人才工作总结开头结尾模板范文

推进办公厅“三服务”事业科学化发展，选好人才、育好人才、用好人才是关键。一年来，市委办公厅既切实履行好市人才工作领导小组成员单位的各项职责，又扎实抓好本办的人才队伍建设，取得了明显效。现总结如下：

一、高度重视，切实加强组织领导。年初办公厅即对人才工作作出全面部署，要求按照市委书记王福宏对办公厅提出的“忠诚、敬业、奉献、团结、廉洁”的十字要求，坚持围绕队伍素质、工作效能双提升这一核心，在办公厅全体干部职工中不断强化“有位要作为、有为才有位”的理念，大力弘扬“忠诚为要、卓越为先、创新为源、拼搏为荣、奉献为上、自律为基”的“六为”精神，积极倡导“学习求知、严细务实、开拓创新、敬业奉献、团结和谐、清正廉洁”六种风气，铸造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的高素质队伍，为不断推进“三服务”事业科学发展提供坚强有力的人才保障。为强化组织领导，办公厅主要领导亲自部署安排、多次提出要求，并明确一名副主任牵头负责，人事处具体落实。

二、结合实际，着力落实各项举措。在具体工作中，有针对性地采取措施，不断提升队伍素质，优化人才结构，有力保证了各项任务的顺利完成。经努力，我办多项工作在全省和全市名列前茅，荣获“黄山市抗洪抢险救灾先进集体”称号，在市委市政府20xx年度综合评比中获得党务工作一等奖、党风廉政建设市直第一名、党的基层组织建设第二名，7名同志被评为“20xx年度优秀公务员”等。

一是强化教育培训。通过集中学习、“黄山大讲堂”、干部在线教育、党校培训、辅导讲座和自学六条途径并依托电子政务内网平台，重点学习十八大、十八届二中、三中全会、习总书记一系列重要讲话精神和中央、省市委重要文件规定。一年来，组织集中学习活动20余次，参加各类专题培训29人次；安排1人参加市委党校第34期中青班学习；3人参加技师职称考试，其中1人顺利通过。继续开展研读一本理论（业务）书籍，撰写一系列学习体会，撰写一篇业务工作论文或总结，发表一篇以上文章，创新一项以上工作措施，参加一次警示教育的“六个一”活动，提高干部综合素质，争创学习型机关。

二是抓好选拔任用。根据工作需要和个人特长，合理地选拔、调配干部，给干部职工提供干事创业的有利平台。在市委和组织部门的关心下，1名同志被交流提拔为副县级干部，1名同志受到重用，1名副县级干部通过1年试用期考核；2位同志被提拔为主任科员，1名同志被选拔为副主任科员，1名同志被调整为处室负责人；正式录用2名机要工作人员；从基层遴选1名公务员到保密办工作；1名机要人员被外交部借调驻巴西圣保罗总领事馆工作。根据市委统一部署，3名副县级优秀年轻干部深入所派驻的贫困重点村蹲点工作，在一线受锻炼、增才干。

三是营造有利环境。加强党员理想信念教育，大力开展学习雷锋活动，组织参观杨业功纪念馆，赴革命老区接受革命传统再教育；正常开放活动室，满足干部职工学习和健身之需；组织参加“机关建设大家谈”、“做学习型干部、创书香型机关”等活动，本办获评“书香单位”，4人获奖；丰富干部职工业余生活，组织参加“幸福黄山摄影作品”和篮球、羽毛球、乒乓球、象棋等比赛活动；关心干部职工身体健康，组织全体干部职工进行体检；认真落实干部职工及其家属重大疾病、变故等慰问制度，全年共组织慰问67人次，充分体现了人文关怀，营造拴心留人的良好环境。

三、对照要求，认真履行工作职责。按照规定要求，认真履行市人才工作领导小组成员单位各项工作职责。办公厅领导坚持参加人才工作领导小组召开的各种会议，积极参与并带头落实各项决策，同时结合办公厅职能特点，为市委抓好人才工作充分发挥好参谋助手作用。如在起草市委五届五次全会工作报告时，提出“大力实施人才强市战略推进工程，打造具有黄山特色的各类专门人才团队”。 纳入市委决策后，及时将任务进行分解落实，明确责任单位、工作要求，并作为一项重点工作切实加强跟踪督查，适时将落实进展情况报告市委，有力促进了决策部署的落实。对有关人才工作的文件，出台前认真提出意见建议，使之更加合理完善。

一年来，我们在人才工作方面做了一些工作，也取得了明显成效，但与形势发展和工作要求相比，还有一定差距，进一步做好人才工作、提高人员综合素质十分必要而紧要。今后我们将继续通过专题培训、交流学习、实践锻炼以及公开选调、竞争上岗等方式，不断推进人才队伍建设，强力推进“三服务”事业科学化发展。并更加积极主动地落实人才工作职责，为实施人才强市战略、建设现代国际旅游城市作出不懈的努力。

市委宣传部

按照市人才工作领导小组年初制定的全市人才工作要点明确的任务，加强宣传文化人才队伍建设，宣传文化人才队伍建设取得新成绩。

（1）特色文化人才队伍建设取得新成果。在全省首批宣传文化领域拔尖人才、青年英才推荐2

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选拔中，我市有3人入选拔尖人才、1人入选青年英才；全年新挖掘非遗传统技艺10项，打造非遗传习基地10处，新培养市级非遗传承人20人，演艺人才100人、文博专业人才5人、大型活动策划人才2人，2人获高级专业技术职务任职资格；新增国家级摄影家会员4人, 2人获得国家级“山花奖”。 为充分发挥文化“引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展”作用，激发文艺工作者创作热情，切实推进文学艺术创作，鼓励多出精品、多出人才、多出效益，提高我市文化软实力，市政府5月11日第3次常务会议通过《黄山市文学艺术奖评选奖励办法》，设立了“黄山市文学艺术政府奖”。为全面总结表彰先进，鼓励广大文艺工作者和全市文艺战线各单位，以更大的作为、更出色的成绩，投身黄山崛起的宏伟事业，市文联出台《黄山市文联创先争优考评实施办法（试行）》。

（2）贯彻实施《全市宣传思想文化中长期人才发展规划纲要（20xx—）》。结合我市实际，拟组织实施《全市宣传文化领域拔尖人才工程实施方案》和《全市宣传文化领域青年英才工程实施方案》及文化名家资助计划，年底将组织推荐选拔一批市级宣传文化领域拔尖人才和青年英才，在哲学社会科学、文化艺术、文物保护等领域，评定一批市级文化名家。

（3）扎实推进《徽州文化大辞典》项目和徽文化研究人才队伍建设。今年已组织专家学者进行多次修编，围绕大辞典的准确性和图片质量，拾遗补缺，精益求精，力争早日出版。不断深化“十大首席顾问”人才项目。市社科联在全省首创徽州文化长廊项目“十大首席顾问”模式，加大“十大首席顾问”对接项目建设力度，全年开展专家对接10余次，围绕每个项目的推进开展论证探讨，将文化与项目有机结合，促进理论研究与经济建设对接。继续办好《徽州大讲坛》。致力于徽州文化特色人才的培养摇篮和地方文化的普及，面向社区干部和居民，每半个月一期，在全市各个社区、学校、企业流动，目前已举办百余期。市社科联发挥徽文化专家的人才优势和《徽州社会科学》宣传平台作用，向美好办推荐一批富有徽文化理论和实践的人才，服务美好乡村的建设。

（4）加强党委政府新闻发言人、文明创建和文化产业发展等培训。10月27至29日，在浙江大学举办了为期3天的全市新闻发言人培训班，来自各区县、黄山风景区、市直部门的分管领导和业务骨干近80人，在浙江大学进行了封闭式专题培训。培训班邀请专家教授分别就政府公关危机管理与网络舆情应对、新闻发布理念与策划技巧、中国大环境及当前形势等进行了专题讲座，进行了三场新闻发布会模拟与点评，大家一致感到受益匪浅。上半年，开展了3次文明创建工作专题培训，年底前还将举办一期文化产业发展专题培训。此外，继续做好全市政工专业人员政工专业继续教育培训，全市近300名政工专业人员参加在线学习。

市委统战部

以来，市委统战部在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神为指导，按照“人才强市”总部署，立足黄山经济社会跨越发展、和谐发展需要，坚持加强领导、完善机制，主动作为、认真履职，突出重点、注重实效，强化与组织部门的沟通协作，在进一步完善党外干部和非公经济人士培养、使用、激励机制，着力改善人才队伍结构，提高人才队伍素质方面取得了一定成绩。现将有关情况汇报如下：

一、统筹推进我市党外代表人士队伍建设。一是认真做好党外人士整治安排工作。1月8日下午，市政协六届一次会议胜利闭幕，各项候选人均高票当选。为做好此次换届工作，市委统战部会同市委组织部，提前谋划、制定方案，广泛民主协商，开展非公人士综合评价，精心组织、主动服务，为顺利圆满完成市政协换届做出了积极贡献。六届一次会议安排的305名委员中，中共委员114名，占37.4%；非中共委员191名，占62.6%；妇女委员77名，占25.2%；少数民族委员9名。各项比例均符合中央和省、市委的规定。安排常委49名（不含正副主席、秘书长10名），党外34名，占69.4%；副主席8名，党外4名，占50%。六届市人大代表296名，其中党外代表106名，占28%，常委32名（不含正副主席、秘书长7名）党外12名，占37.5%，副主任5名，党外1人，占20%。二是出台《市委关于加强形势下党外代表人士队伍建设实施意见》。去年2月，中共中央印发了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》（中发[20xx]4号），这是新中国成立以来第一次以中共中央名义制定的关于党外代表人士队伍建设的专门文件。《意见》深刻阐述了加强党外代表人士队伍建设的重要性和紧迫性，明确了党外代表人士队伍建设的总体要求，提出了一系列理论观念和政策举措，是指导当前和今后一个时期党外代表人士队伍建设和统一战线工作的纲领性文件。随后，中共安徽省委印发了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》。今年以来，我部会同市委组织部一同到三区四县开展了党外代表人士队伍建设情况调研，起草了《市委关于加强形势下党外代表人士队伍建设实施意见》初稿，今年8月，中共黄山市委常委会听取了我市党外代表人士队伍建设工作汇报，市委王福宏书记提出了明确要求，9月4日，市委印发了《实施意见》。我市《实施意见》共六个部分21条，重点在以下方面进行了强调：将科级（或相当于科级）以上职务或有副高以上职称的党外干部纳入工作视野；注重加强后备干部的发现培养，物色优秀中青年人才，及早发现，从早培养；鼓励工作创新，探索突破区域、部门、行业、身份限制的做法，进一步加强党外干部的选拔使用等。三是开展党外代表人士摸底调查建库。为认真贯彻落实中央和省、市委关于加强新形势下党外代表人士队伍建设有关文件精神，我部还会同市委组织部在全市范围内开展了党外代表人士摸底调查，建立了695人的梯次队伍名单，其中民主党派人士424人，无党派人士142人，少数民族人士11人，宗教界人士14人，非公有制经济人士90人，港澳台海外人士14人。四是举办全市党外中青年干部专题培训班。9月22日-26日，全市党外中青年干部培训班在市社会主义学院（市委党校）成功举办。培训班得到市委副书记张永的重视，我部也认真细致地制定了举办培训班的相关方案。培训班学员由各区县委组织部、统战部和各民主党派市委会等协商推荐，市委组织部、市委统战部共同研究后确定，共49名，平均年龄40岁，均为副科级以上或具有副高级以上职称的优秀党外干部。为办好本期培训班，我部还专门邀请了中央统战部办公厅副主任章建敏，市政协原副主席、市民革老主委程永宁，市委督查组督查员、市委统战部原副部长张其民，农工党叶莉荣副主委分别就十八大关于统一战线的新思想新论述新要求、党外干部如何提升自身素质和工作能力、新世纪新阶段的统一战线工作以及怎样做好参政议政工作等为大家授课。学员对培训班的举办均表示十分满意。

二、多形式深化同心理念，夯实夯实共同思想政治基础。一是结合纪念“五一口号”发布65周年，举办各民主党派骨干成员培训班。4月25日，我市召开纪念“五一口号”发布65周年大会，并结合纪念大会举办了市各民主党派骨干成员培训班。市委统战部领导班子，各民主党派市委主委、副主委、委员，各民主党派基层组织总支（支部）主要负责人；市工商联、市无党派人士学习联络组、市中华职教社负责人；各区县委统战部部长、黄山风景区管委会政治处主任；市委统战部和各民主党派市委会机关全体干部170多人参加纪念大会。市委副书记张永出席会议，并就进一步弘扬统一战线优良传统、坚定共同理想信念和加强党派自身建设提出具体要求。会后，我部邀请省委统战部研究室兼宣传办主任李传玺为全体成员授课，李主任以“坚持中国共产党领导，是各民主党派的自觉选择——‘五一口号’发布的历史意义及多党合作应该注意的问题”为题，作了专题辅导讲课。各民主党派市委主（副）委、委员，各民主党派基层组织总支（支部）主要负责人等125名党外人士参加培训。二是市各民主党派多形式纪念“五一口号”发布65周年。根据市部统一部署，分别举办形式多样的教育培训活动，各党派市委委员、各（总）支部主委等党派成员参加活动。如市民革邀请民革市委上届主委、原政协副主席程永宁同志结合“五一口号”发布65周年，详细回顾屯溪市和黄山市两个时期民革62年的历程，给与会同志上了一堂生动的黄山民革党史课，得到与会人员共鸣。市民建参会同志围绕“五一口号”发布的历史和背景、民建响应“五一口号”的重大历史意义深入展开座谈，强调要以纪念 “五一口号”发布65周年为契机，努力建设适应新世纪要求的参政党。市民进主委胡新方介绍了各民主党派尤其是民进积极参加新政协的情况及各民主党派和中国共产党风雨同舟，肝胆相照，共同致力于共同理想信念的伟大征程，要求进一步坚定共同理想信念，认真履行参政党职能，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的智慧和力量。市农工党主委毕普民带领大家共同学习了新修订的农工党党章，对修改的部分内容进行详细解析，有关负责同志领学农工党党史和农工党黄山市组织发展历程，对贯彻全市纪念“五一口号”发布65周年纪念大会和此次会议精神提出了具体要求。其他党派也都以会议、座谈的等形式安排了学习，部署了下一步工作。三是市各民主党派举办多种活动,自觉践行同心思想。我部积极引导民主党派开展了系列活动，如：民建市委选择孙起孟先生故乡商山乡举办纪念黄山民建成立55周年大会，进一步进一步继承和发扬优良传统；农工党市委委员、市徽剧研究中心主任查敏撰写的《中国梦，我的梦》荣获省委统战部“我的同心情我的中国梦”主题征文活动二等，并代表农工党省委参加了由省委统战部举办的“我的同心情、我的中国梦”演讲报告会。九三学社举办了践行社会主义核心价值体系——学习杨佳座谈会，举行黄山九三学社成立30周年纪念大会等活动，回顾光辉历史，表彰先进典型，进一步坚定了党外人才与党同心、同向、同行的信念与信心。

