为什么很多公司宁愿高薪招新人，也不愿给老员工加薪？内容很现实
社会是复杂多变的，大家在步入社会开始工作之后就会发生很多各种各样的问题，还会遇到很多我们不能理解的事情，在职场就有一个这样的怪象，很多公司的老板宁愿高薪去招聘新人也不愿给老员工加薪，让人很难理解，这让大多数的人都很难理解，今天我们就一起来讨论这个问题，为何很多公司宁愿高薪招新人，也不愿给老员工加薪？原因太过现实！
小编身边就有这样一个死党，死党在公司已经呆了6年之久，差不多毕业之后就更着公司老板，一直都勤勤恳恳任劳任怨，做事也很认真，还经常自愿留下来加班，当同事说老板不好的时候，还会站出来维护老板，在6年期间，给公司也带来了不少利益，妥妥的优秀员工了！
正常来说，遇到这样的员工老板应该是会给她加薪的，这样他也能给公司带来更多的利益，但是死党他们公司就从来没有给他加过工资，而且听死党说，最近新来的员工工资甚至比他还要高，即便之后他还向公司提出了加薪的申请，公司非但不同意，他们老板在公司的会议上还说了这样一句好，现在社会压力这么大，公司给大家提出了这么好的工作平台，但是有的人不感恩，还要求加薪，这种人留着还有什么用呢？
很多人也都曾表示，自己所在的公司也都是宁愿高薪来招新人，也不愿意给老员工涨工资，那为什么会出现这样的现象？有人说会是因为老员工在公司呆的时间这么长了，也开始有了依赖，就算你不给他加工资他也不会轻易走；还有人说老员工的创新能力不行，不能给公司带来更多的收益了？但是这种新员工代替老员工，一直循环的公司，真的能做长久吗？相信很多人都清楚这个答案。
为什么很多公司宁愿高薪招新人，也不愿给老员工加薪？内容很现实
本文系原创，欢迎关注！图片来自网络，如有侵权，请联系删除，谢谢
