不同的工作单位退休，退休金的待遇差距会有多大呢？其实对于这个问题很显而易见，不同的工作单位退休，那么在退休金方面肯定是有差距的，我在这里首先举一个典型的例子，来说明一下这个问题。我们就按照企业单位和事业单位，这两个不同形式的单位来举例说明。
如果说你是从企业单位退休，那么往往获得养老金的替代率是比较偏低的，大概是40~60%，但如果说自己是从机关事业单位退休，往往获得养老金的替代率相对来说是比较高的，大概可以达到70%~90%。那么通过这个养老金的替代率，我们就可以明显地看出，从机关事业单位退休获得养老金的待遇水平，要远远高于企业单位人员的养老金待遇水平，二者之间是没有任何的可比性。
所以说对于我们从机关事业单位退休以后，那么获得的养老金普遍是比较偏高的。要对比的话，也只能够是从相同单位内部来对比，但是即便是相同单位内部对比养老金的差距，其实还是有很大的区别。因为不同的人群它所对应的参保条件肯定是有所不同的，我们养老金在计算的过程中，根据自身的累计缴费年限平均缴费指数，和社会平均工资来最终计算自己养老金的待遇。
即便有的人，他的工作年限和另外一个人的工作年限完全一致，但也有可能出现养老金不同的情形，这是为什么呢？主要是因为即便累计缴费年限，这一个条件相同，但是并不一定能够保证平均缴费指数是完全相同的。所以说就会造成养老金待遇的差距。平均缴费指数是按照你的工资待遇标准来建立社保的缴费基数，每一年调整一次，那么自己的收入越高，实质上你的缴费基数也就会更高，最终获得养老金的待遇水平也就会更高一些。
这就是为什么形成的养老金的差距，但是养老金整体上来讲，还是要比起我们在职期间的工资收入要略低一些，无论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，通过养老金的替代率就可以看出来，那么为了弥补养老金不足的问题，实质上建立的企业年金或者是职业年金，就有效地弥补了自己养老金收入不足的问题。
如果说你拥有了企业年金或者职业年金，那么就可以在社保养老金的基础上额外增加一部分的养老金收入，大概是1000多块钱，甚至有些单位比较高，达到2000块钱也是有可能的，这样的话自己养老金就有一定程度的提高。但是企业年金和职业年金不是属于法定的义务，所以大多数在职员工是没有这样的待遇的。如果说你所在的单位有这样的待遇，那么我们一定要正常地去缴费，最终就可以获得一个更高养老金的收入。
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