三、联合市工商联开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动。一是牵头举办多项民企活动。自4月上旬至10月下旬，先后组织“民营经济政策宣传月”、“民营企业招聘周”、和谐劳动关系创建年活动、“以商引商”行动、光彩行动、“工商联与民营经济共成长”、民营企业家素质提升等主题活动。引导广大非公人士进一步坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，有针对性地帮助他们提高核心竞争力，积极开展扶贫帮困、结对帮建等“同心”实践活动，促进非公经济健康发展和非公经济人士健康成长。目前，各区县及6个商会、协会均根据部署，召开了动员大会，并制定了《实施方案》。二是开展系列培训活动。市工商联还专门邀请有关专家学者，举办《团队职业化特训》、《民营企业超越梦想营销峰会》、法律知识培训班等多期培训班，受训企业家和高管人员累计200余人次，全方位提升了民营企业家综合素质。三是营造民营经济发展良好氛围。为营造良民营经济发展的良好氛围，市工商联在会员企业中对省、市民营经济发展大会精神及相关文件政策进行转发。并且与市人社局、教育局、总工会共同组织开展“民营企业招聘周”活动，吸引外地人返乡创业。还会同市人社局开展“和谐劳动关系创建年活动” ，进一步推进构建和发展和谐稳定的劳动关系，依法维护职工与企业合法权益。四是引导企业家承担社会责任。依托市光彩事业促进会，教育引导非公经济人士回报社会。今年6月，我市发生洪涝灾害后，第一时间发动广大非公经济人士踊跃捐款、奉献爱心，共组织捐款400多万元。我部与市工商联一起积极争取省光彩会30万元资金，支持徽州区杨村乡新建光彩便民桥。组织引导66家民营企业对接参与57个行政村的定点扶贫工作，筹集各类帮扶资金241.4万元。五是广泛开展以商引商。贯彻全市招商引资推进会精神，各商会（协会）充分挖掘关系资源，深入开展“以商引商”，邀请外地商会组织和企业家近20批次来黄山考察洽谈。目前达成招商引资意向2个，总投资1.5亿元；香茗国际健康中心项目签约落地，投资额2.8亿元。市工商联、浙江商会、温州商会在全市以商引商恳谈会上作经验交流发言，市浙江商会、温州商会、黄山欧泰机械制造有限公司、聚信节能科技有限公司被授予“黄山市以商引商工作优胜单位”称号。

市 编 办

现将我办人才工作开展情况报告如下：

一、职能发挥情况

按照全市人才工作要点和市人才工作领导小组及成员单位工作职责分工，市编办主要承担两个方面的工作任务。（1）参与研究制定涉及全市人才队伍建设的相关配套政策。为解决市、区直机关人员队伍老化、进人难问题，会同组织、人社部门研究出台《黄山市区直党政群机关规范进人管理暂行办法》，进一步规范区直党政群机关进人程序，严格区直党政群机关进人用编的审批权限，同时明确市辖区党政群机关人员总量控制基数，坚持通过自然减员等方式逐步消化超编人员。（2）负责建立引进急需紧缺人才、高层次人才的用编补员绿色通道。坚决贯彻市委关于整合黄山经济开发区与高铁新区的重大决策，深入调研、反复研究机构整合和编制调剂意见，制定符合开发区发展需要的机构编制方案，并调剂增加编制23名。积极申报争取市直公务员招录10个名额，审核提出市直机关遴选公务员30名编制使用意见，有效缓解市直行政机关干部老化、断层问题。坚持编制前置审核制度，共审核市直事业单位招考人员135名，其中黄山职业技术学院等招聘教师59名。研究规范市属事业单位机构编制总量控制、动态调整办法，共收回事业编制64名，调剂使用43名。整合优化教育资源，黄山茶叶学校、黄山卫校成建制并入黄山职业技术学院。

二、队伍建设情况

弘扬“勤学善谋、改革创新、规范高效、团结奉献”的编办精神，努力建设一支业务过硬、作风优良的编办队伍。认真贯彻中央和省市改进作风各项规定。制定《黄山市编办关于改进工作作风提高服务水平的若干规定》，扎实开展作风专项整治活动，严格落实改进调查研究、精简会议活动、改进文风会风、压缩公务支出等各项规定。积极响应省编办倡导的自身建设活动，年初制定理论和业务学习计划，鼓励干部参加省、市举办的各类学习培训活动，探索编办机关文化建设和干部关怀机制。着力抓好调研课题和信息宣传工作。将课题研究工作列入重要议事日程，确定并完成本年度市、县调研课题共18个。针对省重点课题《黄山市乡镇差别化管理实践与探索》，专门设计调查表格和调研提纲，选择12个乡镇调研点，并现场调研走访了休宁县、徽州区4个有代表性乡镇。按照省编办有关部署，进一步改进编办系统信息暨网站建设，区县编办全部实现建站任务。同时加强信息宣传督促和奖励，信息宣传工作继续保持在全省编办系统前列。在系统考核、文明创建等各方面创先争优。积极迎接20xx-度全省编办系统奖励考核工作，获得全省编办系统市级编二等奖。全面完成年终统计、中文域名注册续费等管理工作，域名注册覆盖率居全省前列。开展党建结对帮扶共建活动，在七一前夕组织部分党员到结对共建歙县大谷运村、结对帮扶大谷运中心学校开展结对帮扶活动。积极落实文明单位“六个一”要求，开展社区文明交通志愿者活动，向6.30雨灾地区捐款1900元，申报成为省级文明单位。积极争创在党风廉政、综治信访、双拥等方面的先进荣誉。全面加强干部队伍管理和机关建设。市编办领导班子配齐配强，充分发挥领导核心作用。精心组织领导班子民主生活会，对照中央和省、市委要求，改进和加强领导班子队伍建设。根据组织部门统一布置，面向区县基层遴选公务员1名，安排了2名黄山学院毕业生在业务科室见习。适时修订了编委会议事规则、编办工作流程等各项规则，进一步健全了财务工作、驾驶员管理等内部制度，有效提升整体工作规范化、制度化水平。

市 接 待 办

黄山市政务讲解员协会自成立以来，积极发挥协会服务职能。一年来，协会在为会员提供各种各样的学习培训、能力锻炼、实力展示的平台上做出了一定的成绩。为进一步推进协会发展，积极总结经验，改进不足，现将一年的政务讲解工作情况汇报如下：

（一）协会基本工作情况。协会成立之前筹备小组就深入区县进行实地调研，做好各区县的组织宣传工作，并确认各区县政务讲解分会负责人。走访中，注意发展优秀讲解员，为政务讲解协会储备力量。协会成立后，先后举办了政务讲解员春季培训班、政务讲解员强化培训班等学习交流活动，做到让每一个讲解员都能得到培训，挖掘他们的潜质才能，发挥他们的价值功效。另外，组织协会的骨干精英积极参加实战锻炼，如承担了皖南国际文化旅游示范区国家部委联合调研组、驻军部队考察我市经济观摩点、临夏党政代表团、黄山市与省属企业结对共建美好乡村座谈会等等重大接待活动的讲解工作。一年来，协会通过多种形式来选拔培养优秀讲解员，与黄山交通旅游广播共同承办全市景区景点最佳讲解员大赛，协助各区县做好政务讲解员大赛的选拔工作。

（二）协会的主要做法。一是重实地调研，以考察强化认识。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。做政务讲解更是要讲求实事求是，以实地的考察总结来强化自己的知识储备，只有这样才能让讲解有声有色、有理有据。如在政务讲解强化班上，我们重点考察了新安江流域综合治理及生态补偿机制试点工程、改徽建徽工程（重点村镇环境风貌整治）。通过考察，讲解员们对新安江流域治理有了系统化、全面化的认识，也增强了对新安江景点的政策性把握。通过改徽建徽工程了解到，近几年来市委、市政府相继出台的关于弘扬徽派建筑文化，加强城乡建筑管理等方面的多项规定，对“保徽、改徽、建徽”、徽文化示范区建设、“百村千幢”工程等工作有了更深入的认识。不仅在培训中重实地考察，在日常的政务讲解工作中，协会也是将实践总结的经验摆在第一位。在承担重大任务的讲解工作时，总会先广泛搜集资料、再做系统化整理、最后在实践中总结，做到边工作、边学习、边提升。每一次讲解工作都推动协会不断向前发展。二是重学习交流，以比、学、赶、超助发展。协会发挥组织职能，举办培训班的同时注重调动会员的积极性，给会员提供展示才艺、学习交流、切磋技艺的平台。协会的会员来自三区四县，从事着不同的工作，附带着不同的专业背景。他们中有身经百战的接待员、有从事景区景点的讲解员、有从事博物馆、纪念馆工作的讲解员、有演艺丰富的剧团成员，等等。他们利用协会提供的交流机会互相学习，取长补短；他们交流讲解技巧，分享讲解经验，共同成长，共同进步。协会举办各种大小赛事，通过海选、复赛、决赛等三阶段，数十个环节的层层选拔，推选出优秀讲解员。通过激烈的比拼，增强会员的竞争意识、危机意识。这种比、学、敢、超的氛围，有益于协会的快速壮大。

下一步：协会紧紧围绕黄山经济社会发展各项要求部署，为黄山市政务接待工作做出讲解工作亮点： 一是着力完成我市重大政务讲解任务，打造接待工作新品牌。一直以来，我市的接待工作都走在全省乃至全国的前线，接待工作得到众多国家主要领导人及各级省内外领导的好评。在继续学习和贯彻党的十八大精神基础上，我市主动需求改革发展，拓展接待空间，打造接待工作中政务讲解新品牌。这项工作的实现主要依托圆满地完成市委市政府交办的每一次讲解任务，并在每一次讲解任务中都能做好细节、做出亮点、做精各次任务的重点。二是着力抓好政务讲解人才培养工作，打造金牌讲解员队伍。人才的培养工作不可一蹴而就，在培训的基础上，协会将加大力度抓好明年的培训工作。举办两期全市政务讲解员培训班，在市经济规划建设的新形势下，做好重大项目工作的培训工作；举办一次政务讲解员大赛，通过比赛选拔出讲解精英，进而组建一支金牌讲解员队伍。三是加强各区县政务讲解员队伍的建设，齐头并进、共谋发展。在去年协会的指导和帮助下，大部分区县都相继成立了自己的政务讲解员协会。各协会直接相互交流学习取得了一系列的成绩。，我们争取讲解员队伍在我市各个区县的全覆盖，全市讲解工作能齐头并进、共谋发展。四是选派优秀讲解员外出考察学习，或是在市重点项目、景区景点挂职锻炼。实地考察学习是协会取得的宝贵经验，协会将进一步深化这项工作。重点培养精英讲解员，给讲解员提供到外地考察学习的机会。针对特别优秀的人才，在政策的支持下，我们会安排在市重点项目、景区景点进行挂职锻炼，让他们夯实基础、提高能力。

市政府办公厅

，市政府办公厅按照市人才工作领导小组统一部署，对照《黄山市中长期人才发展规划纲要（20xx-）》及《全市人才工作要点》等要求，进一步立足服务、强化举措，创新机制，人才工作取得了一定成效。现将近一年来工作开展情况简要报告如下：

一、立足服务，积极履行成员单位职责。作为市政府综合办事机构，本办围绕参与政务、管理事务、搞好服务及办文办会办事的工作职能，积极履行市人才工作领导小组成员单位所承担的相应职责。一是精心做好办文服务。制定有关人才政策时，主动参与，尽快完成审核把关，多方征求有关部门意见，及时向人才主管部门反馈。今年以来，先后拟文及代拟制发《关于20xx～20xx年度黄山市科学技术奖的决定》（黄政〔〕16号）、《关于申报国家“智慧”城市的函》（黄政函〔〕32号）等上、下行文10余件。二是细致做好办会服务。涉及人才工作的议题，及时安排提交市政府常务会议予以研究；有关人才工作的会议，本办会务处坚持做到倾力指导、优质服务。三是优先办理人才事务。有关人才的政策及资金等文件资料优先呈送市政府领导；有关人才评选、推荐、表彰的具体工作首先征求人才主管部门的意见，并充分尊重。四是积极做好人才调研、督查服务。服务和协助市政府领导做好人才工作调研等活动，出主意，提建议，拟方案，积极配合有关部门参与督促检查人才政策的贯彻落实情况等。

二、强化举措，不断加强自身队伍建设。本办始终高度重视自身干部职工队伍建设，实化举措，努力实现人尽其才、才尽其用，切实打造比学赶超的良好政治生态。一是多形式开展教育培训。坚持集中与自学、专家辅导与座谈讨论、网络学习与知识测试等相结合方式，充分激发干部职工学习知识、提高素质、增长才干的热情。今年以来，办公厅组织集中理论学习、观看电教片、专家辅导、知识测试、道德讲堂等共18次，自行编辑了一份学习贯彻党的十八大、党章、市情及相关业务知识应知应会百题的学习材料，积极开展了“每天读书一小时、每月精读一本书”读书活动，安排3人脱产参加市委党校集中培训等。二是积极拓宽选人视野。在选人识人上坚持五湖四海、任人唯贤、以德为先、唯才是举原则，，公开遴选1人，市直选调2人，区县选调1人，该批同志很快进入工作角色，迅速成为业务骨干，普遍受到好评。三是健全完善成长机制。实行中层干部竞争上岗制度，按照竞岗演讲、群众评议、组织考核、研究决定等程序，坚持德才兼备、群众公认、以德为先标准，，市政府（办）有1人提拔为副科级干部，3人提拔任用为正科级干部，2名副县级干部提拔为正县级，1名正县级领导提拔为副厅级，另有1位科级干部交流到市直单位；继续坚持干部职工年度考核制度，严格遵照程序，奖优汰劣，激励先进，在办公厅持续形成浓厚的比学赶超氛围。四是注重后备人才培养。坚持把后备干部放在合适的岗位上，交任务、压担子、加责任，使其快速成长，发挥和磨练其能力和水平等。

三、创新机制，切实关注社会人才成长。通过指导市直及区县办公室办文办会办事业务、提供大学生见习岗位及联系落实爱心志愿者到扶贫联系点开展暑期支教等方式，切实关注社会人才的培养锻炼。一是倾力服务指导基层。本办综合、文电、会务等处室不断创新服务方式，寓规范指导于服务协调之中，今年以来，先后开展了区县及市直部门公文处理、综合调研、精细办会等业务的集中培训及现场指导，达到了共同提高的目的。二是积极提供大学生见习岗位。提供大学生见习岗位7个，经过在本办的见习锻炼，工作经验、能力等能得到跨越式提升，目前已有2人分别被事业单位、金融部门等招考录用，本办充分发挥了社会人才培养锻炼的“孵化器”作用。三是接力促成爱心支教活动。从20xx年起，本办积极创新扶贫共建方式，尝试开展“扶贫又扶智”的关爱农村留守儿童活动，经多方联系，牵线搭桥，在去年促成南京大学“山月支教”暑期实践团队赴扶贫联系点歙县金川乡长源村、偏远山区祁门县闪里镇港上村开展爱心支教的基础上，今年暑期又接力促成了该组织爱心志愿者赴歙县金川乡仁和村和祁门县古溪乡西源村的爱心支教之旅，让深山中的留守儿童们在愉快的氛围中增长了知识、拓宽了视野，也使支教大学生在农村实践中得到了锻炼和成长。

