假如你是个资源拥有者，或者你就是想要帮他人，需要给他人好处，那么，宁可被骂苛刻，也不要“烂好人”，因为人心不足，得寸进尺！给人好处时过于大方，别人就不懂得感恩，还容易给自己招来祸端，俗话所说的“斗米养恩，担米养仇”就是这个道理，这也可以说是一条社会生存“潜规则”。
来看一个案例：
吴先生是某公司是财务主管，由于为人厚道，因此在公司的人缘破好，唯一的缺点就是显得有些“烂好人”了一些。
有一年，部门来了一位新同事，吴先生本着培养新人的初衷，尽力照顾，谁知道，这位新同事看穿了吴先生“老好人”的本质，不仅没有丝毫感恩之情，反而得寸进尺，萌发了更大的野心，煽动了一些不安分的同事，拉帮结派，向吴先生索求利益。吴先生应变不及，为了维稳，只好向他们低头，真是哑巴吃黄莲，有苦说不出。
吴先生以为如其所愿，给他们好处，他们就会呜金收兵，谁知过了没多久，这些人竟然联起手来想要逼他下台，并抓住吴先生的一次工作失误，将他拉下了马，而接他位子的，正是那位新同事。
有人的地方就有江湖，就有斗争，这是必然的，所谓的“和谐”其实只是一种“均势”而已，随时都有被打破的可能。
这则故事中的斗争在现实生活中很常见，并不特别，这里不多讲，想要强调的是一个社会生存“潜规则”：人心不足，得寸进尺！给人好处时要苛刻一些，千万不要做吴先生一样的“烂好人”。
一般来说，给人好处时，因为方法和具体的情况不同，会引起这么几种效应：一是引起对方的感激，二是对方觉得你给的不足，三是对方得寸进尺、不断索取，四是对方强取、霸占。
以上这几种效应可能单独发生，也可能连锁化呈现。一般的情况是，给好处时苛刻一些，只给上一次就好，或者少给一些，对方多少都会有感情之情，尤其在他有需要时，你雪中送碳，对方的这种感激之情会尤其的强烈；相反，给多了或者不断地给，对方慢慢就会感到不足，然后还会得寸进尺，主动索要了。
最糟糕的情况是，当你不能满足对方时，对方会干脆采用激烈手段，向你强取这些“好处”，一旦强取不来，就会把你当成仇人对待。
所有，在给人好处时要苛刻一些，不能做“烂好人”。另外，还有一点必须说明，在上面的案例中，新同事是“会吵的孩子有糖吃”的一种典型，这也是很多人惯用的一种索要好处的手法，他们会抓住你的弱点，博取你的同情，或者你的软肋，以求取利益。
对于类似案例中吴先生碰到的情形，在给人好处时，可以有以下三种作法：
一、一开始就拒绝那些不当的索求，尤其是威胁式的索求，这种好处坚决不能给，不能开先例。
二、给人好处时，如果人比较多，就不要太过侧重于一个人，可以采用收买的方式，分化其阵营，不要让其结帮拉派向你索要好处，否则，你就很难对付了，这一点对管理者和领导者更加的适用。
三、给了对方的好处，但对方得寸进尺时，必须以雷霆之势，采取非常手段，让对方明白“人心不足蛇吞象”的道理，及时收手，不能过于纵容，有求必应。（百家号独家内容）
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