不少职场人士特别是做技术的人，不擅长与人沟通，更别说拍自己的领导的马屁了，因此他们对拍马屁，巴结领导是反感的，排斥。
虽然通常我们认为想要升职加薪，不光要有能力，与上下级之间的人际关系的处理也很重要，但沟通能力强的人还是少数，不是人人都能把领导哄的高兴，
职场中很多人尤其是像我们这种软件公司，大多是纯技术型的人，只知道埋头干活，不知道抬头邀功，这些人当中其实技能过硬，能力出众的人大有人在，只是没有掌握方法，从而导致错失了升职加薪的机会。
那么有什么样的方法，可以让这些只知道埋头干活的技术型的员工，不拍领导马屁也一样可以获得领导的青睐，能够快速的升职加薪呢？今天八客就分享这三招：
一、力求专业，成为牛人
之前公司技术部有个同事，平时就喜欢专研技术，利用业余时间还考了专业的证书，同事遇到相关方面的技术难题也只有他能解决，
尽管他平时不太注重人际关系，也无心和领导套近乎，但他工作勤勤恳恳，技术能力提升很快，正好公司因为发展需要，正用上他的专业技能，这方面在公司里无人能比，
领导对他的能力赞赏有加，每次调工资都少不了他，他的待遇一点也不比从事管理岗位的同事少。
职场中要想升职加薪，就要体现自己的价值，作为技术型员工来说，最大的价值就是自己拥有别人替代不了的技术，通俗一点说就是你能解决别人无法解决的问题。
通常这种能力需要自己在工作中或利用业余时间去提升，只要有了这种能力到哪家公司，老板都会给你升职加薪。
二、精益求精，为求完美
有这样一个故事，一天饭店老板让手下的两员工去打听下洋葱现在多少钱，员工甲问完周边一个菜场洋葱的价格就回来汇报了，而另外一位员工乙不但问了周边菜场洋葱的价格，还问了批发市场洋葱的价格，以及商家出的购买量不同时不同的价格。
从这件小事中可以看出来甲乙这两个员工的差距，员工甲是老板说什么就干什么，绝不多做，职场中很多人都是这样的，然而员工乙不仅把老板吩咐的干了，还把工作多做了一步，
让老板决策时有了更多的选择余地，做了领导还没有想到的或领导想到但没说的，这样的员工不用拍领导马屁，也能得到领导的重用，升职加薪只是时间的问题。
三、超强执行力，快速高效
通常执行力强的下属，领导都会喜欢，朋友刘哥做起事来脚底带风，执行力超强，不管是自己的工作，还是领导安排的工作，只要是分配给他的活，他总是力求做到又快又好，
所以做他的下属压力还是蛮大的，不过也很能锻炼人，他手下的得力干将很快就能独挑大梁了，因为办事效率高，工作出成果，领导总愿意把活派给他们部门，自然他的收入也少不了，职位是一路上升，
不久就成了老板的左膀右臂。很多人怕做得多错的多，可你不做的话，功劳也不会属于你，像刘哥这样公司一多半项目是出自他手，他的团队成了公司主打产品的核心团队，领导在升职加薪时，自然就会想到他。
职场，想要快速升职加薪，得到领导的赏识、重用，靠拍领导马屁是不行的。只有掌握以上三招，你才拥有与领导谈升职加薪的资本，有付出才有回报，相信你也一样可以做到。
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