市 发 改 委

，在市人才办的指导下，市发改委紧紧围绕“人才强市”战略，以能力建设为中心，着力加强对干部职工的培训培养，努力提高干部队伍素质，取得了较好的成绩。现将我委人才工作情况汇报如下：

一、高度重视，健全人才工作领导机制。我委高度重视人才工作，认真贯彻人才强市战略，将人才工作纳入《黄山市“十二五”发展规划》，从规划的高度引领全市人才工作。同时，为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力，及时成立了市发改委人才工作领导小组，由委党组书记主任汪义生同志任组长，党组成员副主任丁士礼、程泽兵、程胜群、郑利华、吴涛为副组长，各科室负责人为成员，切实加强对全委人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，委党组会坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、注重培养，做到人尽其才、才尽其用。我委高度重视培养年轻干部，安排到重要岗位进行锻炼。本年度，在市委市政府的坚强领导下，在委党组、市发改委人才工作领导小组的带领下，我委各级岗位干部职工的工作热情高涨，理论水平和工作效率得到显著提高。同时，采取全方位、多层次、分级培养的模式加大对后备干部的培养力度，采取挂职、培训等方式进行锻炼，着重提高他们的实际工作能力、分析解决问题能力、统揽和驾驭全局的能力。为改善人才的年龄梯次结构，今年我委通过遴选，录用原黄山区发改委优秀年轻干部王飞到我委办公室工作，下属节能监察中心、世行办通过公开招考的方式，录用了3名高学历专业人才，分别为工业自动化专业硕士1名，仪器仪表专业硕士1名，英语专业硕士1名。

三、加大培训，不断提高人才队伍的整体素质。我委坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取多种形式，区分不同层次，有计划、有步骤地开展各种培训工作，不断提高现有人才的整体素质。除组织参加了市委组织部举办的党校干部培训，网络培训外，还针对我委工作实际情况，先后组织发改系统人员参加了全省国家投资工程招投标业务知识培训、重大建设项目稽察培训、国债项目建设管理人员培训、节能督查工作培训、财务人员业务培训，参加培训35人次。通过学习培训，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。

市 旅 委

，我委按照建设现代国际旅游城市的要求，围绕市“十二五”人才队伍建设规划，全面加强旅游人才队伍建设，积极做好旅游人才的吸引、培养和使用工作，全面提升旅游服务水平，保持了全市旅游经济又好又快发展。现将一年来我委旅游人才工作情况报告如下：

（一）加强对人才工作的领导。成立由党组书记、主任为组长，分管主任为副组长，相关处室负责人为成员的委机关人才工作领导小组，定期听取人才工作情况汇报，解决人才培养、使用工作中存在的问题。，先后4次召开委主任办公会，研究布置全市旅游人才使用、培训等工作。尤其是对如何加强对全市专职导游员和景区讲解员的日常培训工作，先后2次进行了专题研究，并制定了具体的培训方案。同时，认真贯彻落实各级人才工作文件精神，通过学习、宣传来营造“尊重知识、尊重人才”的环境，为大力实施人才强旅战略，落实党管人才原则打下了良好的基础。

（二）开展旅游人才培训工作。今年以来，我委围绕“抓素质、抓形象、抓提升”，大力组织开展了旅游人才培训工作。1、开展专职导游员日常培训工作。今年以来，我委高度重视旅游行业教育培训工作，充分借助市电大黄山市旅游行业教育培训基地平台，坚持落实每周三导游员固定培训日制度。培训内容以思想政治教育、重要法律法规、新型旅游业态、导游业务知识等为培训重点，共设置十八大精神解读、《旅游法》与旅游行政处罚办法解读、黄山市经济社会发展概况介绍、徽派建筑讲座、美好乡村建设专题讲座、百村千幢专题讲座、养生旅游专题讲座、齐云山道教文化专题讲座、佛教文化专题讲座和优秀导游员演讲10个专题，共完成培训23期2400多人次；完成导游员年审培训七期14批3745人次、新导游员岗前培训1期597人次。2、开展旅游行业专题培训工作。一是开展《旅游法》宣贯培训：7月29日至31日，联合市法制办分3期对全市836名行政执法人员进行了《旅游法》培训。9月4日，组织市旅委机关、各区县旅游委（局）负责同志和执法人员和全市A级景区负责人、旅行社负责人和计调人员共400余人，举办了两期《旅游法》宣贯培训班，解读《旅游法》出台的背景、意义、内容以及国家旅游局出台的相关解释，强化我市旅游从业者的法律意识；9月27日，联合市司法局对全市“六五”普法骨干人员及旅游从业人员130余人开展《旅游法》专题培训；10月18日，我委联合市地税局、市文明办和市总工会组织开展了一次以《旅游法》和《税法》为主要内容的知识竞赛活动，共有来自全市旅游管理部门、旅游景区、酒店、旅行社的一线员工和导游员等9支代表队参加了竞赛。通过深入宣贯《旅游法》，我市成功经受《旅游法》实施后首个黄金周“大考”，顺利实现“安全、顺畅、满意”目标。二是开展旅游管理专项培训：为科学规范旅行社组团、接待行为，准确有效掌握全市旅游团队运行情况，通过规范旅游团队运行程，屏蔽“黑社野导”。根据省旅游局统一安排，举办了一期“旅游团队电子行程单管理系统”培训，市旅委及各区县旅游委（局）分管负责人，市及各区县旅游委（局）管理科、旅游质监所、黄山管委会综合执法局负责人和相关执法人员，黄山管委会经济发展局旅游办负责人和各旅行社主要负责人及具体操作人员参加了培训。三是开展行政执法、统计、安全管理、旅游营销等相关专题培训：旅游质监业务和企业质监员培训2期270人次，旅游统计人员专题培训1期27人次，旅游企业安全管理、安全生产法律法规专题培训1期206人次，旅游营销高潮专题培训1期103人次。同时，采取以会代训方式对委机关人员进行了政治理论、政策法规和旅游业务知识等培训。通过加强日常培训，旅游从业人员的整体素质明显提升。3、选拔旅游企业管理人员参加旅游行业管理人员岗位职务培训。认真执行国家局和省局的有关规定，6月份，从全市饭店行业选拔34人，参加了安徽省旅游星级饭店部门经理岗位职务培训班，34人取得岗位职务资格证书。7月份，从全市经营出境游业务的旅行社选拔60人，参加了安徽省出境游领队业务培训，48人取得了出境游领队资格证书。

（三）做好人才引进和使用工作。1、积极开展“百名专家服务美好乡村建设活动”。根据市委组织部关于开展“百名专家服务美好乡村建设活动”的统一部署安排，由我委牵头负责的需要旅游专家服务的中心村有44个，主要包括乡村旅游规划策划、营销、项目编排和乡村旅游管理专业培训等，任务十分繁重。为把这项活动组织开展好，委党组高度重视，专门召开党组会进行了专题研究部署，并分别从北京华汉旅游规划设计研究院、安徽大学旅游规划与研究中心、黄山学院旅游学院、市城建设计院和黄山市巅峰旅游研究中心5个单位，组建了由20名旅游专家组成的专家服务团，明确了每名旅游专家服务的中心村。自3月28日起，我们先后集中组织了5批次专家深入中心村，在产业发展规划和旅游项目策划等多方面进行了技术指导。其中，北京华汉旅游规划设计研究院、安徽大学旅游规划与研究中心、黄山学院旅游学院、市城建设计院还采取组团形式，一个村一个村面对面进行技术指导，受到了村两委的好评。2、引进境外专家授课。10月30日，为了全面推进旅游、旅游文化、旅游地产整体营销工作，提升城市品牌的知名度和美誉度，我委邀请了国家外专局特聘的外国专家、新加坡华鼎集团总裁李良义先生，为我市旅游行政管理部门负责人和重点旅游企业负责人举办了一场“用文化创意，打造城市旅游新品牌”的专题讲座。这次专场讲座，既是我市掀起旅游营销高潮的一个重要举措，也是实施旅游人才战略的一个重要抓手，收到了良好效果。3、为挂职干部营造才尽其用的良好氛围。8月份，陕西省旅游局选派两名处科级干部来我委挂职，我们坚持按照专业对口原则，合理安排挂职岗位，并认真细致地做好组织服务工作，对挂职干部的工作、生活等情况给予最大的支持和关心，使他们满意而来满意而归，受到了陕西省旅游局的好评。4、加强机关干部管理使用和人才引进。严格执行中组部关于选拔任用干部的五个规定和省市出台的选拔任用干部的规定，今年以来，我委先后公开招聘了两名事业编工作人员，委党组都始终依据中组部关于选拔任用干部的五个规定和省市出台的选拔任用干部的规定，认真组织了考察工作，确保了程序到位，受到了各级领导和全委干部职工的一致好评。

（编辑：果宝）

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人才工作总结开头结尾模板范文第2页

以及巡回支教点）”的编制核定工作，并加强对民办保教人员配备情况的检查，督促各地加大幼儿园教师补充力度，确保幼儿保育教育需要。二是及时做好教育人才公开招聘工作。全市各区县共组织公开招聘教师226人，全市共接收免费师范生8人，另有“三支一扶”人员18人支援农村教育。4.强化干部队伍建设，不断优化和改善干部人才结构。公开遴选1名公务员至我局机关工作；选调2位同志至我局直属事业单位工作；遴选7位同志至我局（含局直属事业单位）上挂锻炼学习（暂定一年）；组织局所属事业单位科级职位竞争上岗活动，首次拿出3个正科级、5个副科级职位面向局直属事业单位和市直学校公开竞岗，共有33名同志参加竞岗演讲，同时将他们的演讲稿汇编成册。5.不断加强师德师风建设，着力提高教师职业道德水平。一是严格师德考核。制定印发了《黄山市中职中小学教师职业道德考核实施办法（试行）》的通知（黄教人[]28号），进一步完善了教师的师德评价机制。将师德考核结果作为年度考核、择优聘用、晋职晋级和评优评先的重要依据，对违背师德规范行为的学校和教师实行“一票否决”，确保师德师风建设落到实处。二是集中整治教师有偿家教。为坚决治理中职中小学在职教师从事有偿家教，市教育局下发了《关于开展有偿家教集中整治行动的通知》（黄教[]31号）、《关于组织开展全市教育系统在职教师拒绝有偿家教承诺活动的通知》（黄教人[]54号）、《关于成立市教育局整治有偿家教行动领导组等有关事项的通知》（黄教人[]62号）等一系列文件，狠刹了极少数在职教师违规从事有偿家教的不正之风，引起社会的强烈反响，重铸了教师的光辉形象。6.积极树立人才先进典型，充分发挥榜样激励作用。中央电视台和光明日报社联合主办了的“寻找最美乡村教师”大型公益活动，我市歙县上丰乡上丰中心学校南源村吴家坦教学点教师潘立华获得“最美乡村教师”荣誉称号。此外，今年我局认真组织开展了黄山市第三届“优秀校长”、黄山市第四届“名校长”、黄山市第五届“名教师”、市直教育系统“优秀教师”和“优秀教育工作者”的评选表彰活动，在教师节期间，共评选表彰“优秀校长”12名、“名校长”4名、“名教师”24名、“优秀教师”28名、“优秀教育工作者”8名。

四、不断强化人才工作服务功能，积极做好人才工作宣传报道。1.积极协调做好学校间教师余缺调配。保证学校正常教育教学秩序。2.改革教师职称评审工作。强化职称评审在促进教师专业化成长方面等“杠杆”与导向作用。3.深入进行市直教育系统绩效工资制度改革。稳步实施了义务教育学校教职工的绩效工资制度，指导市直教育系统有关单位制定非义务教育阶段绩效工资方案，较好地发挥了绩效工资的激励和导向作用。4.改进优化校长考核和中层干部选拔任用制度。继续由我局党委组织对市直学校校长进行统一的年度考核；在以往对中层干部实行竞争上岗、择优选聘试点的基础上，全面实行了竞争上岗，并严格学校中层干部聘用审批制度，优化了干部选用机制，改善了学校中层干部队伍结构。5.组织了44所城镇学校132教师到54所农村和薄弱学校进行对口支教工作。在一定程度上缓解了偏远山区、农村薄弱学校的师资不足，带动了学校教师素质的提高，推动了城乡教育的均衡发展。此外，根据省教育厅的部署和要求，继续选派了2名中青年优秀教师赴新疆和田地区皮山县开展对口支教。6.加强教育人才工作宣传报道。在《安徽教育》、《教育文汇》、《黄山教育》、《新安晚报》、《黄山日报》《马鞍山日报》、安徽教育网、先锋网、黄山教育网等省市媒体上刊发稿件，大力宣传我市教育系统人才工作典型和经验，普及科学发展观、人才观，产生了良好的社会影响。

市 科 技 局

，市科技局在市委市政府的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的“十八大”和全国科技创新大会精神，坚持党管人才原则，以落实市中长期人才发展规划为主线，以实施重点人才工程和重要人才政策创新为抓手，加快人才载体建设，推进创新平台，提高创新服务水平，圆满完成年初各项既定目标。对照人才工作职责，现将全年人才工作总结开头结尾模板范文如下：

（一）以政策落实为重点，加大人才工作力度。我局把实施人才强市与科技兴市战略作为工作的两大抓手，明确由局长任组长、副局长任副组长的市科技局人才工作领导小组，下设办公室，定期召开专题会议进行安排和部署，结合科技职责落实人才工作。认真实施《黄山市“十二五”科技发展规划》，把人才保障列为推进科技规划实施的四大保障措施之一，实施“重点产业创新型科技人才培育计划”，建立了政府引导、企业主体、市场运作、校企联合的创新型科技人才培养体系和人才工作库。贯彻落实《市委市政府关于提升自主创新能力加快区域创新体系建设的实施意见》，帮助企业落实一系列科技创新激励政策。制定了《黄山市自主创新专项资金管理暂行办法》，明确了自主创新专项资金重点适用范围，为吸引外地高层次人才来我市干事创业和本地优秀人才脱颖而出营造了良好环境。修订了《黄山市科学技术奖励办法》，制发了《黄山市科学技术奖励办法实施细则》，为黄山市科学技术奖评选工作奠定基础。

（二）以科技奖励为抓手，激发人才创新积极性。充分发挥科技奖励在科技创新和科技人才发展中的导向作用，建立规范有效的人才奖励制度。一是开展20xx-20xx年度黄山市科学技术奖评选工作，共评定29项，其中科学技术突出贡献奖1项、科学技术进步奖28项（一等奖4项，二等奖7项，三等奖17项）。二是组织开展度省科技奖申报工作。共组织申报省科技奖10项，其中安徽新远化工有限公司、黄山华惠科技有限公司、黄山市国土资源信息中心和安徽省祁门红茶发展有限公司等单位4个项目获省科技二、三等奖。积极参与并组织推荐省青年科技奖、省战略性新兴产业技术领军人才等评选工作。三是开展黄山市十佳科技创新带头人评选活动，对王济民等10名优秀科技人才予以通报表彰。四是组织开展度民营科技企业中、初级专业技术资格评审工作，目前已申报受理133名，年底前完成评审工作。

