01.
如果说平和代表情绪正面，那么乌云体质毫无疑问是有明确指向为负面情绪。
很难想象这两种形容词同时出现在一个人身上，但在BOSS直聘影视中心制作的的职场系列片《老板不知道的我》第二期中，这两个词确实同时出现在了主人公多多身上。
“可能比较平和”是多多认为老板眼中的他是样子
而在老板心中，多多是一个：“比较敏感悲观，感觉他一进办公室，就带着一片乌云”。
再彼此认知相差如此之大的背景下，工作中的矛盾比比皆是。
在工作里，多多觉得“做的事情总在变化，经常无疾而终，很沮丧”。
老板认为：“不变不能行，要给股民和资本市场反馈”。
老板站在公司更大地立场、改变想法和方向，落在多多收到的信息只有一次次地更改工作内容
在果园里，多多说：“土豆不需要kpi，让他们自然生长就好。”
但领导认为，如果要把土豆商业化变现，那么就不能慢慢等待它自然生长。
多多总是在以“我”的个体维度思考事情，只需对自己负责，开心或者不开心，自由或者不自由，有无成就感，
领导站得更多是“集体”的纬度思考，要对集体、股民和资本负责
并非哪一方人考虑不对，也不是谁有意识针对谁，而是大家所处立场不同，承担责任不同，因此思考维度也不同。
02.
前段时间，我有个刚升任中层一年，直接负责某大型项目的某国企飞机制造厂朋友，经常深夜与我聊天沟通。他的问题就是：基层员工与中层负责人角色如何转变
他在基层做飞机制造的“螺丝钉”，经常接受到临时更改零件几毫米不到尺寸的需求，往往此前的努力变成废铁，还甚至拼命完成新需求后，最后领导又要求回到最初方案。
那时对领导满心怨气，怨他为什么不在最开始制造的时候就落实好零件的尺寸，怨他为什么老是变来变去，最后变成无用功；直到他也当了领导，才发现其中的权衡。
他说：没有人愿意当别人心中的坏人。
03.
多多对于工作和生活的理解和选择，老板可能无法全部认同，但到了菜园，身份不再是领导和下属关系，她也愿以朋友的身份，对他表示祝福。
回归轻松的生活环境，雷厉风行的老板也只不过是一个“希望他能多带菜给我吃”的女生。
BOSS直聘《老板不知道的我》系列片最后，多多和老板之间少了剑拔弩张的氛围，看到了彼此不一样的一面，双方都给予对方更多的理解和思考。
换位思考是理解的开始，理解是关系改变的基础。
