你先做过自我介绍吧?(其实不只是自我介绍)
你觉得自己最大的缺点是什么?(其实不只是想知道你的缺点)
你为什么要离职?(其实是在自查)
这3个面试问题,人人会遇到,堪称最难却又没法回避的问题!
这里就给你做一个透彻分析。
你先做个自我介绍吧?
你以为面试官只是想听你介绍一下自己吗?
你是否也好奇,明明有简历,为什么还要我自我介绍?
这个问题,绝对是每个面试官都钟爱的问题。
如同聊天一样,总得要来个开场白,让求职者做个自我介绍,不仅可以从轻松的话题着手,也能借此考察求职者的语言表达、逻辑思维能力。
此外,这个问题还可以给面试官提供一个回顾简历的时间,也能看看你说的和简历是否对应。
所以,你只要叙述有条理,简单告诉面试官我是谁,做过什么,都有哪些成绩,有哪些心得体会即可。接下来,面试官自会根据你的经历和企业所提供的职位对你提问。
你觉得自己最大的缺点是什么?
绝大多数的人都不知道自己的缺点是什么?也有人不知道自己的哪个缺点是最大的?
总之,就是不知道讲哪一个缺点。
先说一个雷区:招聘中提到的素质要求,它不能是你的最大缺点。
招聘求职就是一个相互匹配的过程。如果公司要求能吃苦耐劳,可以接受加班,良好的团队合作能力,而你说自己最大的缺点却是不喜欢约束、或不喜欢加班、或单打独斗。显然通过不了。
其次,还有2个原则也需注意。
1、面试官想听的是有关工作的缺点,而不是生活上的,如挑食、不会做饭……
2、你所说的缺点要是能够改善的
这里提供一个比较好的回答:
有一点强迫症,喜欢追求细节,导致一次项目未能按时完成。不过,我现在在学习一些时间管理技巧,来帮助我改善这个问题。
总结一下,简单的谈一个工作方面的可以改善而又可是可非的毛病。
你为什么要离职?
这个问题,面试官一是想知道你的人格,二是看看你的离职原因自己公司是否也存在。
此题,面试官最不喜欢的答案有如下2点:
1.批判前公司、领导的种种不好
面试官会想:此人忠诚度不高
2.人际关系不协调
面试官会想:他会影响团队协作
对于这个问题,最保险的回答就是从发展空间层来说,比如个人发展遇到了瓶颈,前公司无法提供上升空间。
当然,自身能力没问题或者远低市场价,你也可以说薪资比较低。
以上三个问题,都没有标准的答案,有些雷区尽量避免即可。
最后,你是怎么回答这些问题的呢?欢迎分享交流。