（三）以项目建设为支撑，提升人才创新能力。加大科技计划项目管理力度，引导企业从单纯争取项目获得资金转向以项目为引导，激发科技人才的创新潜能。建立健全政策配套措施，支持企业实施重点科技项目、建设研发中心和专业技术服务平台。截止目前，全市共有46个项目获得国家、省立项，支持经费达3045万元，项目立项数和资金争取数均位居全省前列。“基于非遗街区建造的徽派建筑文化的技术集成研究与应用”等5个国家技术创新工程安徽省试点项目获资金1300万元，11个国家科技型中小企业创新基金项目获资金820万元。我市深入开展了产学研合作，提升了企业科技创新能力，为企业培养了一大批专业技术人才，获立项的科技项目均取得了良好的实施效果，

（四）以载体建设为依托，搭建人才发展平台。加强科技企业孵化器等科技创新载体建设，为科技人才发展提供广阔舞台。一是加强科技创业平台建设。目前全市科技企业孵化器3家，孵化面积已达20314平米，入驻企业84家，入驻企业现有员工总数808人，其中高级工程师2人，工程师16人；博士1人，硕士8人，大学本科386人，孵化器的人才培养作用日益显现。二是加强科技创新平台建设。黄山出入境检验检疫局与中国工程院院士方家熊产学研合作，积极组建院士工作站，开展科技攻关，把近红外光谱研究技术植入到茶叶种植、生产、包装、运输等过程，在原产地区分、品质检测、污染物控制等方面实施动态监控，进一步促进茶叶提质增效，做大做强茶产业。目前，正在积极筹备申报安徽新远化工有限公司与清华大学中国科学院院士李亚栋组建的院士工作站。积极筹建茶产业技术研究院，努力推动我市茶产业转型升级，实现更快发展。积极推荐申报功率半导体芯片工程技术研究中心等3家省级工程技术研究中心。现建有省级院士工作站2个、省级工程技术研究中心15家、市级工程技术研究中心40家、市级农业科技专家大院5个，汇集了各领域专业技术人才达1300人。积极参与省“115”产业创新团队、市前沿技术创新团队和省博士后科研工作站等申报、推荐和考核工作。

（五）以“双百双行”为主题，拓展人才培养渠道。持续开展以“百家企业高校行”和“百名专家企业行”为主题的“双百双行”政产学研合作系列活动，加快构建更加紧密的产学研合作关系，为我市科技创新和区域经济发展争取有力的人才和技术支撑。组织全市科技系统负责人前往安徽工程大学开展产学研合作洽谈，并就15项企业技术需求进行了现场洽谈对接。在黄山学院举行黄山市百家企业进校园产学研合作对接会，来自全市近百名企业负责人和科技管理工作者参加对接会，听取学院科研成果介绍，实地参观实验室和仪器设备及科普基地等科研条件，并就40家企业共43项技术需求与专家进行了项目洽谈，通过对接开展技术创新活动，力求优势互补、共同发展。12月中旬召开全市科技成果转化对接会，进一步促进全市产学研工作。

（六）以宣传培训为载体，增强基层人才队伍实力。举办度黄山市科技活动周，赴市经济开发区开展“科技进园区”政策宣讲，40余家企业近百人参加；赴屯溪区等区县深入26家企业，开展项目申报培训服务，全面讲解科技计划项目申报条件、流程和编写要点等。以农业科技服务平台、农村信息化示范县为抓手，大力开展农民科技培训、农业科技推广、农村信息化应用，促进美好乡村建设。加强农业创新平台建设，新增市级农业科技专家大院5家、市级农业科技示范基地（园区）6家。组织农林、卫生、司法等多部门专家，针对群众的科技需求，开展送科技下乡、送健康进社区等活动，先后到歙县、休宁、黄山区和屯溪区等村居开展各种类型的科技咨询、专题讲座等5次，发放科技宣传资料5000余份，赠送300株优良品种山核桃苗和价值4000元的药品，受益群众数千人。制定《黄山市度农民工星火科技培训行动实施方案》，将3000名培训任务分解到位，超额完成年度目标。

市 经 信 委

一年来，在市委、市政府的正确领导下，我委认真贯彻落实十八大精神，努力推进人才战略实施，以加强工业企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设为重点，通过举办各种培训活动、鼓励企业引进柔性人才等措施加大人才开发力度，推进全市工业企业人才队伍建设稳步发展。现就我委工作开展情况总结如下：

一、认真贯彻落实相关文件精神，加强领导，明确责任。按照全市人才工作要求，结合我市工业发展实际，年初我委调整充实了以党委书记雷连本为组长的领导小组，制定年度工作计划，明确责任科室。为表彰先进，树立典型，激发全民创业热潮，促进民营经济持续健康快速发展，发挥典型引路作用，结合全市民营经济大会的召开，表彰了一批优秀民营企业家，获得了极大的社会反响。我委还多次组织召开专题学习和研讨活动，认真贯彻落实市委市政府关于人才战略的指示精神，强化广大干部人才战略理念。

二、抓好人才队伍知识更新，多措并举，稳步推进。我委始终把人才工作作为一项重点工作来抓，紧紧围绕《黄山市企业经营管理人才中长期发展规划》推进人才工作，结合企业实际开展方式多样的各类培训和学习，及时掌握工业企业科技发展动态，加快知识更新。1、狠抓政策落实，做好宣传贯彻。今年来我委围绕全省民营经济大会精神，狠抓政策落实。抓好“省民营经济20条”、“市民营经济17条”宣传，开展“民营经济政策宣传月”活动，市民营经济政策宣讲组就《中共黄山市委、黄山市人民政府关于大力发展民营经济的实施意见》、《涉企部门服务企业发展十二项推禁令》以及民营经济政策、法律法规等内容，结合各自部门实际，进行政策解读，全市1600余名非公经济人士参加，累计发放民营经济政策汇编3000余本。同时在黄山电视台、广播台启动文件解读，通过媒体的宣传报道，扩大社会影响力，做好国家、省、市政策宣传贯彻。2、积极开展培训工作，抓好企业经营管理人才队伍建设。一是组织规上企业高管人员300余人次参加省经信委开展的名师大讲堂、银河培训、民营经济发展论坛、中小企业融资培训及浙江大学招商引资专题研修班等。二是与徽商银行黄山分行联合举办了四场 “助力民营经济、携手中小企业”对接会暨融资知识培训会，组织了200多家企业、近500多人进行参训。三是举办了电子信息培训班、企业全面预算管理培训及其他各类管理培训多次，参训人员达 800余人次，不断引导企业练好“内功”，加强内部管理，提高企业竞争力。四是组织并推荐了6名民营企业家参加北京大学EMBA总裁研修班和 “安徽省民营经济赴香港培训班”等。通过各类业务培训，提升了经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力及整体综合素质。3、把提高我市工业企业专业技术人才队伍素质列入重点工作来抓。针对我市工业企业专业技术人员工作实际，我委委托黄山电大，采用现代化远程教育方式，开展专业技术人员远程继续教育。利用黄山电大学习平台，设立继续教育专页，采用网络远程教育培训的方式，开通网上视频课件平台，参学人员达56人。根据不同专业技术人员的需求，有针对性地开展专项、规范的继续教育培训，促使广大专业技术人员的知识和实践水平得到不断更新、拓展和补充，提高其业务实践、管理水平、创新能力以及参与国内外竞争的能力，为全面提升我市工业企业专业技术人员的整体素质提供良好的继续教育服务平台。4、积极开展全市工艺美术产业从业人员摸底调查工作。近年来，我委大力开展“徽州四雕”等艺术人才挖掘、培养工作，积极组织开展省级以上工艺美术大师推荐、申报、评审工作。截止目前我市已有国家级工艺美术大师2名、省级工艺美术大师26名，省高级工艺美术师74人。今年又新申报了高级工艺美术师27人，形成了工艺美术文化传承发扬，文化人才梯队发展的良好氛围。今年又有两家企业获得安徽省传统工艺美术保护发展专项资金扶持，力推人才优势、文化优势向产业优势转变。5、加强柔性人才引进，推进企业自主创新。柔性引才既是企业进行技术革新、提升核心竞争力的主要渠道，也是政府服务企业、推动产业转型升级的有效举措。从我市实际来看，在培养和用好现有人才的基础上，通过柔性的方式引才引智，是实现既定目标的最佳途径和最现实选择，这有利于进一步形成高层次人才的有效集聚，推动我市经济社会实现可持续发展。通过国家、省级企业技术中心建设、产学研合作等，柔性引进高端研发智力，目前许多企业已与中国科技大学、南京林业大学、合肥通用机械研究所等国内知名大学和研究所建立了多种形式的合作关系，技术、人才合作深入展开。截止现在我市已有国家级企业技术中心1家，省级企业技术中心23家，安徽省产学研联合示范企业10 家，不断提高我市企业自身的研发实力。6、抓好机关干部队伍建设。努力创建学习型机关，领导班子带头，组织党员干部积极参加干部在线学习，参学率达100%，认真学政治、学理论、学业务。抓好中心组理论学习，创新学习方式，如组织全体干部职工参加联通公司开展的助力中小企业信息化学习等。加强机关干部业务学习的引导，营造了广大机关党员干部深入学习、提升素质的好氛围，积极支持安排机关党员干部参加省市有关部门组织的学习培训，共有40余人次参训，不断提高机关干部自身素养，更好地推动我市工业经济发展。

市 民 政 局

，我局人才工作以党的十八大精神和科学发展观为指导，以市委、市政府关于人才强市的战略部署为导向，以社会工作专业人才队伍建设为重点，完善组织领导,加强协调配合,健全工作机制，扎实推进人才工作各项目标任务的贯彻落实。现将人才工作总结开头结尾模板范文报告如下。

（一）充分发挥职能作用，推进人才工作开展。一是积极落实人才强市战略推进工程和人才发展规划，安排好年度工作计划和实施步骤，制作任务分解及时序安排表，重点就社区工作者人才队伍建设、养老服务机构从业人员、社会工作专业人才队伍建设等工作作出具体部署。二是切实贯彻全市人才工作座谈会精神，根据《全市人才工作要点》，制定了《市民政局人才工作计划》（民办〔〕60号）。三是建立健全了人才工作领导小组，安排专人负责人才队伍建设日常事务。先后多次召开局党组和中层业务科室负责人会议，研究推进全市民政系统人才工作。四是加强与市直职能单位的协调配合，在广泛征求意见的基础上，编制出台了《黄山市社会工作专业人才队伍建设各职能单位工作职责》，进一步加强了分工协作，形成了合力。

（二）认真落实规划，完善政策措施。一是推进人才政策的贯彻落实。深入贯彻落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》、《黄山市中长期社会工作人才发展规划》等重要人才政策文件精神。同时，鼓励各地结合实际，加强各项政策的落实和创新。如黄山区实施“社区干部能力拓展计划”，通过“社区讲座”、“适时培训”、“能力拓展”等形式，加强培训学习，提升工作能力；徽州区同安徽大学社会与政治学院签订校地合作协议，向3位社会学专家颁发聘书，定期开展面向社区干部及其他社会工作从业人员的专业培训和业务指导。二是积极落实社会工作者职称待遇。督促区县认真做好《关于规范社区专职工作人员工资福利待遇的意见》（民基〔20xx〕47号）的贯彻落实，切实提高社会工作专业人才工资待遇，积极创造条件兑现社会工作专业人员的职称津贴。其中休宁县、徽州区专门出台文件明确规定，对取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书并从事社区社会工作的人员，每月分别给予300元、200元、100元的职称津贴。三是鼓励引导人才向基层岗位流动。各地通过组织公开招考、择优录用的形式，新引进10余名社会优秀人才专职从事社区工作，增强社区工作力量。同时，采取给予复习时间、报销考试费用、开展考前培训等激励措施，鼓励社区工作者及其他社会工作从业人员参加社会工作者职业资格水平考试。度全市共有195人报名缴费，有20余人通过考试。四是完善社工行业组织建设。在市养老服务行业协会基础上，组建由各级民政、市直有关部门、培训教育部门及养老机构等团体会员担任理事单位的黄山市社会工作（养老服务）协会，通过申报实施社工服务项目、开展社会工作师培训、组织社会工作者注册登记等工作，规范服务标准，提高服务质量。五是积极服务特色人才队伍建设。将特色人才社团组织的培育发展放在优先位置来抓，主动对接全市22家特色人才社团组织，加强沟通协调，在社团年检、社团组织管理等方面给予指导和支持。积极与业务主管单位建立联动工作机制，加强沟通协调，共同强化业务指导和监督管理，营造良好氛围。

（三）抓好省级试点，推动面上发展。一是精心抓好省级试点单位昱中街道办事处的试点工作。明确分管领导和科室负责具体事宜，落实责任到人，指导试点单位建立健全领导和工作机构，制定完善实施方案，通过密集宣传、强化培训、营造氛围、整合资源、开展服务等措施，全面推进试点工作。试点单位昱中街道与高校合作成立了我市首家民办社工机构昱中阳光社工服务社，为提升社会工作专业化水平作了有益尝试。二是召开全市社会工作专业人才队伍建设推进会。为交流推广试点工作经验，总结前期社会工作专业人才队伍建设开展情况，全面部署安排下步工作。市民政局会同市人才办在屯溪召开全市社会工作专业人才队伍建设推进会，市教育、卫生、司法、残联等部门负责人及各区县组织部分管副部长、人才办主任，各区县民政局分管副局长、科室负责人参加会议会议。会上，与会人员实地参观考察了试点工作现场黄山市康乐老龄公寓、屯溪区昱中街道柏树社区服务中心、屯溪大卫小学，集中观看了试点工作专题宣传片，听取了省级试点单位屯溪区昱中街道的经验介绍。

（四）强化队伍建设，提升专业水平。一是大力开展教育培训。举办了全市社区干部培训班，组织三区四县51个社区的书记、主任以及部分街道、镇分管领导共78人参加培训，学习社区管理体制改革、社区社会工作实务等专业知识；组织7名社会工作专业人员和管理人员参加全省社会工作师培训班，接受社会工作基本理论、专业知识等内容的专门教育培训；组织1名同志参加全国社会工作高级研修班学习深造。二是推进社会工作示范创建活动。积极申报屯溪区柏山社区等3个社区为全国社会工作示范社区，指导社区扎实开展示范创建活动，注重积累工作经验、发挥示范引领作用。积极开展企业社会工作试点，指导休宁县移动公司申报全国企业社会工作试点单位，并被民政部确定为全国首批企业社会工作试点单位，为安徽省3家单位之一。

