现实的职场中，不少的朋友为了能够尽快升职加薪，在公司里对领导的安排听话照做，但是这种没有自己想法的下属，却又很难实现自己的目标，想要让自己实现财富自由的目的，根本就是天方夜谭；可能有些混的差的朋友，一直在想只有听领导的话，才能够得到领导的信赖，可是那些紧跟领导步伐的人，却又不能够实现自己的目的；会哭的孩子有奶吃，在职场中并不是这个道理；那些真正被领导赏识的下属，不仅工作能力很强，而且也懂得对领导忠诚，甚至是经常能够被领导称赞。因此，大家为了被领导重用，一定要掌握一些技巧。
朋友王鹏的工作能力很强，进入公司后一直为了工作尽心尽力，可是王鹏一直得不到领导的重视；通过了解发现，王鹏虽然每次能够完成工作，也只是在领导的指挥下完成的，王鹏自己从来不想任务的原因，也不懂公司里的核心价值；后来再一次晋升的竞争中，很多同事都看好王鹏，可是王鹏却输得很惨；愤怒的王鹏也是找到领导理论，不明白原因的王鹏，却被领导批评了一顿；后来领导告诉王鹏，要想在公司里脱颖而出，并不是努力工作就行的，而且还需要懂得创新，懂得为公司着想才可以。
在竞争激烈的职场中，很多人都想通过自己的努力，在公司里脱颖而出，并且获得升职加薪的机会；但是能够晋升的名额是非常少的，也就是说大家再努力的表现自己，从几率的角度来说成功率是很小的；大家只有针对自己的工作进行创新，去寻找更适合自己的方法，找到比别人还好的方法，才能够让自己在竞争中取得优势；这样的下属才能够得到领导的青睐；年轻人在职场打拼，要明白并不能依靠上下级之间的关系来取得的晋升；下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要明白的三个道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、领导更喜欢重用有想法的下属
现实的职场中，真正聪明的领导为了取得更好的业绩，在重用下属的标准上，肯定是有想法，努力工作，并且为能够取得业绩的下属；面对那些只懂得听话，没有想法的下属，可能会把领导安排的事情做好，但是他们的业绩却不理想；要是靠听话照做取得业绩，那么一个人就能够做出业绩了；而那些有想法，能够拿出更高方案的下属，不仅会让领导积极的面对工作，而且也能够配合好领导的工作，能够想到领导涉及不到的信息，这种下属的业绩肯定是最好的；所以说，为了团队的业绩着想，领导更喜欢重用对工作有想法的下属。
二、越听话的下属越容易吃亏
在职场打拼的朋友们，都有共同的目的，那就挣到更多的钱，于是大家都会为了自己到手的利益着想，跟同事之间发生分歧和矛盾是在所难免，尤其是那些在公司里喜欢听话的下属，即便是工作能力再强，也会因为自己的不好意思而吃亏；那些对领导的事情听话照做的下属，不管工作的时间有多长，工作的习惯不仅无法改变，而且在领导的指挥下也做不出业绩，只能是按部就班的工作；所以说，在公司里听话照做的下属，是无法做出好业绩的，更不会被领导重用。
三、大家在工作中不能再听话照做
在公司里懂得听领导的话，只能让工作稳定，要是大家不追求更高的收入，不用考虑其他的事情；但是更多人的想法是拿到更高的回报，不断地在公司里升职加薪；那么只是听领导的话就无法实现自己的目的了，而且需要下属听话的领导，也不会为了业绩着想；当下属为了自己利益，在公司里也无法避免与同事发生摩擦，毕竟大家都在盯着同一个利益，都想得到唯一的好处；于是，那些听话照做的下属，在争抢这种机会或者好处时，往往会失败的更彻底；所以说，年轻人行走职场，为了自己的未来不要再只是听话照做。
