周一一早，娟娟来到办公室，打扫好办公室的卫生，坐在自己的办公桌前已经认真工作的。到了上班时间后，同事陆陆续续的来了。同事来了之后，看到娟娟已经在工作了，有些同事就声音怪里怪气地跟娟娟说：“你怎么来的这么早啊？是想看让领导看到你非常勤奋，然后给你升职吗？”还有同事说：“来的这么早，是为了表现自己，让领导发现你吧”........
娟娟一脸无辜，她只是觉得自己早上做起事来效率比较高，所以每天都提早半小时过去上班，这样就工作效率高一点，并不是为了让领导发现自己，也不是为了这领导面前表现。可是同事们就是这样冷嘲热讽，娟娟非常苦恼，不是道该如何应对？
娟娟过来请教我，我认为应该先了解原因，然后再找同事调解。
①自己得罪了同事吗？
任何一件事情都是有起因的，不会无缘无故的发生。同事我又不会无缘无故的对你冷嘲热讽、给你穿小鞋。我们要想一下自己是否是在处理人际关系中有某些事情得罪了同事。
比如，领导安排的某项工作，这项工作原本是你的同事在跟进的，而且最关键的部分已经完成。但是那天因为同事请假，领导在不知情的情况下，把这项工作的收尾部分交给你。最后工作完成了，你就领了这份工作的所有报酬。
解决方法：如果存在这种情况，那么同事可能会对你怀恨在心。因为你抢了她的功劳。虽然也许你也是在不知情的情况下出错的，但毕竟大部分的功劳都是同事的，我们是理亏的。
我们应该站在同事的角度着想想，同时主动跟同事沟通，让同事明白你不是有心的，希望同事能理解。
②自己性格问题吗？
有的人天生活泼开朗，性格外向，爱说爱笑，能迅速与身边的人打成一片，天性乐观，是身边同事的开心果。
而有的人可能因家庭出身低微的原因，天性自卑，很多事情不善于表达自己。所以可能会给身边的人造成一种错觉-这个人没有能力。其实，这类性格内向、自卑的人，并不是没有工作能力，只是不善于表达自己，不善于让别人发现他的优势、看到他的才华。所以在身边人看来-这类人就是另类。大家都可能会情不自禁的排斥他。
比如，娟娟的闺蜜芳芳就是一个典型的例子。芳芳出生于贫困的农村，从小因为家境贫困见识少，当别人在小学时就有智能手机，芳芳一直到大学才有自己的第1个手机；别人买几千块钱的化妆品时，芳芳根本就不知道化妆是什么东西。
因为见识少、很多东西都不懂，所以芳芳一直都很自卑。在校园是这样，出来工作也是这样。
毕业后参加工作，身边的同事都在讨论着周末逛街买到的名牌包包、吃到的美食时。芳芳在一旁做一个安静的听众。因为周末芳芳为了省钱，在出租屋里喝白粥配榨菜。
同事们去逛街，芳芳在宿舍恶补电脑知识。当同事们回来上班讨论起周末的见闻，芳芳因为一直在宿舍没有出去，所以也插不上话，再加上为了省钱、也很少关注那些名牌的化妆品和包包，所以长期以来芳芳都是做一个安安静静的倾听者。
所以公司的同事都认为芳芳是一个异类，从从来不爱跟他们说话，不合群，所以和大家都非常排斥芳芳，经常冷嘲热讽说芳芳是个另类的。芳芳很苦恼。
解决方法：如果是因为自己个性安静，平时不太爱说话，当同事们在休息时间一起聊天，谈天说地，聊八卦，聊的很开心，而你却安安静静的坐在一旁，什么话也不插不上，同事们觉得你不合群而对你冷嘲热讽，那么
我们应该学会“不在意别人说的话”。
毕竟每个人的性格没有好坏之分，我们主要做好自己就行。“走自己的路，让别人说去吧。”
③自己的工作能力问题吗？
同事给你穿小鞋，对你冷嘲热讽的时候，是因为自己工作能力不足吗？
我们可以考虑一下是不是因为自己的工作能力存在着某方面的不足
，在完成某个项目的时候，是否有哪些方面是没有兼顾到的，引起同事们的不满了，所以同事们对我们冷嘲热讽。
解决方法：如果确实是因为自己的工作能力不足，那么我们无话可说，毕竟是自己的错。
我们只能勤能补拙，尽快的通过给自己充电学习，让自己工作能力达到提升，从而改善这个局面。
总而言之，当我们在公司被同事排斥的时候，我们最要做到的：
①是自己的不小心得罪了同事？
②考虑是否因为身的性格问题？
③自己的工作能力问题？
然后有针对性的根据不同的原因采取不同的解决办法，而不是一味的忍气吞声或者与同事正面冲突。
