近日有粉丝问我,磊哥下半年了,我看到富士康派遣工时薪35元/小时,月薪高达上万块,这在国内很少见,值得我去做吗?
富士康派遣工时薪高达35元?
富士康财报:8月11日晚上消息,富士康工业富联今天发布了截止6月30日的上半年财报。财报显示,受到移动网络设备业务和云计算业务营收增长的推动,富士康工业富联在上半年实现收入176.65亿元,同比增长3.6%;归属于上市公司股东的净利润为50.4亿元,同比下滑7.98%。富士康工种:作为苹果代工厂代工皇帝“富士康”来说员工数量超120万,主要基层工种包括,流水线操作工、普工。质检工、库管这几大类。
3.派遣工:9月22日在派遣群中了解到相关信息:①纯小时工28.5元/小时,90天工期,备注的是员工不满月自离无工资。②小时工总价34.5元/小时,工期60天,必须按照工厂配合加班,说白了必须在职90天的大致意思。
4.粉丝大致一算:一天工作12小时,月休4天假,34.5×12×26=10764粉丝很激动,询问小编意见!小编观看良久,总结了几点建议,给到粉丝!
个人建议
如果想长期去从事此份工作,个人不推荐!
高工价有时效性:电子厂的高工价具有时效性,工价随着订单量,业务状态而决定,高工价处于快结束的阶段。按照往年下半年电子厂工价波动30-35时薪,会随时间推移,最多一个月,或者两个月,甚至两个月都不到的时间就会回落到正常水平17-24时薪。不稳定:下半年出门打工赚钱,肯定是最少做到年底,而面临1-2个月后的工价回落,在更换工作,在熟悉、在磨合,东奔西走对于打工者来说不划算!稳定最重要。
3.高强度加班:工厂基本工作时间都在10小时,再配合工厂加班,那肯定在12小时了,吃饭休息30分钟左右。每天除掉吃饭休息时间,其余时间都在工厂度过,白班夜班来回翻转颠倒,这样长时间的工作,再怎么坚强的人也会支撑不下去,但是为了提高收入生活质量,也只能不断坚持,实在撑不住才会选择辞职。
4.职位对比:和那些月薪过万的销售对比、和那些朝九晚五的办公室白领相比,流水线工作者,在工作环境,和能力提升方面几乎为零,特别是派遣工,完全没有晋升可言。
当然如果位置近,时间短,也不会其他的,高工资也是入职的前提,那你知道富士康的正式工薪酬结构大概收入有多少吗?
富士康正式工薪资收入、结构!
薪酬结构:依照成都富士康底薪(2100-2300根据职务划分)+加班费用+津贴构成(岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等)加班费:每月按照21.75天出勤,每天8小时。那么他的时薪按照2100底薪来计算得出12元/小时。G1平时加班1.5倍工资,18元/小时。G2周末加班2倍,24元/小时。G3节假日三倍12×3=36元/小时底薪分阶层:员一2100,员二2200,员三2300,以此类推,逐步递增。员一可以理解为刚进来的员工经验不足,员二就升级了。师1-师20,底薪为3100起步递增,师级可以理解为技术管理层!
每天出勤12小时,每月出勤26天,基层正式工与派遣工收入大对比!
正式工:底薪2100=21.75天出勤(每天8小时)得出基层正式工时薪12元,G1加班费平时加班1.5倍工资18元/小时,每天加班4小时,一月87小时G1加班费1566元、G2加班费周末2倍24元/小时,每月加班48小时G2加班费1152元,G3加班费,国庆10月1日-10月4日,36元/小时,G3加班费1728元,月综合6300-6500。
派遣小时工:时薪34.5元,每天出勤12小时,每月出勤26天,每月312小时,月综合10500-11000之间。
正式工有的派遣工却没有:五险一金、正常量化考核晋升,正常休假、有保底工资。
虽说找工作,工资是第一前提因素,但从长远发展来看,,可能正式工早已年薪百万,而派遣工还是在干操作工,从员工保障来看。正式工老有所依、病有所致、买房走公积金等等,派遣工都没有。但是从短期赚钱为目的一两个月还是派遣工香!你会选择正式工,还是派遣工呢?
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