（五）加强宣传引导，营造浓厚氛围。一是宣传普及社工知识。在市民政局门户网开设社会工作专业人才队伍建设专栏，设置社会工作者职业资格考试常识、社会工作知识、社会工作专业人才队伍建设相关政策等内容，普及社工常识。以“建设美好黄山社工与您同行”为主题，于4月份启动了“首届黄山市社工宣传周”，各区县通过开展集中宣传、举办社工论坛、评选优秀社工等活动，营造了浓厚的工作氛围，取得了预期宣传效果。二是加强舆论宣传。在省民政厅网站、《黄山日报》等媒体上宣传我市社会工作专业人才队伍建设有关情况，扩大社会影响力。三是发掘典型树立示范。注重发掘和宣传优秀社会工作者的先进事迹，强化先进典型的示范引领作用，在5月举办的安徽省社工宣传周启动大会上，我市有2名社区工作者获得了“江淮社工之星”的荣誉称号。四是注重学习借鉴先进地区经验。市暨休宁县民政局相关人员先后赴省级社会工作队伍专业人才队伍建设试点地区合肥市包河区，学习借鉴他们在社区设立社工服务站、实施政府购买社工服务、成立区居家养老服务中心等方面探索出很多成功做法。

市 财 政 局

，我局紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，按照全市人才工作的安排部署，围绕人才培养、吸引和使用，进一步完善人才投入机制，积极为全市人才工作提供强有力的资金支持，对人才工作的投入力度持续加大，为推动社会经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了有力保障。

一是将人才工作经费纳入财政预算，并根据实际需要分项目及时审核拨付各类人才资金，确保我市人才工作顺利开展。，市财政年初预算安排人才工作经费和干部培训工作经费13万元，并根据人才工作实际需要，从年初预算安排的重点项目支出中审核拨付干部学习城在线远程教育培训经费26.38万元、人才引进和干部教育培训经费120万元，有力地支持了我市人才队伍建设工程的实施。

二是整合资金，加大人才经费投入。自20xx年起，市财政想方设法优化财政支出结构，整合人才培训、人才引进、人才规划等各类人才专项资金，设立人才开发专项资金300万元，每年滚动使用，主要用于重大人才开发活动，高层次、紧缺人才的引进、培养、奖励和服务等。度根据实际需要安排使用274万元。

三是将当年新招收录用人才经费纳入财政预算安排。按照人才正常的新老更替，我市每年都有新招收录用的专业人才和高校毕业生，市财政对新招收录用的专业人才和高校毕业生经费均按规定足额纳入财政预算，并足额拨付上级补助专项经费。市财政安排选聘生工作工作经费5万元、拨付省补选聘生工作和生活补贴297.9万元，确保了我市新招收录用人才队伍的稳定。

四是积极支持农村人才队伍建设。，市财政安排选派干部到村任职工作5万元，及时划拨了省补全市农村党员干部教育培训经费87.5万元、省补第五批选派干部到村任职工作经费25.8万元，并安排派干部到村任职干部市级配套工作经费23万元。上述经费的落实，有力促进了我市农村人才队伍的不断发展。

，年初预算中继续安排人才专项资金300万元、人才工作经费和干部培训工作经费13万元，干部学习城在线远程教育培训经费40万元、人才引进和干部教育培训经费120万元。今后，我局将继续按照市委、市政府关于加强人才工作的有关文件精神，认真贯彻落实人才建设工作的各项安排部署，积极筹集资金，不断加大经费投入，进一步建立健全政府、用人单位、个人和社会合理分担的多元化投入机制，切实建立起人才经费长效保障机制，确保人才工作各项经费的落实，为全市人才战略的实施提供有力支撑。

市 人 社 局

今年以来，全市各级人力资源社会保障部门在市委、市政府的坚强领导下，按照全省人力资源和社会保障工作会议的部署，充分发挥政府人才综合管理部门的职能作用，积极实施人才强市战略，不断推进政府人才工作。

（一）建立人才工作统筹协调机制。按照省市人才工作要点以及人才强市战略推进工程各项任务，充分发挥政府人才综合管理部门的职能作用，紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节，重点抓好公务员、专业技术人才、技能人才三支队伍建设，推动人才工作创新。健全人才工作协调机制，成立了市人社局人才工作领导小组，强化人员配备，明确部门工作职责，加快形成统筹推进政府人才工作的整体合力。

（二）加强高素质公务员队伍建设。一是通过考试择优进人。精心组织公务员考录工作，全市拟录用267名，参加笔试5995人（含选调生），参加面试743人，竞争比例为历年最高，目前录用工作正有序进行。同时稳妥实施126人参照公务员法管理考试登记工作。认真落实军转安置政策，全市接收军转干部39名，对其中30名计划安置人员通过考试考核全部落实公务员或参公管理岗位。二是通过培训提高素质。开展初任培训，20xx年新录用的298名公务员参训；实施专门业务培训，与市法制办联合举办6期行政执法人员依法行政培训班，879人参训；组织干部在线学习、“文化传承与创新”专题培训等一批更新知识培训，提高了公务员队伍整体素质。

（三）加强高层次专技人才队伍建设。一是完善考试培训机制。认真执行事业单位公开招聘办法，全市公开招聘专业技术人员649名，其中市直107名新进人员本科以上学历占比95％。大力实施专业技术人才知识更新工程，全市参加继续教育公需科目培训3万人次，组织各类职称考试7800余人次。开展了“省专家为民服务团”歙县、黄山区行活动，现场培训专业技术人才。二是加强高端人才培养。举办了“徽州古代文献整理与研究”、“黄山市茶产业发展战略”两个省级高研班，全市博士后工作站达到9家，新享受国贴2人、省贴5人，15人入选省新兴产业技术领军人才，5个千村引智项目被评为示范项目。加强高级人才管理使用，出台专业技术三级岗位管理实施办法。

（四）加强高技能人才队伍建设。一是完成技能培训任务。完成就业技能培训11623人、企业新录用人员技能培训8626人、企业职工岗位技能提升培训7656人、技能鉴定16652人，培养高级工1827人、技师178人，均超额完成了省厅下达的目标任务。二是加强高技能人才培养。启动黄山市技能大师工作室建设，建立省、市技能大师工作室24个。加大黄山非遗技能人才的培养扶持力度，开展了黄山市非物质文化遗产专项能力鉴定项目开发工作，拟订了歙砚制作等8个非遗项目专项能力标准，促进了绝技绝活代代传承，为地方特色产业发展提供有力的技能人才支撑。

市 农 委

按照市人才工作领导组的统一部署，各级农业部门以党的十八大精神为指导，通过配合组织部门实施“双培双带”先锋工程，以三项重点工作为抓手，采取多种措施抓好落实，进一步壮大农村实用人才队伍，为实现农业增产、农民增收提供人才保证。

（1）召开全市农村实用人才队伍建设推进会。6月18日在歙县召开全市农村实用人才队伍建设推进会，来自各区县委组织部长、人才办主任、农委主任、科教科长、农村实用人才代表共60人参加了会议。市委组织部常务副部长徐健玲、市农委主任王武出席会议并讲话。会议强调，农村实用人才是全面推进美好乡村建设的智力保证，要提高认识、高度重视；农委是加强农村实用人才队伍建设的主管责任单位，要勇于担责、主动作为；组织部门是加强党管人才工作的牵头抓总部门，要加强统筹、精心指导。

（2）积极培养农业技术推广人才。依托农广校、农技(机)校、农科教中心、农村科技示范基地等培训机构，建立健全培训体系，加强对农业技术推广人才的培训培养，提高他们的综合素质和技术推广能力。今年以来，全市培训基层农技人员592人、培训村级农技员2427人，促进推广服务能力的提升。依托全市9个省级现代农业产业技术体系综合试验站，指导10个美好乡村，促进农业科技成果的转化。

（3）认真实施新型农民培训民生工程。全市完成新型农民培训12441人，其中完成阳光工程培训683人，完成农业专业技术培训11424人，完成农民创业培训334人。在培训实施中，全市注重向农业大户和美好乡村倾斜，共培训种植业大户2755人、养殖业大户745人、农机大户642人以及美好乡村创建农民150人，为壮大农村实用人才队伍奠定基础。

一年来，全市基层农技推广体系和服务能力建设，通过农民创业培训、阳光工程培训和新型农民培训，全市涌现出一大批懂技术、会经营、善管理的复合型农村实用人才。据统计，全市农村实用人才达31921人，其中生产型人才10965人，占实用人才总数的%；经营型人才6402人，占实用人才总数的%；技能型人才12355人，占实用人才总数的%；社会服务型人才1196人，占实用人才总数的%；技术服务型人才1003人，占实用人才总数的%。他们已成为建设美好乡村的骨干力量。全市1017家农民专业合作社均由农村能人、大户牵头创办；全市2072个农业产业化组织，通过经营能力培训，有1035个发展成为带动型龙头企业。

市商务局

，在局党组正确领导和组织部人才办精心指导下，我局人才工作以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻省市有关人才工作文件精神，紧紧围绕全市人才工作要点中重点目标任务，坚持党管人才原则，努力做好商务干部培训工作和商务系统专业技术人才培训工作，取得了一定成效，现具体总结如下：

一、领导重视，营造环境。党管人才原则，是做好新形势下人才工作的根本保障。我局党组始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，党组会议经常研究干部选拔任用、干部培训中的重大问题。不仅如此，党组还狠抓了人才目标责任制的落实，实现了局长负总责，分管局长具体负责，科室负责人各负其责，层层抓落实的人才工作责任制机制。党组还高度重视人才的调配使用，将20xx、两年通过遴选的2位年轻同志安排在局里合适的岗位加以锻炼，为他们的迅速成长创造良好的环境。

二、加强培训，提高素质。，我局认真落实省、市相关文件精神，高度重视党员干部道德素质修养以及商务系统专业技术人员职业技能的培养提升。

（一）通过干部在线学习，干部职工学习会，专题讨论座谈会等，学习党和国家的重大方针政策、省市重大决策部署，提高党员干部职工的政治理论素质和道德修养。

（二）积极创造条件，组织干部职工参加业务类培训。一年来，全局共有68人次参加了信息宣传业务、党务工作、内外贸知识、会计业务、法律方面的培训。

（三）加强行业系统专业技术人员培训，提升职业技能。一年来，我局举办内外贸大型政策培训4次，培训440余人。依托市烹饪协会培训厨师200余人。

市 文 化 委

，在市委、市政府的正确领导下，在市人才办的悉心指导下，市文化委认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，围绕单位中心工作，着重把握“人才引进、人才培养、人才服务”三个环节，扎实做好人才工作，切实为本系统各项工作的开展提供人才支撑和智力支持。现将我委度人才工作情况总结如下：

（一）切实加强领导，提供组织保障。1、健全机构，加强领导。我委高度重视人才工作，将“树立一流形象，锻造一流队伍”作为单位的重点工作来抓。市文化委成立了以党组书记、主任为组长，其他党组成员为副组长，机关科室、二级机构负责人为成员的人才工作领导小组。领导小组办公室设在人事法规科，由人事法规科统一组织、协调人才工作开展。委“一把手”对人才建设亲自参与研究、监督，定期听取人才工作汇报，全年共召开委党组专题研究人才工作会议4次，听取人才工作专题汇报4次。2、制定规划，强化责任。根据市人才办《黄山市人才工作要点》精神，结合文化工作实际和培训教育工作的需要，制定印发了《黄山市文化委人才工作实施方案》、《黄山市文化委人才培训工作计划》，对我委人才工作的内容、责任人及实施时间做出明确规定，使人才工作真正落到实处。

（二）突出人才引育，提升队伍素质。1、加强培训，提升素质。加强人才队伍的学习、教育、培训工作。一是加大智力投资，采取送出去的办法，选拔人员外出培训。，我委共投入近20万元，在上级相关部门的支持下，举办了徽州古代遗存调查与保护高级研修班等等。同时，我们还根据工作要求，多次选送人员参加市以上群文、演艺、文博、图书资料、文化市场行政执法、信息、理论等方面的学习和培训，进一步提高了相关人员的业务素质和工作能力；二是组织机关干部参加在线学习，我委按时完成在线学习任务，且人均学时、学分均位列全市在线学习成绩第一方阵；三是组织干部职工积极参加自考、函授等学习，不断提高自身文化素质，今年我委有2人获得本科以上学历，有2人参加研究生班函授学习；四是继续开展教育学时认定制度，要求委属事业单位每人每年继续教育不得少于96学时，并将继续教育完成情况与职称评审、晋职晋级相挂钩。我委今年举办了各类培训班13期，参训人员1100余人次。2、注重特色，突出重点。培养一批非遗传承人才，开展非遗代表性传承人、工艺大师评比活动，组织有关人才参评“中国工艺美术大师”、“中国文房四宝艺术大师”，培养一批大师级领军人物。，确定第五批市级非遗传承人20人，四支特色人才队伍有专业演艺人员513人、大型活动策划12人、文物鉴赏人员31人、市级以上非遗项目传承人322人（国家级20人、省级94人、市级208人）。安徽中国徽州文化博物馆董建等4人被确定为全省宣传文化领域文艺类拔尖人才，金立祥等二位同志获得高级专业技术职务任职资格。新培养市级非遗传承人20人、演艺人才100人、文博专业人才5人、大型活动策划人才2人，进一步壮大全市文化系统特色人才队伍规模。

（三）依托工作载体，发挥人才作用。1、加强引进，科学使用。干部激励机制的一项重要举措，就是引进人才。今年，按照组织部门关于人才工作的相关政策,我委公开招考了1名机关公务员、7名事业单位工作人员，从大学生中引进了文秘、电子信息工程、讲解员等11名专业技术人员；聘用了1名版画专业的技术人员；市演艺有限公司今年再次向社会公开招聘了6名歌舞演出专业人员，为我市演艺有限公司打造成我省地市级一流演出团体进一步奠定了人才基础。同时，我委今年新提拔副县级干部2人、机关科级领导1人，提拔二级机构中层领导干部1人。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众基础好的人才，提拔到科室和直属二级机构领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习不断更新知识结构的积极性和岗位责任感，提高了工作效率。2、加强合作，促进交流。根据我委下属各单位文博、图书、演艺各类专业人才专业性强，高级专业人才较少的现状，积极引导、鼓励各单位与市内、外各相关单位、部门开展业务合作，“引进来”与“走出去”相结合，加强交流合作，促进人才队伍自身的提高。如委下属的市演艺有限公司，进一步与中国广播艺术团、安徽省演艺集团、96151军艺团及市内香茗大剧院等6家单位合作。对重大节日、重要大型活动节目的策划进行交流，通过互相合作，有效地促进各类专业人才提高。

（四）提高服务水平，营造良好环境。1、加强调研，摸清家底。上半年，开展了全市文化系统人才队伍建设情况专题调研，全市文化系统在职干部职工809人。专业技术人才524人，占总人数64.7%；高级职称11人，占专业技术总人数的2.1%；中级119人，占专业技术总人数的22.7%。50岁以上占17.5%，40岁至49岁占36.9%，30岁至39岁占27.6%。本科以上占32.6%，专科占36.2%。2、强化宣传，树立典型。以“尊重知识、尊重人才”为原则，坚持物质激励与精神激励相结合。创造优良环境，发挥政策对人才成导向作用，达到人尽其才的目的；鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，在系统内部努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。国家文化创新工程项目“徽州文化生态保护区建设创新工程”顺利通过文化部组织的专家组验收。成功举办首届“和氏璧”杯非遗（歙砚）技能大赛，挖掘优秀歙砚雕刻人才，推动歙砚产业做大做强。《徽州技艺》图书出版发行，全面展示我市非物质文化遗产保护传承工作成果。全年新增非遗生产展示销售区10处，非遗民俗展演基地5处，公布了第四批市级非遗名录25项，命名第五批市级非遗传承人20人。歙县被省戏剧家协会授予“徽剧（徽班）之乡”。非遗传承人蒯正华获得文化部颁发的“第二届中华非物质文化遗产传承人薪传奖”。休宁县第一高级职业中学和安徽省行知学校两家非遗传习基地成功入选首批全国职业院校民族文化传承与创新示范专业点。

