耕耘更要问收获
“只问耕耘,不问收获”是中国知识分子们信仰了数千年 的真理,意思是只要你辛勤耕耘,收获自然就有,不用你操 心。 然而这条宗旨在今日的办公室里似乎不合时宜,尤其是在 竞争激烈、人才济济的大公司、大单位里,所有的有利职位都 是僧多粥少,越是“只问耕耘”的人,就越是没有出头之日, 因为隐没在人群中,领导者们根本无暇看到他们。
于是,只有 做个沉默者吃亏的份儿了。 过去,长辈们每每担心年轻人不肯踏踏实实地付出劳动, 常常语重心长地告诫他们要“只问耕耘,少问收获”,要他们 相信“桃李不言,下自成蹊”。认为只要我们劳动过、辛苦过, 这一生就没白活,至于收获,那是不应计较的事。况且上天总 是公正的,收获一定属于那些辛勤耕耘的人们。 但是上天有时候好像真有偏爱,大家都付出一样的劳动 可结果却有天壤之别。
很多人都有这样一个感受:自己的同学、朋友,几年不 见,聊起天来,眼里多半都是收获,这个当官了,那个成了专 家,这时候是最刺激人的。一些平时“只问耕耘”的人,回首 往事,不由黯然神伤,顿生感慨 谁不愿意脱颖而出、一鸣惊人,可到底怎样做才会既不失 原则,又不被人埋没呢?
1.用行动表现你的进步 举个例子,你初任新职时,有些工作上的技巧不够纯熟, 甚至可能出错,但在努力学习之后,你早已达到一定的水准, 到了这个时候,你就有必要向上司指出你的进步,而不是静待 上司自己去发现! 你可以给上司呈上一份报告书,必须要向他解释一切,这 时你可以在最后表白一番:“记得我以前犯过这种错误,幸亏 您加以指正,我早已明白了犯错的原因,如今再也难不倒我 了,想来,我该多谢您!”上司便会无形中接收了你要表达的 讯息。
许多人梦寐以求有个好上司一凡事肯教导导,凡事肯出 头,总之爱护有加。可是日子一久,你会发现自己在工作上全 无进步,而上司似乎亦无意让你担当更重要的职务,叫你好生 纳闷。
其实事出有因。请反省一下:平日你是否不够独立,凡事 依赖上司?事无大小,俱不能自作决断?你难以独当一面,他 又怎敢冒险委你以重任呢? 所以,你遇上一些小问题应大胆地去处理,别以为凡事禀 明上司是尊重他,你能够在某些方面表现得体,他会更开心 的。
此外,要主动去承担更多工作,遇到难题题,请上同提意 见,但仍由你自己去决定执行的方法。让人家看到你独立的一 面吧。
2.巧妙表示你的全力合作 有人见了上司一举一动都不自然起来,就是业余聚会,也 尽量与上司保持一定距离。如此下去,大家的隔膜肯定会越来 越深,对你实在太不利了!
一则上司永远对你不了解,有较好 的空缺也不会想起你来;
二则你给上司的唯一印象就是怕事和 不主动,这肯定是你青云路上的一大屏障。与上司之间应维持 友善融治的气氮,这样大家才可以合作愉快。上司有他的工作 范围,所以你切莫事无大小都去请求。
至于较重要的决策应和 上司在事前商量一下,并定时告诉他工作的进展。当然,你绝 对有权利与上司意见分歧,但不能持敌对态度,应尊重他,以 他的意见为最终决定
3.注意丿八小时外的“应酬” 有些上司喜欢与下属打成一片,认为上下一心工作会更加 顺畅。 参加八小时以外的应酬,许多人会显得十分不自然。例 如,老板坐的桌子不敢坐下,宁可挤到另一张已坐满同事的桌 子去,既怕要“应酬”,更怕因紧张在老板面前“失仪”。
既然是业余活动,所有在办公室里的等级和习惯都应该暂 时摒弃,精神放松地投入群体活动中去,好好享受现场的各种 消遣活动 卸下了工作的包袱,人们自然会变得轻松,各种本能也表 露无遗。
你只需将自己与上司、同事等同对待,凡事就会变得 自然了。节日里搞些如舞会、郊游等活动,有些不善应酬的人 士总是挂免战牌,其实这样做对工作绝无益处。许多上司特别 重视集体活动,因为凭着比较轻松的场合,他可以跟雇员多接 触,了解他们。而且在悠闲之中,互相沟通较容易,更可以在 不知不觉间与上司熟悉起来。
别以为上司都有架子,其实只要你自然一点,他们的反应和幽默感跟普通人没有两种。何况上司多会认为缺席者对公司 缺乏归属感或是与同事不和,得了这样一个欠佳的形象是划不 来的。所以无论你多忙,也务必抽点时间去参加单位聚会,或 者只是象征性地到一下。
凡有聚会皆拒绝参加,只会令上级有“你不合作”之感, 连下属也大有可能觉得你诸多作态,你以为这种形象对你是好 的吗?
这些虽是小事,很可能对你能否在竞争中脱颖而出起重 要作用呢!
反正你心里要有底,一个在单位竞争中处于下风的人是没 有人会喜欢的。同情、安慰都是怜悯,没人愿意与你长期交 往,除非你做了胜利者。 那么,你只能做胜利者。
