企业在录用员工后，经常会事后发现员工的工作经历造假。为什么会出现这样的事情，而且防不胜防？原因还在于人事部招聘时没有严格审核应聘者的简历，更没有对简历的真实性进行甄别。
甄别简历是否造假，说难也不难，我们可以从以下几个方面下功夫：
一、关注应聘者工作经历的逻辑性。
应聘者对自己的简历造假，无非想提高应聘的成功率，那么他所刻意造假的时间应该是与公司招聘岗位相对应的那段经历。比如，他想应聘行政主管，肯定展示自己曾在某某公司负责行政工作，而且工作经历一般都会一年以上，甚至更长。
面试之前，可以先对其工作真实性进行调查，实在来不及也没关系，可以多设置一些与行政管理有关的提问，还可以通过场景模拟形式，现场检测他在行政管理方面的实操能力。如果他能很轻松地应对有关提问，或者能够顺利通过模拟测试，至少可以证明他确实胜任行政工作，至于时间是否真实，可另外进行调查。即使存在误差，也不会给后期工作造成太大被动，因为他的能力至少暂时与招聘岗位匹配。
二、让应聘者进行自我介绍，时间不能少于两分钟。
在此过程中，要特别关注他对于工作经历的介绍，面试者可以打断他的介绍，插入突然的问话，以观察他的表情，同时还可以发现他的讲述是否跟简历上的经历相符。一旦他表述的时间与简历显示的时间有出入，要适时打断他的话，并反复质疑为什么会出现误差。
因为应聘者在简历造假的时候，对某个时段的工作经历进行了调整，但不会用心把调整后的时间记下来，所以面试时，只要你稍加注意，就会发现他表述的时间与简历内容大相径庭。简历中的瑕庛也就不言而喻。
三、关注应聘者的表情。
应聘者在进行自我介绍时，面试者首先要对照简历检查真实性，同时更要紧盯其眼睛，如果他的眼睛闪烁不定，说明简历中可能存在问题，或者他总是左顾右盼，不由自主地晃动身体，则说明他在努力寻找为自己开脱的理由。
这时候，你应该做的事情很简单，什么话都不要说，继续盯住他的眼睛（如果应聘对象是异性，这种方式可能不太适合），直到他转移视线为止。你可以提一些与简历无关的问题，或者谈一些与他之前公司有关的人和事，以进一步验证其简历的真实性。
四、通过其他途径验证简历的真实性。
如果应聘者在面试过程中表现不错，公司也有意录用，但对他的简历存在怀疑，到底有什么好办法来验证简历的真实性呢？
办法肯定是有的，途径也是多种多样的。
可以通过社保部门查询应聘者的参保数据，其工作经历可以从参保信息及转移信息中查询到；也可以与原工作单位人事部进行联系，了解其真实的工作经历；还可以通过相关途径找到应聘者之前的同事了解情况。
当然还有一些非常规的方法，笔者会在今后继续为大家介绍。