市 卫 生 局

为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、和省、市“十二五”人才培养规划等文件人才工作政策文件精神，，我市卫生人才队伍建设，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，结合度卫生人才工作重点，围绕着培养一批规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的卫生人才队伍，狠抓落实，现将卫生人才队伍建设情况总结汇报如下：

一、加强组织领导，健全卫生人才工作机制。我局人才工作领导组高度重视人才工作，切实将人才队伍建设摆到突出的位置来抓。年初，制定本年度人才工作计划，将人才工作并纳入纳入重要议事日程，与卫生工作同布置、同检查、同考核。定期听取人才工作汇报，在局长办公会、局务会、中心组理论学习会议上，常研究、常分析、常部署。坚持党管人才原则，完善科级干部管理体制，根据市委组织部有关文件要求，制定《关于进一步规范市直医疗卫生单位科级干部管理工作的通知》，规范事业单位科级干部管理工作。建立健全市直卫生单位学习培训制度，通过局中心组理论学习会、集体学习等方式认真学习十八大关于人才工作的重要论述，同时结合卫生工作实际，深入开展卫生系统学习培训活动。截止目前，我局共开展卫生系统公文处理及党政信息写作、干部选拔任用工作、党风廉政建设、政务礼仪等多种培训活动，培训范围涉及面广，参与人数众多。同时，结合医改新形势，多次开展基层卫生人才工作调研，了解基层卫生人才动态，帮助解决基层医疗卫生技术人才缺乏问题。

二、突出医改重点，稳步推进人事和分配制度改革。 （一）深化用人机制改革。积极探索县级医院实行编制备案制，建立动态调整机制，认真落实县级医院用人自主权，推行聘用制度，坚持竞聘上岗、按岗聘用、建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，逐步变身份管理为岗位管理。（二）深化收入分配制度改革。积极推进深化收入分配制度改革，建立考核和激励机制。医务人员收入分配坚持多劳多得、优绩优酬，向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的医药卫生人才倾斜，逐步提高医疗卫生人员的待遇，让医务人员技术服务的价值得到体现。全市各级医疗卫生机构认真实施绩效工资制度。各区县基层医疗卫生机构奖励性绩效工资占绩效工资总额比重均达到60%以上，实行“两级考核、两个挂钩”，重点将基层医疗机构领导班子奖励性绩效工资和机构考核情况挂钩并加大领导班子成员奖励的岗位系数，同时设立基层医疗机构院长（主任）基金和边远山区岗位艰苦津贴。

三、注重工作实际，强化各类卫生人才队伍建设。（一）加强农村卫生人才培养。认真开展省卫生厅“乡镇卫生院优秀骨干医师”推荐工作，全市共有7名基层医师获此荣誉，每人获得3万元津贴奖励。认真实施农村订单定向医学生免费培养项目，引导农村在岗卫生专业技术人员参加成人大专学历教育。加强医学继续教育培养，拓宽医学继续教育项目，不断健全继续教育制度。开展农村卫生人员脱产培训1304人次，开展乡村医生专项业务培训2629人次，培训社区卫生机构全科医师192人次，培训社区护士及其医技人员166人次。深化县、乡、村医疗卫生服务一体化管理,建立“驻乡责任医生”和“驻村责任医生”对口帮扶责任制度，将城市医疗机构和公共卫生机构医务人员到基层服务情况与晋升高一级职务相挂钩,深化县乡村一体化管理。（二）加强重点学科建设和高层次卫生人才队伍建设。认真开展“黄山名医”评选，加强对首届“黄山名医”和“黄山优秀医生”的日常管理和考核，做好舆论宣传工作，并对当选“黄山名医”的人选，授予荣誉证书和奖牌。继续加强“江淮名医”管理和考核，按时下发年度津贴奖励。积极开展临床医学重点学科建设工作，加强对重点学科建设的扶持和督导，全市现有省级重点中医专科专病11个；市级重点学科13个，开展的新技术、新项目23项。加强专科项目申报。黄山市人民医院和歙县人民医院的重症医学科、呼吸内科、消化内科、肿瘤科与护理专业等5个学科被确定为省级培训专科和特色专科，争取到省级专项建设资金110万元。立项市级医学科研课题14项，评审核准第一批市级继续医学教育项目61个项目。全市卫生系统共参与获得6项全市科学技术奖，其中二等奖2项，三等奖4项。积极参加结合住院医师规范化培训、全科医师培训等中央财政补助项目和采取邀请专家、教授开展学术讲座、会诊等方式对现有的人才进行培养。举办继续教育培训班，对全市卫生技术人员进行培训，培训率达100%。大力开展高层次、创新型、复合型医药卫生人才培养与优秀创新团队建设，积极申报全市第三批“前沿技术创新团队”,继续鼓励支持医疗卫生单位有计划和针对性地选派医疗技术骨干到上级医院进修学习。（三）加强新安医学特色人才培养。新安医学是中国传统医学的重要组成部分，为继承和发扬新安医学，我市积极组织新安医学非物质文化遗产申报工作。申报的“张一帖”内科、曹氏外科，程氏伤科、“南园、西园喉科”、“新安王氏医学”已被列入省级非物质文化遗产项目，并确定王寿鹏、方鸣等13人被为新安医学非物质文化遗产项目代表性传承人。在黄山市中医院、市新安医学研究中心设置名老中医工作室，为新安医学非遗项目传承人、名老中医高道煌同志按照民间的做法，选派了徐子杭等4名大学生为师承人员，并举行了拜师礼。为新安医学非遗项目传承人、老中医王士荣同志选派了方鸣、汪旭东、吴洁3名安徽中医学院毕业生为学术继承人。

市 外 办

，我办人才工作在市人才工作领导小组和市委组织部的领导下，在市人才办的具体指导下，围绕建设现代国际旅游城市和市委市政府中心工作，结合外事侨务工作实际，贯彻落实“人才强市”战略，不断推进翻译特色人才团队建设，取得了一定成效。现将有关情况汇报如下：

一、提高认识，加强领导，夯实好翻译人才团队的基础工作。一是提高认识。市外办作为翻译人才团队建设牵头单位，一年来，认真按照市委王福宏书记对全市外事干部个人才队伍建设的要求，根据全市人才工作要点和《黄山市人才发展规划纲要（20xx—）》精神，坚持“引进国外人才资源”和“人才资源的巩固开发利用”并重的思路，不断完善全市外事人才的登记、管理和培训，外事翻译人才团队不断完善。二是夯实基础。具体开展了全市翻译人才的调研，每年定期对全市外语翻译人员进行摸底统计，，筛选出翻译水平高、综合素质好的各语种翻译人才，逐步充实人才资源库。三是加强调研。主动到翻译人才相对集中的单位黄山学院、市导游公司、中海国际等骨干旅行社，与负责人座谈讨论翻译人才队伍的建设、管理、资源共享、人才管理途径以及如何更好地发挥翻译人才的作用，为地方经济建设服务。四是加强培训。对骨干翻译人才重点培训，提高翻译团队中骨干人才整体素质。以市“十佳”翻译和重点翻译为核心，利用各种重大活动的契机，对他们进行业务培训；提高骨干翻译人才的思想素质和业务能力。

二、围绕中心大局，发挥翻译人才队伍的服务作用。一是服务国家总体外交，做好重要外事接待，展示黄山对外形象。随着黄山旅游知名度和美誉度的提高，外交部、中联部、国侨办把许多重要外宾安排到黄山考察观光，一些国际会议也相继在黄山举办。，全市入境游客160万人次，重要外事接待40批 1000余人次。主要来宾有韩国前国会议长朴宽用、纳米比亚全国委员会副主席门萨、文莱玛斯娜公主殿、新加坡前劳工部长韩轸丰、澳门特首崔世安、亚行驻中国代表处首席代表哈米德x谢里夫、瑞士因特拉肯市市长格拉夫x乌尔斯、瑞典瓦拉市市长弗雷德里克x内兰德、韩国大邱东区厅长李在晚、韩国驻沪总领事具相灿，美国、日本、韩国、土耳总领馆考察团。在全市翻译队伍努力下，较好地完成了外事接待陪同、会议的翻译等工作，有力地服务了全市的外事交往工作，展示了黄山的良好形象。二是做好各类重大涉外活动的服务。组织全市的翻译队伍积极参加在我市举办的各类国际会议、国际赛事等重大活动。尤其是积极抽调翻译队伍中的精干力量参加我市举办的第十七届黄山国际旅游节暨徽文化节、第八届中国黄山（黟县）国际山地车节、第九届中国黄山国际登山大会、第二届国际旅行商大会等重大涉外活动，积极做好翻译服务工作，为各类涉外活动的开展发挥了保障作用。三是服务市级出国团组开展招商引资、旅游促销和黄山宣传。抽调全市的优秀翻译人才主动做好全市团组的出访服务工作，尤其做好市级团组的出访翻译陪同等工作。去年全市组织了39批82人次出访，主要赴瑞典、瑞士、意大利、西班牙、德国、奥地利、俄罗斯、法国、南非、肯尼亚、韩国、新加坡、香港等重点国家和地区开展经贸洽谈、项目招商、旅游促销、文化交流和友好访问。市委书记王福宏率团访问了美国、加拿大。拜访了美国国家公园管理局和加拿大国家公园管理局，与美国约塞米蒂国家公园共同签署了《黄山风景名胜区与约塞米蒂国家公园建立友好公园安排》协议及“两年度行动计划”签字仪式；与加拿大签署了《黄山风景区与班芙国家公园缔结为友好公园关系协议》。任泽锋市长率团赴香港开展了项目招商和经贸交流活动，重点推介了30个项目，成功签订了黄山枫丹白露旅游休闲度假中心项目。市政协主席范典明率团赴南非和肯尼亚推进我市的友城交往和 “联合国人居奖” 争创工作，市政府周天伟副市长赴瑞士、西班牙开展旅游促销，政协张俊杰副主席率团赴瑞典开展项目交流等。四是服务对外合作项目。全市对外交流合作不断增多，与瑞士因特拉肯的旅游促销不断深入、与法国孔泰大区扩大乡村旅游合作规模进一步扩大、与瑞典联合申请并开展欧盟“留守儿童关爱”项目、与韩国开展公务员互派交流、与美国开展文化交流、与国外多所大中院校开展教育交流、聘请外国专家来黄山开展技术合作、申报联合国人居环境奖、推进世界银行贷款安徽黄山新农村建设项目，积极争取世行全球环境基金赠款，加大对我市新农村建设的资金支持。五是服务对外友好交流。我市对外交往规模不断扩大，层次不断提升，与国际知名城市的交往不断深化。按照市委外事工作领导小组会议的要求，持续推进与瑞士洛桑、意大利罗马市、南非开普敦、瑞士少女峰、加拿大班芙国家公园、美国黄石国家公园、约塞米蒂国家公园合作交流，加强与世界旅游组织、世界遗产保护组织的联系，黄山风景区先后加入世界旅游理事会、亚太旅游协会、全球可持续发展旅游委员会、世界自然保护联盟等组织。

下一步：一要加强领导，提高认识，切实领会人才工作在经济社会发展中的重要战略作用。作为全市翻译人才团队的领头羊，我们将在市人才领导小组的领导和市人才工作办公室的指导下，按照市人才队伍建设十年规划纲要的要求，进一步加强对翻译人才工作的领导，贯彻落实各项目标任务。二要创新思路，拓宽视野，切实做好全市翻译人才团队建设工作。把翻译人才团队建设纳入重要议事日程，站在全市的高度，在抓好自身团队建设的同时，带动全市翻译人才团队共同发展壮大。三要深入基层调查研究，涵养储备翻译人才。重点是做好大专院校、大型旅游企业和骨干企业的翻译人才普查工作，进一步摸清翻译人才资源分布状况，建立完善翻译人才团队资料库，为各类翻译任务提供人才资源保障。四要创新翻译人才团队管理方式，研究建立翻译人才团队管理机制。与市人才主管部门、翻译人才使用单位建立联席会议机制，共同探讨管理途径，提高对翻译人才团队的管理水平。

（编辑：果宝）

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人才工作总结开头结尾模板范文

人才工作总结开头结尾模板范文第2页

工帮扶中心举行，第一批助学32名，资助金额10.3万元。据统计全市各级工会共资助困难职工和困难农民工子女228人，资助金额59.15万元。4、充分发挥职工书屋的作用，市总工会今年扶持创建职工书屋20家，投入资金6万元，购买职工人才急需书籍。组织职工参与全总组织的“劳动我最美”全国职工微博大赛。利用微博展示我市职工劳动风采，全市有近122家单位，460余名职工参与了活动。各区县工会、市直系统工会也开展各种读书活动、演讲比赛，提升职工人才队伍的文化素质。

团 市 委

，团市委紧密围绕市委、市政府提出的建设现代国际旅游城市的目标，充分发挥团的组织优势和人才优势，积极搭建青年人才集聚、宣传、培养、举荐、教育服务的平台，以“三新”的工作方法，激活青年人才这个“第一资源”。通过积极努力和科学谋划，黄山市青年人才队伍蓬勃发展，人才活力竞相迸发，为推进黄山科学发展、加速崛起起到了保障作用。

一、打造各重点领域青年人才队伍。深入开展“青年人才队伍311计划”。去年成立的10支队伍是指青年赛事人才队伍、青年礼仪引导员队伍、青年文艺骨干队伍、青年爱心志愿者队伍、青年心理咨询师队伍、青年法律援助队伍、青年经营管理人才队伍、青年科技创新人才队伍、青年旅游营销人才队伍、青年创业导师队伍，每支队伍保持20—50人左右的规模，10支队伍合在一起大概500人左右。目前，这10支队伍已全部建立，出台了相关的管理措施。礼仪、文艺、赛事类青年人才还进行了专门的面试和培训。，专业青年人才在第二届中国青年黄山集体婚礼、第三届皖台科技论坛、国庆黄金周志愿服务和南京·黄山千人迎青奥健身走等活动中，承担礼仪、引导、翻译等服务，累计达2800人次。组建新安江青年环保志愿者队伍。作为专门的新安江环保志愿者队伍，由共青团黄山市委、黄山市新安江流域生态建设保护局共同发起组建。实行自我管理，自主开展工作，利用节假日时间，走入沿河村庄、工厂、酒店，倡议社会共同参与保护母亲河。同时能够积极响应市委、市政府的号召，在重要时间节点，开展新安江环境保护集中整治行动，实现对新安江环境保护的常态化。

