大家都知道公务员面试是公务员考试中的重要一环，但这么多年来，公考面试一直都是以结构化面试为主，无领导小组讨论面试为辅。谁知，，被国考税务局采用的新模式--结构化小组面试，突然爆火，出现在人们的视线里。
那么，何为结构化小组面试呢？
结构化小组面试是以结构化面试为基础，加上无领导小组面试中的集体面试、轮流作答、互相点评、分别回应等环节组建成的一种新的面试模式。
结构化小组面试与结构化面试的不同之处在哪里呢？
形式上的不同：
结构化面试是一人作答，答完就可离开考场。而结构化小组面试的考生，是和同在考场的三人（或四人）一起答题，并且答题完成后，还得互相点评，并对其他考生的点评进行回应。
考察目的不同：
结构化小组面试考官希望通过观察考生们在非答题阶段的交流方式、学识修养、行为表现等方面的展现，全面了解考生的真实水平，从而选拔出最适合的岗位人才。
结构化小组面试万一遇上了怎么办？不用担心，几个小技巧交给你。
作答技巧：其实结构化小组面试所考察的内容和结构化面试的内容是一样的，但是这几点需要格外注意。
1. 作答内容需精准，答出要点和重点即可，切勿过分展开；
2. 作答过程中停顿时间不宜过程，切勿反复、重复作答；
3. 后续发言考生可在前者基础上总结陈述，切勿累述，补充说明便好。
点评技巧：点评时，需摆正身心，尽量站在公正的角度上，以理解包容的心态对待其他考生。
1. 不吝啬你的赞美，肯定对方的好；
2. 做好记录，让你的点评内容有据可依；
3. 内容重于形式，点评需体现有效措施，才能让你的点评切中他人要害。
回应技巧：首先你得稳住你的心态，不能慌乱。再者对其他考生所提问题，有则改之、无则加勉。回应对方点评时，需要有理有据的说出自己答题时的重点。这个环节本意是考察考生的情商和人际交往的，所以也无需过度担心。
结构化小组面试主要是增强对考生弱化短时思考，强化深度表达，独立思考和短时学习能力平衡，组织策划能力，协调统筹能力和汇报等的考察。考生需要在面试中扮演多个角色，不停切换，这的确是一个不小的挑战。
