郑州迎来又一场盛会。
9月27日~28日，中国500强企业高峰论坛在郑州市举行，来自国内500强企业的众多企业家巨头云集“绿城”，共话大企业发展。
郑州市副市长史占勇介绍，在本届高峰论坛全体大会上，郑州市将举办“重点合作项目签约仪式”，与500强企业现场签订一批先进制造业、现代服务业、服务型制造等领域项目。
“本次高峰论坛是今年以来规模最大的企业界盛会，说明河南郑州对企业界有很大的吸引力。”中国企业联合会、中国企业家协会副理事长李建明说。
文/河南商报首席记者 张恒 记者 陈诗昂
实习生/吕珊
摄 影/张郁
编辑/杨桂芳
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白皮书：郑州已实现100%事项“最多跑一次”
9月27日上午，郑州企业500强平行论坛上，普华永道（中国）发布了《郑州市政务服务环境发展白皮书》，从政务服务、政务改革、对外开放等方面，对郑州在政务服务提升及郑州营商环境进行了重点解读。
营商环境是一个地区和城市的重要软实力和核心竞争力，而政务环境是营商环境的重要指标和关键支撑。近年来，郑州市始终把优化营商环境作为培育城市竞争力，促进高质量发展的根本之策。
白皮书显示，截至9月，郑州市已完成公积金一件事、税务一件事、户籍一件事、医疗卫生一件事、出入境一件事等30类涉及个人及法人事项的一件事梳理，共梳理386个。其中，契税补贴申领一件事7月1号上线以来，完成了8万多笔的补贴申请，免排队，“刷脸办”，群众满意度增至96.4%。
近年来，郑州市委市政府把牢“一件事”一次办成核心要义，践行以人民为中心的具体实践。截至8月，全市政务服务“最多跑一次”事项增至1458项，比疫情初期提升210%，已实现100%事项“最多跑一次”；全市网上可办事项增至 1458 项、网办比例由 31.7% 跃升至100%。
据悉，普华永道自8月起，持续跟踪和评估郑州市政务服务能力，评估聚焦服务中心办理能力、政务服务软硬环境、政务形象表现、创新服务落实情况、“互联网+”政务服务覆盖面、成效度、准确度等方面，本次白皮书的发布是以来政务服务改革郑州经验的集大成。
发布会后，召开了郑州市政务环境以评促改第五次督导推进会，就进一步提升郑州政务服务水平，优化郑州市营商环境，对“一网通办、一次办成”相关工作进行了安排部署。
02
可持续发展100佳：河南5家企业上榜
平行论坛可持续发展CEO论坛上，发布了中国企业可持续发展100佳，河南省有五家企业进入榜单，其中宇通客车、龙蟒佰利取得并列第五的成绩。
河南商报记者从现场获悉，进入中国企业可持续发展100佳榜单的河南企业分别是：郑州宇通客车股份有限公司（并列第五）、龙蟒佰利联集团股份有限公司（并列第五）、洛阳栾川钼业集团股份有限公司（并列第六）、郑煤机集团股份有限公司（并列第七）、第一拖拉机股份有限公司（并列第八）。
中国可持续发展工商理事会会长、中国工程院院士、中国企业可持续发展指数项目组组长王基铭说，百佳企业在经营发展方面优势显著，在环境管理和环境保护领域展现了领先企业的引领带动的作用，同时也积极承担了社会发展的义务，展现了优秀企业负责任的风范。
本次论坛还发布了最新的中国企业可持续发展指数报告。据介绍，中国企业可持续发展指数报告把企业分为消费者行业、建筑房地产、新型技术业、经济社会制造业、能源化工等12个主要的行业。
从行业表现来看，不同行业的可持续发展指数分布在58.2-69.9分数的范围之间，差异比较显著。其中，汽车业、金融保险业、机械设备制造业表现最有好。消费者服务业表现偏弱，是唯一低于60分的行业，对消费者的服务业还要在这方面加强。
从竞争力纬度表现来看，企业创新发展趋势显现，新产品创新指标持续提升，积极推进数字化、智能化发展，可持续发展战略指标表示较弱，有待提升。
从环境的纬度表现来看，企业环境信息披露呈现良好发展态势，环境治理的成效逐渐显现，资源利用效率持续提升，循环经济体系建立需要长期努力。
王基铭说，工商企业正在逐步深入参与到推进可持续发展的进程中。近年来，我国企业在产品的提质增效、数字化建设、绿色制造、清洁能源发展、节能减排、扶贫减贫等领域开展了大量卓有成效的工作。
“在相关政策的支持下，积极开展示范试点，不断提高创新研发能力，加快产业转型升级，努力追赶国际先进水平，推进高质量发展初见成效。但是我国企业的数量很大，可持续发展的水平差异比较大，实现可持续发展任重道远。”王基铭认为。
03