二、树立各行业优秀青年人才标杆。开展“我的中国梦—青春故事汇”系列活动。“我的中国梦”心语征集。组织全市团员青年围绕“展望安徽美 畅想中国梦”这一主题，开展微心语征集活动。共征集微心语1125条，在团属网站和手机报开设专题，对优秀心语进行登播，其中6条心语在全省获奖。微访谈，踊跃参加团省委定期举办的各行业优秀青年代表微访谈”直播活动，我市推荐的“全国十佳大学生村官”杨俊森在6月份做客团省委官方微博，与广大青少年进行在线交流互动。微电影，在全市团组织中开展微电影征集活动，活动以影视作品的形式描述、概括、表现青年追梦、逐梦、圆梦的感人事迹，引导青少年发现身边典型、学习身边榜样、争做有理想的追梦人。微故事，在全市范围内发现和挖掘身边典型故事，我市两名优秀青年立足本职岗位的励志故事入选团省委“我的中国梦—青春故事汇”，大学生村官汤星宇等4名优秀青少年典型事迹在市主要路段进行宣传。在“五四”前后集中表彰宣传一批优秀个人和集体。为表彰先进，选树典型，我市有14名青年志愿者个人，4家青年志愿者组织，3个青年志愿者项目获得第九届安徽省青年志愿者个人、集体和项目表彰，在“五四”期间，我市推报并被团省委命名了3名“全省优秀共青团员”，3名“全省优秀共青团干部”，2家“全省五四红旗团委”，3家“全省五四红旗团支部”。 团市委在五四期间表彰了83名20xx年度“黄山市优秀共青团员”，45名“黄山市优秀共青团干部”称号；16家 “黄山市五四红旗团委”； 24家“黄山市五四红旗团支部（总支）”称号；70名同志“黄山市优秀青年志愿者”；22个“黄山市优秀青年志愿者集体”。

三、搭建青年人才成长成才的有效平台。一是搭建实践展示平台。例如，在青年文艺骨干队伍建设方面启动“黄山青年文化3133工程”，即用3年的时间打造1支由青年文艺志愿者组成的黄山青年艺术团到生产一线、项目工地、居民集中区、军营、学校等举办30场慰问演出，惠及影响青少年及各界群众3万人。二是建立青年人才资源库。团市委积极完善青年人才资源库，将年龄在45周岁以下（含45周岁）的优秀青年拔尖人才推选入库，积极搭建青年人才培养、集聚、举荐、配置的四位一体平台。三是扎实做好推优工作。注重把外出务工青年、在校优秀中学生、回乡创业青年、青年专业技术骨干等作为“推优入党”的重点对象，积极向各级党政部门推荐中青年专家，为组织部门选拔、任用青年干部，企事业单位使用青年人才提供有效信息支撑。全年推荐优秀团员入党302名。

四、重视青年人才队伍学习培训。一是召开全市共青团干部会议，专题学习、宣传、贯彻中国共产主义青年团第十七次代表大会精神。参加会议的有各区县、风景区团委班子成员，市直及驻黄单位团组织负责人共计130人。二是举办乡镇（街道）团干部领导力提升培训班。在8月份与市委组织部联合举办全市乡镇（街道）团干部领导力提升培训班，培训内容包括道德文明与礼仪、农村工作现状、社会热点问题分析等，其中还穿插素质拓展训练。三是举办青年大讲堂活动。连续举办三期青年大讲堂，参加青年近600人。“黄山青年大讲堂”通过邀请知名专家学者、青年企业家、道德模范和各行业的优秀青年代表通过举办专题讲座、报告会等形式，加强对青年人才的培养力度，促进青年队伍整体素质的提高。近期，邀请了3名安徽在浙江创业成功的企业家代表做客大讲堂，讲述自身创业历程，与200余名大学生村官代表和创业青年代表分享创业经验，并现场互动解答我市创业青年的诸多困惑。

市 妇 联

，市妇联坚持改革创新，狠抓工作落实，大力加强女性人才队伍建设，为女性更全面、更广泛地参与黄山经济建设，奠定了坚实的组织保障和人才支撑。

一、领导重视，宣传到位，女性人才队伍建设的社会氛围进一步优化。一是加大对男女平等基本国策的贯彻力度。借助新闻媒体和网络平台，大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传广大妇女在经济社会发展中的重要作用，为推动国策意识进入决策主流打下了良好的思想基础。二是加大对女性人才队伍建设的领导力度。市及各区县将女性人才培养工作纳入本级党建带妇建工作的年度考核目标。三是加大对女性人才宣传力度。各级妇联与各相关部门密切配合，抓住重大节日和纪念日，广泛宣传在各个领域作出突出贡献的女性人才的先进事迹，通过表彰或文字宣传等形式，切实提高社会各界对女性人才的评价。

二、科学选拔，规范管理，女性人才队伍建设的机制进一步健全。一是女性人才库动态管理机制。市及各区县妇联分层级设立党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才和乡土特色人才四类女性人才库。并采取 “年年更新、滚动管理”的办法，使人才库管理机制更趋科学合理。二是联系关怀女性人才制度。建立了女性人才联系关怀制度，以谈心、谈话或联谊会的形式，及时掌握女性人才的思想、生活状况，帮助解决实际问题。

三、开展活动，不断提高女性人才的综合素质。一是通过开展各种竞赛评比活动，发现女性人才、挖掘女性人才，通过活动影响妇女，通过活动教育妇女，激发广大妇女的奉献热情和创造潜能，充分发挥她们在人才队伍建设中示范、辐射和激励作用。在城市，围绕国家服务业发展示范区建设，深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明岗”活动为载体，通过行业亮牌服务活动和技能竞赛活动，引导广大在职女职工岗位建功，岗位成才。在农村，围绕农业产业结构调整，深入开展“双学双比”活动，以“巾帼科技致富工程”为抓手，培养更多的农村专业妇女人才和致富女能手。二是以推荐为切入点，搭建女性人才参与社会的舞台。为给经营管理女性人才、专业技术女性人才搭建发展、联谊、合作的平台，积极向省妇联推荐经营管理女性人才为省女企业家协会会员，推荐女性技术人才参加全国妇联的课题研讨会。抓住各级党委、人大、政府、政协届中调整和换届选举的契机积极举荐优秀妇女干部，切实提高各级党委、人大、政府、政协领导班子中女性人数和比例。三是强化妇联干部自身素质的提高，将对女性人才的培训纳入全市干部教育培训整体计划中。通过举办不同层次，不同类别的培训班，不断加大对妇联干部教育培训的力度。全市各级妇联组织利用“妇女之家”阵地，以管理技术、实用技术、科技知识等为主要内容，自办联办各类、各层次培训班近百场次。市妇联机关选派1名妇联干部到最基层挂职村第一书记，提高市妇联干部自身的工作能力和业务水平。

四、倾情打造女企业家队伍，充分发挥女企业家在黄山经济社会发展中的作用。一是举办新春联谊会。把新春联谊会作为女企业家学习、交流、沟通、互动、展示的重要平台，组织女企业家们走进黄山市经济开发区，实地考察、学习开发区前沿企业的经营，大家欢聚一堂，总结工作，畅谈未来，共叙友谊，共谋发展。二是开展“走进女企业家系列”活动。组织女企业家会员前往歙县考察新安江山水画廊，倡导企业发展与环境保护协调共进。前往休宁县商山镇黄村、渭桥乡上演村，走进 “妇女之家”、 “徽姑娘农家乐”桃李满园农庄，在文明和谐的乡风文化中，感受美好乡村建设。三是积极推荐女企业家参加省优秀女企业家、省劳动模范，省“巾帼创业之星”、“中国好人”、省“三八红旗手”等评选，一批女企业家获表彰。四是为女企业家提供政策性资金扶持，全力落实妇女小额担保贷款财政贴息政策，提供项目推介、信息引导、产业链接、技术指导等服务，扶持创业女性及女企业家做大做强。五是结对共建新农村。协会牵手歙县绵潭村“妇女之家”捐资5000元帮助组建女子腰鼓队、牵手休宁县黄村“妇女之家”捐资5000元支持建设、牵手渭桥乡上演村“徽姑娘农家乐”桃李满园农庄捐资1万元支持经营发展，为休宁县板桥村贫困妇女送去100床御寒棉被。屯溪区为朱村“妇女之家”捐赠3000元资金。黟县徽公馆与塔川村结对开展“展巾帼风采、筑美丽家园”主题联谊系列活动。祁门6个会员与6个美好乡村示范村、6个妇女之家牵手结对，为结对村办实事、办好事。六是开展扶贫帮困行动。开展 “牵手留守儿童、争当爱心妈妈”、关爱贫困母亲、“情系空巢老人，感恩回报社会”等扶贫帮困活动，全年全市女企业家共开展公益募捐活动15 次，款物共计40多万元。

市 科 协

，我会认真贯彻省、市人才工作会议精神，坚持“三服务一加强”的工作定位，充分发挥科协作为推动我市科技事业发展重要力量的作用、充分发挥各学会作为国家创新体系重要组成部分的作用及科技工作者作为先进生产力开拓者的作用，团结带领广大科技工作者为实现我市经济社会又好又快发展提供了智力支撑。现将完成人才工作目标情况总结如下：

一是成功承办第三届皖台科技论坛。8月22-23日，由省科协、省台办、市政府和台湾科技产业协会、铭传大学、中华公共事务管理学会共同主办的第三届皖台科技论坛在我市成功举办，来自海峡两岸共100多家单位、200多位专家学者参加论坛活动。与会专家学者、企业家和管理工作者，围绕“区域科技经济合作与发展”主题，进行了广泛深入的交流，156篇论文入选《第三届皖台科技论坛论文集》。论坛举行了开闭幕式、签约仪式、主旨报告会、分论坛、招商引资推介、实地参观考察等活动。9个经贸项目现场签约，总投资额达7.05亿元人民币。省科协党组书记、常务副主席周建强同志的《科普产业研究与实践》主旨报告和台湾资拓宏宇国际股份有限公司董事长、中华海峡两岸产业信息化合作促进会会长冯定国先生的《人类如何迈向智慧的城市和云端的生活》主旨报告畅谈了各自的真知灼见，启示良多。休闲旅游、生态环保、信息技术、科技传播、科技管理五个学术分论坛，交流广泛深入，来自我市黄山学院、永新股份有限公司、黄山新闻网等20余名专家、学者和企业管理人员的论文在五个分论坛分别进行了交流。论坛上成功聘请冯定国先生为市政府顾问。

二是积极举荐和表彰各类人才。作为市人才工作领导组成员单位，积极推荐企业科技人才。召开了“科技人才座谈会”，听取科技工作者的诉求，反映他们的呼声。对照第十五届“安徽青年科技奖”候选人申报条件，经个人申报、基层推荐、专家评审和市青年科技奖评审委员会研究，推荐黄山加佳科技有限公司总经理、工程师王济民等4名青年科技人才为我市参评候选人。5月份，与市委组织部、市人社局联合下发了《关于开展第三届“黄山市青年科技奖”推荐与评选工作的通知》。经个人申报、基层推荐，目前共收到22名候选人的参评材料，评审工作正按计划有条不紊进行。由市科协和市农技协联合会主办、黄山皓点农业和黄山新闻网承办的黄山市首届“科技兴农新徽商”评选已经启动，活动以“科技创财富·引领新徽商”为主题，旨在通过活动开展，提升我市科技创富和科技兴农水平，促进我市农业产业经济转型升级，树立科技农业创新、创业榜样，鼓励更多企业和精英投入科技兴农事业，引导更多徽商投身战略性新兴农业，依靠科技推动农业转型升级。

三是实施“5612”工程成效显著。在度“5612”工程实施过程中，在近70家企业中无偿开展服务，开展项目数50余项，组织科技人员近千人参与。其中智力引进60人次，成果细化18项，科技咨询、技术培训近万人次。技术改造、项目对接30余项，新增收入28080万元，新增利润8000万元，降低成本4100万元。有力推动了黄山市的经济社会发展，为建设黄山现代国际旅游城市做出了应有的贡献。由黄山市公路局、市公路学会申报的《黄山市205国道谭寨段路域环境综合治理》项目获20xx年度安徽省科协“5612”工程优秀项目奖。

四是学术交流和论坛举办充分活跃。今年以来，共有甘肃金昌、马鞍山、河南洛阳、贵州荔波、四川达州、贵州贵阳等6个市县科协来我会考察交流工作。5月份，市护理学会举办了静脉留置针操作技能竞赛。10月中旬，市科协、市老科协启动了《徽州历史科技人物》一书的编写工作，这将填补徽文化研究中缺乏系统记载和介绍徽州科技人才的空白。11月8日，市老科协第三次经验交流会将在祁门举行。省科协年会黄山分论坛以“助推绿色发展，建设美好黄山”为主题，年底前将由市水利学会和市农学会联合举办。其他各市级学会都围绕各自行业任务特点开展了卓有成效的学术交流活动。在安徽省第七届自然科学优秀学术论文评选中，黄山学院房江育教授的论文《茶树叶与根表面的XPS表征》获农科类二等奖，《黄山松成株移植与黄山“梦笔生花”景观恢复》等9篇论文分获农科类、医科类、交叉类三等奖。

五是“基层科普行动计划”项目实施再结硕果。为确保“基层科普行动计划”实施效果，市科协注重夯实基层农技协组织基础，定期调研指导，对组织健全、制度落实、示范作用好、辐射能力强的协会、基地和个人及时命名表彰或推荐到省科协予以命名，以扩大协会或企业的社会影响力，并争取资金支持，全面提升了基层科普服务能力，为美好乡村建设提供了动力。，命名市级优秀农技协7人，市级农村科普示范基地8人，农村科普带头人9名。推荐上报的2个农技协、1个农村科普示范基地、2个社区和2名科普带头人受到中国科协、财政部联合表彰，共获奖补资金110万元，受表彰项目名列省辖市前列。市农技协联合会和徽州香榧产业协会推广的香榧高位嫁接新技术获得安徽省科普惠农“百万工程”表彰，获奖补资金10万元。组织10名基层农技协负责人参加了省组织的科普惠农兴村“百万工程”培训班。7月中旬，市科协会同旅游局在黄山区举办了科普惠农兴村“百万工程”农业新技术暨发展休闲旅游观光农业培训班。来自三区四县的农技协、农民合作社、农村实用人才、致富带头人等100余人参加了培训。邀请市旅委主任助理董若愚、旅游监管处处长周冰为学员授课。两位专家从国内休闲旅游观光农业发展趋势出发，介绍了我市休闲旅游观光农业发展的现状和趋势，结合全市休闲旅游观光农业示范点做法，讲述了休闲旅游观光农业在产品开发、市场需要、消费特点、服务规范及标准等方面的知识。组织学员赴黄山区太平渔村、庄里村，黟县猪栏酒吧、打鼓岭等多个休闲旅游观光农业示范点进行实地调研考察。为提高我市农业休闲观光旅游水平打下了坚实基础，进一步增强了农民发展休闲旅游观光农业的信心。

