不同的工作单位退休,退休金的待遇差距会有多大呢?其实对于这个问题很显而易见,不同的工作单位退休,那么在退休金方面肯定是有差距的,我在这里首先举一个典型的例子,来说明一下这个问题。我们就按照企业单位和事业单位,这两个不同形式的单位来举例说明。
如果说你是从企业单位退休,那么往往获得养老金的替代率是比较偏低的,大概是40~60%,但如果说自己是从机关事业单位退休,往往获得养老金的替代率相对来说是比较高的,大概可以达到70%~90%。那么通过这个养老金的替代率,我们就可以明显地看出,从机关事业单位退休获得养老金的待遇水平,要远远高于企业单位人员的养老金待遇水平,二者之间是没有任何的可比性。
所以说对于我们从机关事业单位退休以后,那么获得的养老金普遍是比较偏高的。要对比的话,也只能够是从相同单位内部来对比,但是即便是相同单位内部对比养老金的差距,其实还是有很大的区别。因为不同的人群它所对应的参保条件肯定是有所不同的,我们养老金在计算的过程中,根据自身的累计缴费年限平均缴费指数,和社会平均工资来最终计算自己养老金的待遇。
即便有的人,他的工作年限和另外一个人的工作年限完全一致,但也有可能出现养老金不同的情形,这是为什么呢?主要是因为即便累计缴费年限,这一个条件相同,但是并不一定能够保证平均缴费指数是完全相同的。所以说就会造成养老金待遇的差距。平均缴费指数是按照你的工资待遇标准来建立社保的缴费基数,每一年调整一次,那么自己的收入越高,实质上你的缴费基数也就会更高,最终获得养老金的待遇水平也就会更高一些。
这就是为什么形成的养老金的差距,但是养老金整体上来讲,还是要比起我们在职期间的工资收入要略低一些,无论你是从企业单位退休,还是从机关事业单位退休,通过养老金的替代率就可以看出来,那么为了弥补养老金不足的问题,实质上建立的企业年金或者是职业年金,就有效地弥补了自己养老金收入不足的问题。
如果说你拥有了企业年金或者职业年金,那么就可以在社保养老金的基础上额外增加一部分的养老金收入,大概是1000多块钱,甚至有些单位比较高,达到2000块钱也是有可能的,这样的话自己养老金就有一定程度的提高。但是企业年金和职业年金不是属于法定的义务,所以大多数在职员工是没有这样的待遇的。如果说你所在的单位有这样的待遇,那么我们一定要正常地去缴费,最终就可以获得一个更高养老金的收入。
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