小伙伴们，大家好！今天给大家聊聊，为什么同事之间很难，或者说几乎不可能成为关系很铁的朋友，下面我们就来一起看看吧。
第一：在公司里面，每个人都有各自的利益。同事之间，不管在不在同一个部门，大家都有着各自不同的核心利益。也就是说，每个人都有自己的利益需要去维护。在日常的工作中，是会有很多机会，让同事之间的利益发生相互冲突的，这无形当中就增加了人与人直接产生矛盾和嫌隙的几率。不是有句老话说：人不为己天地诛吗？虽然不是什么好话，不过在职场上，这句话好像显得特别的贴切。人为自己考虑无可厚非，只是有的人考虑过了头，为了维护自己，有时候会去选择伤害别人，这就是不信任的根源。
来自网络
第二：同事之间没有感情基础。同事关系不同于同学关系，我们每个人都是从学校直接转入的职场，当然，没有上过学的，也有，毕竟是极少数。有时候，你对同事的推心置腹，很可能会成为别人利用你和打压你的工具。这个客观事实，就决定了，很多人一时间不能转换角色，经常把同事关系当成同学关系，或者是用同学关系的标准来看待和处理。同学关系是一种没有利用目的，且有感情基础的、相对纯洁的关系。而同事关系就复杂的多了，大家来自五湖四海，经历也都五花八门，且都是带着逐利的目的走到了一起，并且没有一点感情基础，这是其实是一种很脆弱的人际关系。
第三：一旦出问题了，都是泥菩萨过江自身难保。另外，如果公司里面出现了问题，或者是需要有人承担责任的时候，这个时候，同事之间并不会，或者说极少会有人仗义执言，主动站出来替同事承担责任，为同事背黑锅，因为大家都是自身难保，一个不留神，就会被老板扫地出门，基本上大部分人在面对不公正和不公平的时候，都选择的是沉默和袖手旁观。所以同事之间，根本就不会有真正意义上的雷锋，除非是刚入职场不久的年轻人，可能还带有那么一丝的血性和正义感，随着时间的推移，这种正义感和血性，会被现实给无情碾压。
来自网络
第四：无意间会成为彼此的代替者。还有就是，公司里面经常会出现这种情况，比如：一个职位，两个人竞争，可能之前两个人相处的一直比较融洽，这个时候，矛盾就会慢慢滋生。再比如：一个人犯错了，领导要处分，而另一个人是储备了很久的岗位接替者，这个时候，两个人的利益也是冲突的，当然，职场上有光明磊落的人，只是很多人把持不住，突然站出来落井下石先不说，至少是不管不问，不出手帮忙是很常见的选项。再比如：发奖金的时候，公司就预算这么多，这个人多给了，那个人就意味着要少拿，那到底是谁拿多，谁应该拿少呢？是不是很容易就会产生矛盾？呵呵，家常便饭而已。
来自网络
第五：一拍两散，往事不堪回首。最后，很多人都会换好几次工作，一般换工作大部分都是因为干的不开心，少数是其他原因，比如：职业规划和换个平台尝试等。本来就是因为不开心才辞职了，大家都希望有一个新的开始，忘记过去不开心的人和事，所以，辞职之后，就基本上很少和之前的同事联系了，慢慢的也就成为路人了。这是每个月都存在的选择性失忆心理，因为趋利避害，谁也不想天天想着过去闹心的事，也就避免去遇故人而生情了。
来自网络
好了，今天就分享这么多吧，希望对大家有所帮助。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！
