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员工拒绝加班被判赔偿1万8:薛兆丰说资本是弱者 这话我不同意

时间:2021-07-03 18:02:31

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员工拒绝加班被判赔偿1万8:薛兆丰说资本是弱者 这话我不同意

最近,这样一则新闻刷爆朋友圈。

员工拒绝加班被判赔偿公司1万8,法官:紧急任务要求加班须服从

看到类似新闻,大部分人都会本能选择站在员工这一边,直觉认为这是公司对员工的压榨。

包括我自己在内,看到这个标题第一直觉也是如此。

但是作为一个职场多年,见过无数反转、反转、再反转新闻的资深网民,见过其中太多的门门道道,还是想本着客观、中立的逻辑,分析一下这件事情。

光从字面消息来直接论断,是员工还是公司不对,都是武断的做法。

在这文中,有核心的两句话。

“法官认为,有紧急任务要求加班必须服从。”“两人为逼公司续签劳动合同,拒绝加班。”从这两句话中依次拆解这则新闻可存反转角度的可能。

有紧急任务要求加班必须服从

这句话最核心的词是“紧急”、“加班”、“必须服从”,从这三个角度来依次分析分拆,可能存在反转的角度。

紧急任务:是怎么紧急?如果是原先十天内,不加班就可以完成的任务,因为员工懈怠被拖延成了“紧急任务”,最后一、两天还是没有完成,最后公司不得不要求加班,却遭到员工拒绝。

如果是这种情况,毫无疑问是员工的责任。

但是更有一种可能,员工事先并不知晓,公司忽然一横杠子插进来一件“特别紧急”的任务,需要员工加班加点完成,任务强度已经超出了合理范围。

到了加班加点,甚至通宵达旦不睡觉,也完不成的地步,可是员工不是机器,不能无休止的运转。

这时候,如果公司以员工拒绝加班为理由,要求员工负责任,赔偿损失,毫无疑问是极端流氓的行为。

这是属于公司自身任务管理不善的问题。

其次就是,这个“紧急任务”的频率如何?如果说这家公司把任务强度控制在,天天都是紧急任务,天天都需要加班,只要有一天不加班就完不成任务。

这时候员工能不能说不,能不能拒绝?

如果员工进行一次拒绝,就要员工负责任,赔偿,毫无疑问也是非常不讲道理、耍流氓。

再设想一个最坏的可能,明明是可以提前完成的任务,公司有意或者无意,放到最后几天让员工加班加点完成,员工完不成就以此为理由刁难。

面对这种情况,员工可以说毫无还手之力,几乎是任人鱼肉的地步。

加班:既然是加班,那就要问这种加班,是突发还是常态?主动还是被动?有没有加班费、或者调休?

法定工作时间是每天八个小时,但是众所周知,目前大于环境下,一句弹性工作制度就让“八小时工作制”几乎形同虚设。

每天安排工作量,就是以10个小时,甚至12个小时来安排,注定了员工每天必须要加班。

这时候,法定意义上的加班,在公司安排里面已经变成了正常的上班?

这时候员工陷入到了一个道德困境,不加班,公司任务完不成。如果加班,自己的利益又被侵害,不甘心。如果拒绝,会导致损失,会承担责任。

对员工,似乎不拒绝的成本是最小的,在这种情形下,员工处于了前后两难的境地。

必须服从:我很好奇,公司要员工加班,什么时候成了必须服从的事情?

如果这时候员工家里有紧急状况,遇到红白事,或者说自己身体有情况,这时候是不是也要必须服从?

公司为什么在人员上没有任何冗余缓冲的风险意识?

一旦这两个人不加班,注意不是不上班,是不加班。一旦不加班,项目就处于会延期、需要赔偿的地步,这是不是也说明了平时的任务安排就过于饱和?

两人为逼公司续签劳动合同,拒绝加班

两人既然不加班就要延迟,那就说明两人在公司中的重要性非常大。

既然如此,为何不愿意续签?

那我在这里是不是可以认为,公司有打算把这两个人用完这段时间就抛弃的意思,无奈刚好遇到紧急情况,需要再压榨一波这两个员工,让他们加班完成任务。

按照这种论断继续往下推演,到时候这两位员工走了,又遇到类似的紧急状况,那是不是接下来的员工就需要分担更沉重的工作任务呢?

这时候又有别的员工拒绝加班,公司是不是又可以以此理由向员工索赔?

那回到一开始的问题。

公司可不可以用完员工这段时间就不续签?可以。

公司如果有紧急状况,可不可以要求员工加班?可以。

本员工可不可以拒绝?我觉得也应该要可以,公司也应该要有预案。

在这里不禁要问另一个问题—员工拒绝加班,真的是因为想逼公司续签劳动合同吗?不是因为别的?

为了逼续签劳动合同而拒绝加班?这句话的真实性如何,是公司说的,还是员工自己亲口承认?

有没有可能是,之前上面提到的:平时就强制加班,这次的加班工作量特别巨大,或者就是公司有意给员工穿小鞋,要逼员工走人,可能性不能说不存在

资本的弱势的谎言

经济学学者薛兆丰在《奇葩说》中说过这么一句话:“资本是弱者”。

也许这个新闻起因确实是员工的问题,但是在上面情况的推演假设中就能够发现——资本毫无疑问是绝对强势的一方。

米尔顿·弗里德曼曾说过:“商业的本质就是盈利。那企业如何盈利(为股东创造价值)?

就是压榨工人的剩余价值,说的再直接一点就是,“工人产生的价值” > “工人得到的工资”。

进一步推演就可以得到,“商业的本质是剥削”。

就上面的案例来说,员工想要反抗的成本和风险无比巨大。

但是如果公司想要压榨员工,给员工穿小鞋,员工几乎没有还手和商量的余地。

所以,这里要对“资本是弱者”,提出深深的质疑?

或者说在你看来“资本VS员工”,谁强谁弱呢?

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