进入到了工作的这样严酷的环境之中，你首先应该重视的就是你的上级，他很大程度上决定着你未来的发展，也影响着你当前的工作状态。但是上司也大多是一个心思比较深的人，也是在很多的情境之下，给你一些很不经意的一些小的考验。可能也是忽然间的给你问一个小问题，或者突然间的一句看似的关怀，实则也是再给你或是提醒，或是慰怀等等。所以也是面对上司的时候，你也不应该太过于随意，也不能跟上级走得太近，要随时保持一给警惕，以防被不经意的提问，让你就在不知间失掉了上级的重视。所以，小编就给大家盘点出四个上级对你说的话，你应该如何更加巧妙地应对，这才能够对你的未来工作有很大的助益。
一、小编给你们说的第一个需要注意的点，就是当上级给你说“你辛苦了”之时，到底是何意，你又应该如何正确回应。
这个看似就是简单的四个字，好像也是很平常的一句简单的言语。但是如果你也只是随意地做一个应对的话，那你就可能会招致不好的麻烦了。这句话大多之时可能就是单纯的客套一下，有的时候反而是对你的一个提醒和警示，那么到底如何把握住上级说这句话真正的意思呢，就需要分清楚当时的一个情景，那么下面小编就给你们做一个更加深入的分析。
（1）第一种情景就是你这段时间的工作任务确实是不多的，基本上一天下来工作的时间也没有几个小时，大部分的时候都还是处在比较轻松的一个状态的。其实，你也可以想到的，如果你在一个公司里，但是却没有什么任务的话，但是还是会给你发收入的，你说这时候上级的心里能没有什么意见吗？如果在这样的一种状态之下的时候，上级给你来了一句“你辛苦了！”这绝对的不是对你的一个赞扬，你一定要明白这绝对是一句反话，是对你的提醒，是要告诉你最近太闲了吧。这时候你可不能直接回什么不辛苦之类的，你应该说的就是后面一定会加倍奋力拼劲的，增加更多的任务，争取做出更多的一个贡献等等的话。这样的话，这个危机就暂时解除了。
（2）第二种情景就是上级说这句话的时候，是再给你安排了任务的时候，当然在这样的情境之下的时候，自然也就是一句简单的客套了，也是让你感觉到上级对你的一种关怀。这时候你的回应自然也就不需要太多的考虑了，你可以恢复的相对随意一些，这都是很好的。上级对你说的大体也是比较温和的，那么你的回复也就稍微客套下就可以了，当然别忘了露出你魅力的微笑。
（3）第三种情景就是你这段时间确实是非常的忙碌的，工作时间也远超过了规定的时间，非常的辛劳。这时候如果上级对你说了这句话，那么自然就是真的在对你表达他的慰问了，也是真的一种关怀。那么此时你的回应也可以稍微带上一些技巧性。比如小编给你们一个回应方式来进行参考。你可以说“我们也都是为了这个项目能有一个非常好的效果，最终能够达到客户的满意，给公司赢得荣誉，当然为了这个目标，我们再辛苦也都是非常值得的！”这样的回应，一来也表明了自己确实挺辛苦的，第二也很得体地表示了自己的奋进之心。这样的回应一定会得到上级的认可的。你学会了吗？
二、小编给你们说的第二个需要注意的要点，就是上级问你最近公司里的XX八卦消息，你知道吗？这时候你该如何巧妙应对。
此等话语小编相信，很多人也还是多少会遇到过的，其实在任何一个公司里，不管公司的规模大小，总会有一些八卦的消息，有一些主要还是跟上级有关系的消息，自然也都不是什么太好的消息。这时候如果上级问你听过XX消息没，你如果还真的就傻傻地跟上级说了，而且还把听来的关于上司的一些不好的消息都说了出来，这时候他听到的时候，能高兴得起来吗？也许这个消息不是你最先说出来的，但是在上级的眼里，也许就直接认为是你说的了，对你的印象也就肯定很不好了。
其实，上级问你这个是否听过XX八卦没，哪怕这个消息是跟上级没有什么太多关系的，你如果也跟上司说了这些消息。其实也自然不是什么太好的事情，毕竟这个跟工作实在没有什么关系，可能上级还会认为你最近的精力没有都放到工作上，自然对你也是有一定的负面看法的。
