这是公司正常经营的正确选择，具体有以下几个原因。
一是老员工熟悉公司经营的各种流程，有丰富的工作经验，熟能生巧，临场发挥不怯场，知道如何应对工作中发生问题以及处理问题的能力。
二是公司考虑到加班可以提高老员工工资待遇，加班补贴，又可以笼络人心，这是顺水人情何乐而不为。出门在外打工不易，谁不是为了多挣点钱，偶尔适当加加班，有什么不好呢，又有钱赚又可以打发多余的空闲时间。
三是公司考虑到订单有旺季和淡季之分，稍微有点事做就招聘新员工不适合公司的长远发展，况且新员工要培训还要很长的一段时间适应才能干好事情。
四是考虑到公司成本开支问题，招聘新员工要增加工资月月支出，不可能赶完货就把新员工炒了，这样不利于公司长期发展以及名誉。让老员工加班赶完货没有事就可以休息，而不用月月增加新支出工资，毕竟每月的加班费没有新员工的月工资高，再加上新员工每天的住宿、伙食费等等，多一个人要多一份很大的开支。
开公司当老板的人都是特别鬼精灵的“风云”人物，否则他们开不了公司当不了老板。
