①纯小时工28.5元/小时，90天工期，备注的是员工不满月自离无工资。②小时工总价34.5元/小时，工期60天，必须按照工厂配合加班，说白了必须在职90天的大致意思。
4.粉丝大致一算：一天工作12小时，月休4天假，34.5×12×26=10764粉丝很激动，询问小编意见！小编观看良久，总结了几点建议，给到粉丝！
个人建议
如果想长期去从事此份工作，个人不推荐！
高工价有时效性：电子厂的高工价具有时效性，工价随着订单量，业务状态而决定，高工价处于快结束的阶段。按照往年下半年电子厂工价波动30-35时薪，会随时间推移，最多一个月，或者两个月，甚至两个月都不到的时间就会回落到正常水平17-24时薪。不稳定：下半年出门打工赚钱，肯定是最少做到年底，而面临1-2个月后的工价回落，在更换工作，在熟悉、在磨合，东奔西走对于打工者来说不划算！稳定最重要。
3.高强度加班：工厂基本工作时间都在10小时，再配合工厂加班，那肯定在12小时了，吃饭休息30分钟左右。每天除掉吃饭休息时间，其余时间都在工厂度过，白班夜班来回翻转颠倒，这样长时间的工作，再怎么坚强的人也会支撑不下去，但是为了提高收入生活质量，也只能不断坚持，实在撑不住才会选择辞职。
4.职位对比：和那些月薪过万的销售对比、和那些朝九晚五的办公室白领相比，流水线工作者，在工作环境，和能力提升方面几乎为零，特别是派遣工，完全没有晋升可言。
当然如果位置近，时间短，也不会其他的，高工资也是入职的前提，那你知道富士康的正式工薪酬结构大概收入有多少吗？
富士康正式工薪资收入、结构！
薪酬结构：依照成都富士康底薪（2100-2300根据职务划分）+加班费用+津贴构成（岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等）加班费：每月按照21.75天出勤，每天8小时。那么他的时薪按照2100底薪来计算得出12元/小时。G1平时加班1.5倍工资，18元/小时。G2周末加班2倍，24元/小时。G3节假日三倍12×3=36元/小时底薪分阶层：员一2100，员二2200，员三2300，以此类推，逐步递增。员一可以理解为刚进来的员工经验不足，员二就升级了。师1-师20，底薪为3100起步递增，师级可以理解为技术管理层！
每天出勤12小时，每月出勤26天，基层正式工与派遣工收入大对比！
正式工：底薪2100=21.75天出勤（每天8小时）得出基层正式工时薪12元，G1加班费平时加班1.5倍工资18元/小时，每天加班4小时，一月87小时G1加班费1566元、G2加班费周末2倍24元/小时，每月加班48小时G2加班费1152元，G3加班费，国庆10月1日-10月4日，36元/小时，G3加班费1728元，月综合6300-6500。
派遣小时工：时薪34.5元，每天出勤12小时，每月出勤26天，每月312小时，月综合10500-11000之间。
正式工有的派遣工却没有：五险一金、正常量化考核晋升，正常休假、有保底工资。
虽说找工作，工资是第一前提因素，但从长远发展来看，，可能正式工早已年薪百万，而派遣工还是在干操作工，从员工保障来看。正式工老有所依、病有所致、买房走公积金等等，派遣工都没有。但是从短期赚钱为目的一两个月还是派遣工香！你会选择正式工，还是派遣工呢？
我是磊哥，日更职场，只为给求职迷茫的群体做一个，求职引导，你的关注，是我持续更新的动力！
