小伙伴们,大家好!今天给大家聊聊,为什么同事之间很难,或者说几乎不可能成为关系很铁的朋友,下面我们就来一起看看吧。
第一:在公司里面,每个人都有各自的利益。同事之间,不管在不在同一个部门,大家都有着各自不同的核心利益。也就是说,每个人都有自己的利益需要去维护。在日常的工作中,是会有很多机会,让同事之间的利益发生相互冲突的,这无形当中就增加了人与人直接产生矛盾和嫌隙的几率。不是有句老话说:人不为己天地诛吗?虽然不是什么好话,不过在职场上,这句话好像显得特别的贴切。人为自己考虑无可厚非,只是有的人考虑过了头,为了维护自己,有时候会去选择伤害别人,这就是不信任的根源。
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第二:同事之间没有感情基础。同事关系不同于同学关系,我们每个人都是从学校直接转入的职场,当然,没有上过学的,也有,毕竟是极少数。有时候,你对同事的推心置腹,很可能会成为别人利用你和打压你的工具。这个客观事实,就决定了,很多人一时间不能转换角色,经常把同事关系当成同学关系,或者是用同学关系的标准来看待和处理。同学关系是一种没有利用目的,且有感情基础的、相对纯洁的关系。而同事关系就复杂的多了,大家来自五湖四海,经历也都五花八门,且都是带着逐利的目的走到了一起,并且没有一点感情基础,这是其实是一种很脆弱的人际关系。
第三:一旦出问题了,都是泥菩萨过江自身难保。另外,如果公司里面出现了问题,或者是需要有人承担责任的时候,这个时候,同事之间并不会,或者说极少会有人仗义执言,主动站出来替同事承担责任,为同事背黑锅,因为大家都是自身难保,一个不留神,就会被老板扫地出门,基本上大部分人在面对不公正和不公平的时候,都选择的是沉默和袖手旁观。所以同事之间,根本就不会有真正意义上的雷锋,除非是刚入职场不久的年轻人,可能还带有那么一丝的血性和正义感,随着时间的推移,这种正义感和血性,会被现实给无情碾压。
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第四:无意间会成为彼此的代替者。还有就是,公司里面经常会出现这种情况,比如:一个职位,两个人竞争,可能之前两个人相处的一直比较融洽,这个时候,矛盾就会慢慢滋生。再比如:一个人犯错了,领导要处分,而另一个人是储备了很久的岗位接替者,这个时候,两个人的利益也是冲突的,当然,职场上有光明磊落的人,只是很多人把持不住,突然站出来落井下石先不说,至少是不管不问,不出手帮忙是很常见的选项。再比如:发奖金的时候,公司就预算这么多,这个人多给了,那个人就意味着要少拿,那到底是谁拿多,谁应该拿少呢?是不是很容易就会产生矛盾?呵呵,家常便饭而已。
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第五:一拍两散,往事不堪回首。最后,很多人都会换好几次工作,一般换工作大部分都是因为干的不开心,少数是其他原因,比如:职业规划和换个平台尝试等。本来就是因为不开心才辞职了,大家都希望有一个新的开始,忘记过去不开心的人和事,所以,辞职之后,就基本上很少和之前的同事联系了,慢慢的也就成为路人了。这是每个月都存在的选择性失忆心理,因为趋利避害,谁也不想天天想着过去闹心的事,也就避免去遇故人而生情了。
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好了,今天就分享这么多吧,希望对大家有所帮助。喜欢我写的内容,就关注一下吧,么么哒!