大众日报淄博融媒体中心·鲁中网8月28日讯(记者 商丽华 徐新哲 通讯员 李扬)企业文化是农商行发展的灵魂,人才是农商行发展的基石,是创新和先进文化的创造者和传播者。近年来,周村农商银行坚持以人为本,树立以员工为中心的管理理念,加强团队建设,全面提升员工团队凝聚力和战斗力,重视员工培养,着力构建“积极向上、拼搏奋进、合规稳健”的企业文化。
鼓励员工参与银行管理 强化主人翁意识
“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”。周村农商银行坚持文化强行、人才强行战略,通过建立长效化机制,赋予员工对农商银行事务知情、参与、讨论和决策的权利,激发员工干事创业的活力和动力,增强员工的归属感和事业成就感。充分发挥职工代表大会作用,在涉及员工切身利益的工资薪酬、考核办法、休假制度等方面,广泛听取员工意见,强化员工代表集体决策,增强主人翁意识,为业务发展提供有力保障,增强内生动力。
关心关爱员工工作生活 提升员工幸福指数
周村农商银行制定关心关爱职工基金管理办法,定期开展员工健康体检及家庭情况调查摸底工作,建立困难员工台账,加大帮扶力度,用好关心关爱员工基金。以“关心员工日常生活、关注员工健康成长”为出发点,组织班子成员、中层管理人员对员工进行慰问家访,与员工家属亲切交流,了解员工思想状况和生活需求,拉近了与员工的距离,增强团队凝聚力。截至目前,已实现员工家访全覆盖。不断加强“五小”建设,构建舒适工作环境,提升员工幸福指数;各网点每周更新菜谱并上报,进行全行公示,提高员工就餐质量。
组织丰富多彩的职工活动 建设“温馨家园”企业文化
周村农商银行持续抓好革命和传统文化教育、意识形态专题教育、“我来讲党课”等党建活动,增强广大党员员工的光荣感和使命感。组织开展“心在一起、干在一起”关爱员工主题党日活动,班子成员为员工准备防暑降温慰问品,参加挂包支行晨会、夕会,与员工同用工作餐,了解员工休息条件,并通过谈心谈话、调查问卷等方式倾听员工意见建议,改进现有不足。联合党建共建社区开展“青年读书交友会”员工联谊活动,通过互动游戏搭建交流平台,增进青年员工之间的相互了解,帮助年轻员工邂逅美丽爱情。
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