疫情暴露了很多企业的隐形缺陷
毫无疑问，疫情让更多企业意识到，企业要想可持续发展，数字化转型显得非常关键。论坛期间，埃森哲公司发布了中国企业数字化转型指数报告。
今年突发的新冠疫情再次引发产业界对数字化转型的关注与讨论，那在今年的报告当中也是重点关注了疫情给企业带来的数字化加速效应和长期的影响。报告现场解读人贾缙说，疫情让很多企业不再是顺水行舟，而是不进则退，这是前两年没有过的。所以很多企业今年才发现，自己有一些隐形的缺陷。
“原来我们以为企业应该都上云了，调查后才发现上云的企业只占到39%，其实这是真正影响企业在疫情中表现的因素。疫情对所有企业都有打击，其实机永远是伴随着危，一些企业是在危机给所以企业带来困境时，利用自身能力逆流而上。”贾缙说。
突发的新冠疫情再次引发产业界对数字化转型的关注与讨论。数字化企业表现出强劲的活性和韧性，在新冠疫情的影响下多次制造企业的生存面临着组织管理困境、供应链断供、资金链断裂、市场需求缩水等多层解压，与此同时也有部分企业表现出强韧的生命力。
国家工业信息发展研究中心研究员、纪委书记郝志强表示，疫情使得越来越多的传统企业重新审视数字化转型的必要性和紧迫性。例如宝钢、上汽通用、海尔等一批企业逆势而上，化危为机，在人机协同、柔性结合平台运营等方面展现出强劲的活力和韧性。这些使发展模式和绩效产出等方面产生了显著的变化，也在此次疫情大考察中给出了较好的答卷。
“制造业数字转型发展方面，近半数的企业已经在研发设计、生产、采购销售、财务、人力、办公这些重点环节实现了数字化工具的全面覆盖，为企业数字化转型构建了良好的基础。”郝志强说，但是在持续推进企业数字化转型的过程当中，我们也面临着一些挑战，例如硬件设备设施联网化水平普遍偏低，急需突破设备终端的瓶颈等。
对此，郝志强提出三点建议：第一、加速推动卫星+5G+工业互联网的建设与应用，构建空铁地一体化的协同网络，突破时间和空间的限制，着力破解设备终端连接的瓶颈，大幅度提升生产活动的效率、质量和价值。
第二、大力发展信息物流系统，CPS综合应用，构建物理空间与信息空间当中人、机、物、环境、信息等要素相互的映射，实时交互，将物理空间的各种典型数据不断采集传输到信息空间，变成显性的数据，解决数据在生产制造和应用服务过程当中的复杂性和不确定性的问题，以提高资源配置效果和优化。
第三、继续推进企业上云和用云，上云满足了企业按需、轻量的信息化要素，能够提高快速获取数字化的能力。
对中国经济来说，注定是不平凡的一年。国内外形势复杂多变，新冠肺炎疫情的影响尚未摆脱，“双循环”新格局被屡屡提起……企业家们如何看待目前的形势？危机与变局中，如何借力智能升级、新基建等机遇扶摇直上？
04
要靠研发创新主导价值创造，关注中小企业的数字化转型
在谈及危机与变局中的中国企业发展时，华中科技大学管理学院二级教授、博士生导师田志龙特别提到中国企业如何通过打造品牌走出去，形成分配价值的能力。
在分享中，他谈及之前去在香港的见闻时说：“各种商店里几乎看不到来自内地的品牌。如果我们的品牌走不出家门，主导价值的分配是很难的。因此，中国企业要举着我们的牌子走出去，要打出自己的品牌，才有可能有价值分配或支配的权利。”
田志龙认为，解决这些问题，首先需要有自主创新和自主知识产权，要有过硬、持久的产品质量，要有好的服务和信誉，“非常重要的一点是文化，通过品牌传递文化价值观，得到海外客户的认同。”
田志龙坦言，这个过程中将面临对方政策限制和缺乏当地社会认同的障碍。“有一个学术的观点叫做大市场营销6P策略，也就是说在市场营销组合的4P之外，要先用2P把对方的市场大门打开。”其一通过贸易协议，其二是通过文化价值观获得当地社会的认同，这靠的是国家形象、中国人的形象、中国企业的形象、中国产品的形象。
在浪潮集团的数字化板块中，面向企业的数字化转型称之为智慧企业。
“工业互联网赋能智慧企业建设”平行论坛上，中国信息通信研究院政策与经济研究所副所长何伟表示，今天我们更关注的是人与物、物与物之间的连接，在这个过程中可以看到工业互联网成为了制造业数字化转型一个非常重要的路径。
浪潮集团副总裁魏代森认为，当前企业数字化转型已经从引导期进入成熟和推广期。而企业数字化转型，包含管控数字化、产业数字化、数字产业化三个层面。
中国信息通信研究院政策与经济研究所副所长何伟称，当前，数字经济中20%是在数字产业化部分，而80%是来自于产业数字化部分，而未来传统产业的数字化是未来数字经济发展的主攻方向。
