领导提拔的人当中，一定是有很多共性的，通常情况下，领导提拔的人有五种类型，大家可以对照一下自己属于哪一种类型，离哪一种类型越近就越像哪一种类型靠拢，这样自己获得提拔的机会才能够大大的增加。
【1】技能干事型——业务技能突出，能干成事，这是领导完成目标必须要提拔的人。
不管领导多么的圆滑，最后一定是要完成自己所做的事情的，也就是你们部门的目标还是要完成的，所以对于那些有技能能干的人，一般情况下，领导还是会把他放到很重要的岗位上去，做这种人是最容易的，不需要勾心斗角，只需要干好事情。
【2】处理关系型——处理单位里复杂的外部与内部关系，保证公司良性的运转。
要想保证公司的良性运转，要想保证，部门有一个良好的环境，任何一个公司和部门都是需要这种人才的，所以，善于处理各种复杂的人际关系，也能够获得领导的重用和提拔，这也是一个，大家共知的潜规则。
【3】心理安慰型——领导身边需要一些溜须折马的，领导有一个心理安慰，这也是为何那些滑头的人能得到领导重用的原则，其实领导对他们了如指掌，只是满足自己的某种需求罢了。
【4】冲锋陷阵型——这种人具有开拓精神，去干一些新项目，突击做某些临时性的任务。
对于冲锋陷阵型的人，他们有很强的开拓精神，总能够把大家没有做过的事情做得很好，有很好的条理性，也有很好的预测性和计划性，所以这种人也比较受领导的欢迎。
【5】保守忠诚型——领导要的是一个踏实，他们能源源不断的给领导提供信息，让领导掌握下属的情况。
其实领导考虑最多的还是下属的忠诚问题，如果解决不了忠诚的问题，即便是你的能力很强，领导也会慎重的重用你，不会用得那么彻底，要一步一步的试探，直到她认为你忠诚为止，所以在这个问题上大家只要有高度的认识就会很容易得到解决。
