你先做过自我介绍吧？（其实不只是自我介绍）
你觉得自己最大的缺点是什么？（其实不只是想知道你的缺点）
你为什么要离职？（其实是在自查）
这3个面试问题，人人会遇到，堪称最难却又没法回避的问题！
这里就给你做一个透彻分析。
你先做个自我介绍吧?
你以为面试官只是想听你介绍一下自己吗?
你是否也好奇,明明有简历,为什么还要我自我介绍?
这个问题,绝对是每个面试官都钟爱的问题。
如同聊天一样，总得要来个开场白，让求职者做个自我介绍，不仅可以从轻松的话题着手，也能借此考察求职者的语言表达、逻辑思维能力。
此外，这个问题还可以给面试官提供一个回顾简历的时间，也能看看你说的和简历是否对应。
所以，你只要叙述有条理，简单告诉面试官我是谁，做过什么，都有哪些成绩，有哪些心得体会即可。接下来，面试官自会根据你的经历和企业所提供的职位对你提问。
你觉得自己最大的缺点是什么？
绝大多数的人都不知道自己的缺点是什么？也有人不知道自己的哪个缺点是最大的？
总之，就是不知道讲哪一个缺点。
先说一个雷区：招聘中提到的素质要求，它不能是你的最大缺点。
招聘求职就是一个相互匹配的过程。如果公司要求能吃苦耐劳，可以接受加班，良好的团队合作能力，而你说自己最大的缺点却是不喜欢约束、或不喜欢加班、或单打独斗。显然通过不了。
其次，还有2个原则也需注意。
1、面试官想听的是有关工作的缺点，而不是生活上的，如挑食、不会做饭……
2、你所说的缺点要是能够改善的
这里提供一个比较好的回答：
有一点强迫症，喜欢追求细节，导致一次项目未能按时完成。不过，我现在在学习一些时间管理技巧，来帮助我改善这个问题。
总结一下，简单的谈一个工作方面的可以改善而又可是可非的毛病。
你为什么要离职？
这个问题，面试官一是想知道你的人格，二是看看你的离职原因自己公司是否也存在。
此题，面试官最不喜欢的答案有如下2点：
1.批判前公司、领导的种种不好
面试官会想：此人忠诚度不高
2.人际关系不协调
面试官会想：他会影响团队协作
对于这个问题，最保险的回答就是从发展空间层来说，比如个人发展遇到了瓶颈，前公司无法提供上升空间。
当然，自身能力没问题或者远低市场价，你也可以说薪资比较低。
以上三个问题，都没有标准的答案，有些雷区尽量避免即可。
最后，你是怎么回答这些问题的呢？欢迎分享交流。
