在和领导处关系的过程当中，大家一定要把握一定的底线原则，尤其是和领导说话与沟通一些重要的信息和不当的话，是不能随便乱讲的，很多人吃亏就吃在自己的嘴不太能够管得很严，说出去的话，泼出去的水收也收不回来，给自己造成了很大的负面影响，甚至会让这个领导对自己失去最基本的信任，尤其是下面这三类话，更是在领导面前提都不要提，要不然的话对自己的伤害是很大的。
【1】多干讨好的话。
很多人在领导面前总想积极的表现一下自己，想用自己干更多的活儿，领更多的任务来替领导分忧解难，这种想法对领导来讲当然是一件好事，因为领导可以把你当做一个重要的工具来使用，但是大家想过没有你做的这些事情是不是和自己的职责有关，如果和自己的职责无关，实际上一直在抢别人的饭碗，一直在干别人的活，别人会怎么看你呢，当大家因为你多干活而对你有怨言的时候，也就是你即将离开这个团队的时候，毕竟大家是一个团队，不是你个人表现好就行了，所以在领导面前千万不要表现出这种倾向，在自己的言谈举止当中要回避多干活，要注意把自己的职责履行好，这才是你最当今的要务，离开了这个要务工，其他的都叫做不务正，这个底线必须牢牢的把握住，不要用这种方法，在领导面前留下一个只会干活，不会和人打交道的印象。
【2】少干表态的话。
这也是一类不能够表的态，一类不能说的话，很多人总觉得和领导的关系特别的近，总想占领导一些便宜，让领导替自己多说一点话，能够少干一点活，大家记住你和领导的关系好只能用一件事证明，就是你在领导面前和别人是一样的，甚至要求比别人更严格，不是因为你和领导的关系好就可以少干活，那样不仅是不支持自己的领导，还是给自己的领导掉链子，给领导关系好是替领导分忧解难的，而不是给领导添麻烦的，更不是少干活的，如果这个观点不能够非常的明确这个思维方向不能够把它确定下来，你就会犯很多低级的错误，一碗饭在领导面前搞特权的错误，你就等着领导一步一步的收拾你吧，到那个时候你后悔都来不及了。
【3】孰好孰坏的话。
这也是一类比较禁忌的话，尤其是在职场上，大家彼此低头不见抬头见的，你在领导面前说谁的好话，也许人家会感激你，但是你对人家进行一番评论，那可就是大错特错了，你的评论对领导的影响是很大的，毕竟领导对下面的信息了解的也不是那么全面，你的评论也许就代表着你的观点，也许代表着你对这一个人的真实看法，会对领导的观点产生了左右的作用，当你的这些信息传递给领导之后，领导采纳了这些信息，最后得出来的结论和你说的不一样，你说你是对的还是错的呢？等于说是自己打自己的脸，所以说话需谨慎，尤其是和领导之间一句话说错，就会把自己的前途彻底的毁掉，一句话说的对就能够改变自己的命运，大家永远记住资源掌握在领导那里，而不是掌握在你手里，这是永恒不变的，所以主动的和领导处好关系，最核心的一个要点就是在和领导沟通的时候，把话说好，在平时工作的时候把事情做好，这才是根本。