当然小编给你们说面对这样的提问的时候，你干脆就说没有听过就行了。你说你既然什么也没有听到过，自然上级也不能说你什么了，难道还怪你为什么之专注到工作上，没有打听点其他消息吗？这是不会的，所以，你就说自己不知道，自然这个事情也就安然过去了。
三、小编给你们说的第三个需要注意的点，就是问你是否清楚XX人在工作中，是不是犯什么错误了。
这个就是上级再问你是不是知道，其他哪个工作伙伴是否做错事情了，虽然不是直接质问你是否做错了，问的是其他人。这时候小编还是建议你们就直接跟上级说，其实你们自己也是不清楚的，你没有太过关注到XXX的工作近况，所以并不是很清楚是否有疏忽的地方。
上面的应对方式才是对你最有利的，你也不要认为上级问你什么，你如果自己很清楚的话，就应该完全地跟上级交代清楚的，这样的想法也是非常错误的。比如你确实知晓XXX的任务中确实存在着这样那样的一个疑问，然后，你还跟上司都说了。你一定要明白这个情况，总会有一天不小心被其他的工作伙伴都知道的，这样大家对你就一定有看法了，感觉你就是一个会给上级乱嚼舌根的人，如果后面有其他的哪个工作伙伴被上级叫过去痛批了，那么即使这个事情并不是由你说出去的，但是其他人的第一感觉还是从你这里开始的。那么你以后还如何在这个公司里做人和如何跟这些周围的人保持一个非常好的交流状态呢？
所以，在这样的情况下的时候，上级问你是否知道其他人的某个疏忽的时候，你就说自己也不清楚就最好了，其他的你也别多说。当然，你也别说其实我感觉他工作的非常的努力，是一个非常奋进的人，这样也是不对的。因为既然上级已经问你他的一个失误了，你不能在说什么太多好话了，这时候在上级心里，这个工作伙伴就是一个有点反面的意思了，你也别细说这个工作伙伴的好的地方，也不必说太多负面情况，你就说不知道就完了。这时候上级也就不会再给你增加烦恼了，这一关，当然你也就很好的过去了。
四、小编给你们说的第四个需要注意的点，就是你是上级问你关于另外一个上司的看法如何？这时候也是对你的一个考验。
如果你听到了你的上级再问你关于另外的一个上司的看法的时候，就忌讳的就是把你的想法都也不加很多隐瞒地说了出去。这个基本上你自己也就可以宣布，你在这个公司以后就很难有什么太大的晋升机会了。
你要知道就是在普通的员工之间也都存在着不同程度的竞争和不和之处，何况在上级之间，他们存在的竞争程度可就更大了，上级问你关于另外一个上司的看法，也是在对你的一个考验，如果你对于另外的一个上司有很正面的一个看法的时候，那就是说明了你对于他的一个支持，那么就是对于你自己的直接上级的一个背叛了，你说你的上级如果听到你说的这些，自然就对你有更不好的看法了，后面有什么晋升的机会也就没有你的份了。
如果你对于另外一个上级，说的更多的都是负面的看法，也是很不好的。因为都能够做到一定位置的，也都是有自己的水准的，也不是什么都不行，就座上高位了，那么你如果一直对这个上级进行很多贬低额看法的话，自然也知道很多不是发自内心的，你的上级也不会满意你的说法。还有如果一不小心，让你评论的上司知道了你对他的那些话，那你以后可也就比较麻烦了。
所以，小编还是非常建议你们面对这样的情况的时候，你就说自己就是一个很普通的小员工，根本就不知道另外的一个上司是怎么样的人，刚进入工作时间也不太长，没有太过的关注，所以也无法做出自己的判断。这样上级自然也就不会在对你说什么了。
上面就是小编给你们总结的四个需要非常注意的要点，当你听到上级对你说的这四句话的时候，一定不要轻易地做出自己的回应，要根据不同的情景，结合自身的情况，来做出最合适的一个回应，这才能对你有更好的助益。