他说，针对数字化转型，疫情使得原来经济层面不可行的场景变得可行，在疫情这一外部因素的推动下面，数字化转型步入了加速的道路。
何伟表示，在数字化转型转的过程中，不仅仅要关注大企业，也应该看到中小企业单靠自身很难获取大企业所具备的优势，“怎么让中小企业享受到规模经济以及IT服务的能力（的提升），对数字化转型更加重要。”
05
“新基建”助力智慧企业向高级进阶
中国经济走到了新一轮产业转型的风口——5月份，新基建第一次被写入政府工作报告。其中明确指出，应该加强我国新基建的建设，发展新一代的信息网络、拓展5G应用、建设数据中心等。
新基建迅速成为各地区、各行业和企业关注的热点。作为新基建的核心，数字新基建的发展更是被寄予厚望，数字新基建将为产业和数字发展注入新动力，成为促进新旧动能转换的重要杠杆和加速器。
中国企业联合会驻会副会长尹援平建议，有条件的头部企业和新兴企业要抓住新基建的战略机遇，加快突破新基建相关的核心技术、关键技术和卡脖子技术，为构建自主可控的国家基础设施做出贡献，为企业发展开辟新空间。
“对于传统企业而言，要主动顺应发展潮流，积极应对物联网、大数据、云计算、区块链等新技术改造企业的产品、工艺、运营、管理和服务，不断丰富新基建的应用场景，激发企业的内生动力。”尹援平说。
实际上，目前很多企业已经在新基建应用的道路上摸索多年。中铁建电气化局集团第一工程有限公司副总经理、中原区域指挥长孙克炎说，中国铁建电气化平台目前主要是在高铁领域、地铁领域和高速公路等，在交通、新能源、智慧城市、超大空间的能源管理各个领域有涉猎。
“我们在超大空间的领域融合创新取得了一些成果，目前在核心技术方面取得了比较核心的十项专利，这项技术目前在我们实际运营当中有一些案例。比如我们的洛阳地铁项目、龙门高铁站的龙门枢纽也是很大的枢纽，有10万平方米的枢纽，这是超大空间的集成应用系统都是在这里。”孙克炎说。
国电智深技术有限公司相关负责人张东明说：“我们做智慧化的企业有一个核心点是对于数据的一个处理，说到底就是对数据如何收集感知数据，如何把数据里面的信息和价值通过算法提炼出来，把这个提炼的结果再反过来去指导生产过程或者是运营管理过程，这个本身做智慧化就是这三步是对数据的处理。”
阿里巴巴从开始将云计算、大数据、人工智能等带到工业企业，以解决他的实际问题。阿里云数字产业产品研发产研部相关负责人邓超认为，在探索数字新基建的过程中不要担心发生错误，试错过程必然是有的。企业要大胆去包容，相互理解，包括阿里投入在各个行业的产品化的工作，也是希望把工作沉淀下来，以产品或更低成本的方式能够让更多的企业去用。
06
人才生态体系尤为重要，雇员制的未来可能是联盟制
谈及“双循环”新格局下的服务业发展，中国国际技术智力合作集团有限公司副总经理冯馨莹结合企业的探索和实践经验强调，人力发展是第一资源，发展要谈人才，要充分认识到搭载人才生态体系的重要性。
她说，传统用工关系正在发生根本性变化，构件以技术赋能的人力资源生态平台将会成为企业获取人才的关键渠道。
尤其是今年在疫情的影响下，用工需求迎来风口，一方面是国家出台政策，支持灵活就业发展，强调灵活就业对稳就业、保民生的重大意义。另一方面，越来越多的企业通过调整部分岗位的雇佣模式，合理调配人力资源，降低雇佣风险成本。
“未来人才对用人主体的依赖度将随着平台的经济的快速发展降低，灵活用工强度会迎来快速发展的增长期。”冯馨莹认为，随着数字化技术的快速发展，企业的组织形态必将逐步向平台化转型，进而实现人才生态链的重新构造。
在平行论坛“圆桌”环节，谈及对新格局的建议和想法时，郑州时空隧道信息技术有限公司董事长乔松涛也表达了类似观点。
他说，他们的目标是将整个体系搬到线上，未来有一天我们的员工可以在家里、小山沟、写字楼或是厨房里，都能够随时随地办公。
“未必我们的企业一定是雇员制，它可能是联盟制，比如闲暇时间你帮我们做技术顾问，不用从滴滴离职，只要每天抽两个小时看一下就可以了，未来的组织一定是走向这种形式，更加万物可共享，万物可共帮，可以在更大的网络空间里面存在。”乔松涛这样认为。
对于新格局下的服务业发展问题，滴滴首席工程师、滴滴数据业务总监张茂森表达了担忧。他说，“双循环”的新格局下，对企业数字化转型提了更高的要求，要求做得等快、更深，“我担心我们很多的企业用新瓶装旧酒，这样会花很多冤枉钱。”
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