不少职场人士特别是做技术的人,不擅长与人沟通,更别说拍自己的领导的马屁了,因此他们对拍马屁,巴结领导是反感的,排斥。
虽然通常我们认为想要升职加薪,不光要有能力,与上下级之间的人际关系的处理也很重要,但沟通能力强的人还是少数,不是人人都能把领导哄的高兴,
职场中很多人尤其是像我们这种软件公司,大多是纯技术型的人,只知道埋头干活,不知道抬头邀功,这些人当中其实技能过硬,能力出众的人大有人在,只是没有掌握方法,从而导致错失了升职加薪的机会。
那么有什么样的方法,可以让这些只知道埋头干活的技术型的员工,不拍领导马屁也一样可以获得领导的青睐,能够快速的升职加薪呢?今天八客就分享这三招:
一、力求专业,成为牛人
之前公司技术部有个同事,平时就喜欢专研技术,利用业余时间还考了专业的证书,同事遇到相关方面的技术难题也只有他能解决,
尽管他平时不太注重人际关系,也无心和领导套近乎,但他工作勤勤恳恳,技术能力提升很快,正好公司因为发展需要,正用上他的专业技能,这方面在公司里无人能比,
领导对他的能力赞赏有加,每次调工资都少不了他,他的待遇一点也不比从事管理岗位的同事少。
职场中要想升职加薪,就要体现自己的价值,作为技术型员工来说,最大的价值就是自己拥有别人替代不了的技术,通俗一点说就是你能解决别人无法解决的问题。
通常这种能力需要自己在工作中或利用业余时间去提升,只要有了这种能力到哪家公司,老板都会给你升职加薪。
二、精益求精,为求完美
有这样一个故事,一天饭店老板让手下的两员工去打听下洋葱现在多少钱,员工甲问完周边一个菜场洋葱的价格就回来汇报了,而另外一位员工乙不但问了周边菜场洋葱的价格,还问了批发市场洋葱的价格,以及商家出的购买量不同时不同的价格。
从这件小事中可以看出来甲乙这两个员工的差距,员工甲是老板说什么就干什么,绝不多做,职场中很多人都是这样的,然而员工乙不仅把老板吩咐的干了,还把工作多做了一步,
让老板决策时有了更多的选择余地,做了领导还没有想到的或领导想到但没说的,这样的员工不用拍领导马屁,也能得到领导的重用,升职加薪只是时间的问题。
三、超强执行力,快速高效
通常执行力强的下属,领导都会喜欢,朋友刘哥做起事来脚底带风,执行力超强,不管是自己的工作,还是领导安排的工作,只要是分配给他的活,他总是力求做到又快又好,
所以做他的下属压力还是蛮大的,不过也很能锻炼人,他手下的得力干将很快就能独挑大梁了,因为办事效率高,工作出成果,领导总愿意把活派给他们部门,自然他的收入也少不了,职位是一路上升,
不久就成了老板的左膀右臂。很多人怕做得多错的多,可你不做的话,功劳也不会属于你,像刘哥这样公司一多半项目是出自他手,他的团队成了公司主打产品的核心团队,领导在升职加薪时,自然就会想到他。
职场,想要快速升职加薪,得到领导的赏识、重用,靠拍领导马屁是不行的。只有掌握以上三招,你才拥有与领导谈升职加薪的资本,有付出才有回报,相信你也一样可以做到。
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