六是青少年科技人才蓬勃发展。我市选送中小学生科技创新作品12项，少年儿童科学幻想绘画作品8幅参加全国和安徽省青少年科技创新大赛活动。其中，祁门县幼儿园洪振兰创作的《七彩蚕梦》等2幅科幻画分获全国一、二等奖，省科幻画比赛一等奖2幅，二等奖1幅，三等奖4幅，是我市历史上取得的最好成绩；青少年科技创新作品获省二等奖3项，三等奖7项。在安徽省第十三届青少年机器人比赛中，也实现“零的突破”。黄山区代表队获初中组机器人综合基本技能比赛和初中组机器人足球比赛三等奖各1项。祁门县凫峰中学沈正同学的作品《卡扣式电工绝缘套管配件》在第九届宋庆龄少年儿童发明奖评选中，成为安徽省三个获国家级铜奖作品之一。10月18-20日，组织4个区县的7名科技辅导员参加了省级培训，黄山文峰学校科技辅导员方柳老师还应邀参加了省科幻画创作座谈会，歙县等4个区县举办了科技辅导员培训班。11月中旬，市科协将联合市教育局、市文明办，举办第四届黄山市青少年科技创新大赛，进一步检验我市青少年科技创新活动水平，为明年参加全国和省青少年科技创新大赛挑选作品。

市 文 联

现将度市文联人才工作职责落实情况报告如下：

（1）利用《黄山》平台，健全人才工作宣传机制。充分利用《黄山》文学旅游杂志这一平台，开辟“人物纵深”、“文联在线”、“艺术空间”、“作家天地”等专栏，积极宣传优秀文艺工作者。同时，运用各种媒体和手段，加强引导，宣传工作新举措、新成效和优秀人才先进事迹，增强文联工作的凝聚力，扩大文联工作的影响力。

（2）制定考核办法，健全人才工作考核机制。为全面总结表彰先进，鼓励广大文艺工作者和全市文艺战线各单位，以更大的作为、更出色的成绩，投身黄山崛起的宏伟事业。市文联出台了《黄山市文联创先争优考评实施办法（试行）》，促进人才工作目标任务落实。

（3）积极争取资金，健全人才工作保障机制。为充分发挥文化“引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展”的作用，激发文艺工作者的创作热情，切实推进文学艺术创作，鼓励多出精品、多出人才、多出效益，提高我市文化软实力，5月11日，市政府第3次常务会议通过《黄山市文学艺术奖评选奖励办法》。政府文学艺术奖是地方政府表彰文学艺术领域突出成绩的最高奖项形式。安徽省政府文学艺术奖早在上世纪末就设立，我市多位艺术家获奖。设立“黄山市文学艺术政府奖”，确保人才工作保障机制。

（4）加强队伍建设，健全人才工作服务机制。文联的职能是联络、服务、协调。文联将在服务上下功夫，做好服务工作。一是服务做好高技能人才、“六个一批”拔节尖人才和青年英才、国务院津贴和省政府津贴高级人才的申报工作。今年，甘尔可获得“中国工艺美术大师”称号。截止目前，全省有6人获得我市共有2人（王祖伟、甘尔可）获得此荣誉称号。另外，今年又有俞青、洪建华2人获得国家级“山花奖”。摄影方面，我市今年新增国家级摄影家会员4人。二是服务做好黄山市工艺术美术系列(中、初级)专业技术职务职称评审工作，市级工艺术美术职称评审工作中，我市有31人获得中级工艺美术师职称。三是服务做好搭建展示平台工作，彰显特色魅力。组织开展系列高层次活动，锤炼人才，提升技艺，扩大影响。组织参加文博会、文交会等国家级活动，组织开展国际特艺展示交流活动等，以此开阔眼界，切磋技艺，提高水平。

市 社 科 联

是黄山市大力推进“十大工程”，实现黄山跨越发展、奋力崛起，建设现代国际旅游城市的关键之年，也是黄山市徽文化特色人才工作巩固提高、开拓创新之年。黄山市徽文化特色人才工作，以党的十八大精神和科学发展观为指导，根据全市人才工作领导小组扩大会议提出的工作目标，结合黄山市社科人才队伍实际情况，充分发挥徽文化特色人才队伍的资源优势，围绕着徽州文化的挖掘、研究、传承、普及和服务文化产业的发展建设这条主线，统筹推进我市徽文化特色人才工作，为加快建设现代国际旅游城市、努力打造美丽中国建设先行区提供理论支撑和智力支持。

一是进一步提高对徽文化特色人才的重要性的认识。社科联党组高度重视徽文化特色人才工作，多次召开社科界的专家学者座谈会，围绕“徽文化特色人才亮剑工程”、《徽州文化大辞典》的编撰出版、徽文化长廊“十大顾问”人才项目展开讨论，请专家学者建言献策，把专家学者凝聚在社科联周围，为专家学者提供优质服务，充分发挥专家学者的思想库、智囊团作用，让徽文化特色人才为黄山市社会经济发展贡献聪明才智。

二是注重国内著名徽学专家的联系交流。社科联党组今年特别重视与国内著名徽学专家加深联系和交流，先后与南开大学历史学院教授、中国社会史研究中心学术委员会主任冯尔康先生，中国社会科学院历史研究所研究员、中国社会科学院徽学研究中心顾问栾成显先生、南京大学历史系教授、副主任范金民先生，中国社会历史学会会长、南开大学中国社会史研究中心教授、主任常建华先生，上海复旦大学中国历史地理研究所教授王振忠先生，中国社会科学院历史研究所徽学研究中心研究员阿风先生和本省教授、研究员卞利、陈瑞、周晓光、刘伯山等专家学者开展交流，叶显恩先生还亲自到社科联机关座谈交流，对本地徽文化特色人才是莫大鼓舞。

三是扎实推进“徽风浩荡”111项目实施。1、扎实推进《徽州文化大辞典》项目。《徽州文化大辞典》是跨世纪文化项目和国家“十二五”重点出版项目，共150万字，今年已组织专家学者进行了多次修编工作，围绕大辞典的准确性和图片质量，在开展拾遗补缺上做更加精细工作。根据市委市政府领导要求，全体修编人员以严谨的治学态度和默默的奉献精神，潜心修编、认真编撰，并努力争取在全省、乃至全国获得大奖。2、深化“十大首席顾问”人才项目。市社科联在全省首创了徽州文化长廊项目“十大首席顾问”模式，今年进一步加大了“十大首席顾问”对接项目建设的力度，更加贴近项目的实际操作，真正将文化与项目有机结合，理论研究与经济建设对接，助推发展。全年陆陆续续开展了十余次的专家对接，围绕每一个项目的推进开展论证探讨。3、《徽州大讲坛》徽文化普及项目。由社科联、广播电台共同主办，已经举办百余期，以“徽文化特色人才队伍”的成员为主讲。讲坛每半个月一期，第二周重播，在全市各个社区、学校、企业流动，面向社区干部和居民。栏目致力于徽州文化特色人才的培养摇篮和地方文化的普及。

四是抓好徽文化提升项目。1、深入开展应用课题研究活动，新安江流域保护与开发引领作用研究。2、抓好二项社科普及活动。一是：争创新的全省社科知识普及基地—中国徽州文化博物馆和黄山市档案馆；二是开展了全市首届社科知识普及竞赛活动。为深入贯彻落实党的十八大精神和党的十七届六中全会精神，展示美丽中国先行区——黄山的科学发展之路，传承弘扬底蕴深厚的徽州文化精粹，传播科学理论，普及人文知识，让社会科学走向大众，全面提升全市人民的人文素养，构建和谐黄山，共同实现黄山人民的“中国梦”，市委宣传部、市社科联于6月至8月联合主办“美丽黄山·灿烂文化”黄山市首届“人保财险杯”社会科学知识竞赛，大赛组织了一批徽文化的专家参与了大赛的各项工作，促成了大赛圆满成功。3、抓好三大民间骨干人才社团的引领工作。引导程朱理学研究会做好《程灵洗对徽州社会的影响研究》课题，并且得到安徽省社科项目立项，课题编撰30万字的《程灵洗与徽州社会》图书于上半年出版，目前已经与出版社在洽谈之中；引导汪华文化研究会编撰《汪华民俗研究》一书，全书20万字，目前基本完成初稿，拟定于今年上半年出版；引导故园徽州文化促进会做好《徽式家具研究》课题，挖掘徽州传统文化。

五是徽文化专家服务美好乡村建设。在全市上下拉开波澜壮阔的美好乡村建设中，社科联积极主动与市美好办对接，发挥徽文化专家的人才优势和《徽州社会科学》刊物的宣传平台，服务我市美好乡村的建设。为了美好乡村的建设符合历史文化的传承，防止古村落的规划千遍一律，社科联向美好办推荐了如程极悦、陈安生、陈继腾等一批富有徽文化理论和实践的人才，参与美好乡村的建设，发挥了积极的成效。

黄山风景区管委会

以来，在市委组织部的坚强领导和市人才办的精心指导下，黄山风景区人才工作紧紧围绕集聚人才、提升素质、拓展能力三大主题，扎实有效地开展各项工作，并取得了一定成效。现将主要工作汇报如下：

（一）重点引进和定向培养相结合，大力实施人才集聚工程。主要有“五大举措”：一是重点人才引进。通过全省公务员考试、市直事业单位招聘考试，管委会共新聘（录用）重点部门工作人员12名，其中事业编制8名、公务员4名。二是新进人才入职教育。组织召开20xx年以来新进大学生座谈会，通过大学生代表谈体会、政治处领导现场点评等形式，增强新进人员的荣誉感、责任感和紧迫感。三是人才专题调研。上半年，对园林开发、酒店、索道、旅行社、房地产等5个传统板块和采购物流、电子商务2个新兴板块8家经营单位进行企业管理人才专题调研，采取企业领导班子自我评估、中层及以上管理人员综合评价、一般员工满意度测评等方式进行。四是人才团队建设。在不断充实20xx年度首批10支特色人才队伍的基础上，组建第二批2支特色人才队伍（宣传文化、志愿服务）。经过申报和争取，云谷索道姚文华工作室成为全市技能大师工作室（维修电工），途马电子商务公司“智慧黄山”创新团队成为全市第三批创新团队。五是深入开展研讨。第二次成功申报并举办全省旅游景区森林资源保护与生态环境可持续发展高级研修班，研修班邀请了中国环境科学研究院苏一兵研究员和安徽师范大学国土资源与旅游学院黄成林教授作专题授课，参学人员达200余人。

（二）广泛交流和个别调整相结合，不断优化人才资源配置。3月4日-4月24日期间，在对景区公安局进行机构设置调整的基础上，组织实施公安局内部科级干部竞争上岗工作，分4批次任命49名（正科23人，副科26人）科级领导干部，整个选拔任用工作较好地实现了个人努力、群众认可、组织关心和岗位需要的“四统一”，进一步优化了景区警力资源配置。此外，还做好20xx-度27名综合治理抽调人员任期考核和度新一轮综合治理人员安排、12名新聘（招录）人员组织考察、14人（2名选调医生、12名公务员）试用期满考核、中海国际和长江徽杭高速人事调整、协助市委组织部做好4名县处级干部试用期满考核和2个处级岗位推荐考察等工作。

（三）全员参训和选调学习相结合，有力促进人才队伍素质提升。主要抓好五个方面工作：一是在线学习和学分制管理。组织全山14个参学单位616名学员提前完成年度学习任务。协调各参学单位分别成立干部教育培训领导组，明确65名学员兼任本单位领导组成员。做好558名考核学员学分制申报的指导、协调和督促工作。二是选派干部到党校学习。按照单位申报、政治处初审、管委会党委研定的程序，选派18名同志参加了市委党校春、秋季6个班次调学和党外干部培训班，其中县处级干部3名、科级干部8名、企业B类管理人员7名。三是外派干部挂职学习。在做好来自3个省（陕西、云南、江西省）4个景区（华山、太白山、石林、三清山）5批次共19名挂职人员的生活、工作和学习保障工作的同时，选派2批4名同志赴华山、三清山挂职。出台《黄山风景区互派人员挂职工作暂行办法》。四是全员冬训。按照“全员培训、分类分级、学用结合”的原则，组织度干部员工全员冬训。冬训内容分必修和选修两个部分，其中必修内容为党的十八届三中全会精神、旅游国际化或皖南国际旅游文化示范区相关知识、“满意在黄山”服务质量提升行动中规定的学习内容，学习时间为12学时以上；选修内容由各单位自行选择不少于2个培训专题，学习时间为12学时以上。六是专业技术人员继续教育。组织景区508名专业技术人员按时参加公需课继续教育网络培训，其中管委会事业单位161人，集团公司、股份公司347人。

（四）机构建设和课题研究相结合，科研能力再上新台阶。完成管委会博士后科研工作站揭牌和首位博士进站工作，首位进站博士、南京林业大学环境科学学院副教授、硕士生导师汤方与景区林业技术人员前往核心景区就“黄山松空洞无损探测及腐朽防治”项目开展了科研调查等工作。博士后科研工作站软硬件建设不断提升，实现了“三有”：有固定科研场所、有配套科研设备、有相应管理办法。特色人才队伍壮大。经中国旅游协会和国家旅游局批准，黄山风景区被确定为中国旅游景区协会首批培训示范基地之一，并于11月召开的中国旅游景区协会理事会上正式授牌。该基地将围绕《国务院关于加快发展旅游业的意见》和《中国旅游人才“十二五”发展规划》，探索并建立适合旅游景区管理人员人才队伍建设实际需求的培训模式，从理论知识和实践能力两个方面入手，开展旅游景区高级管理人员岗位职务培训，进一步提升旅游景区高层管理人员综合素质。积极推进"南京大学旅游可持续发展研究暨南京大学博士后流动站黄山基地"建设，并启动首期研究课题《黄山地表环境与可持续旅游研究（-）》。7月22日-29日，协助做好管委会与南京大学《黄山地表环境与可持续旅游研究》课题首期监测工作。此次监测主要围绕黄山景区内外各经营单位实际工作中的节能减排情况，包括用电量、用水量、柴油量、燃气量等，通过历年数据的分析研究，探索景区低碳发展之路。此外，景区科技人员开展的《黄山高海拔生态脆弱区植被保护与恢复技术研究》《黄山山岳型景区院前医疗急救模式研究》两项课题获市科学技术进步奖二等奖。

黄山经济开发区

今年以来，黄山经济开发区在市委、市政府的正确领导和市组织部、人才办的具体指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为推进转型升级、加快发展提供人才保障和智力支撑。现将开发区人才工作情况及人才工作思路汇报如下：

（一）坚持党管人才，加强人才工作领导。调整充实开发区人才工作领导小组，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，制定人才工作目标和任务，并将之作为全年重点工作，与中心工作一起谋划、一起部署、一起落实。

（二）打铁先硬自身，推进机关人才建设。1、多渠道引进人才。畅通开发区机关人才引进渠道。今年来，通过遴选从基层选拔一名干部，补充招商工作力量。通过挂职交流，从市直单位引入5名优秀干部。借助两区整合，从原高铁新区干部员工中选贤任能，合理安排至相关岗位，人尽其才。2、强学习提升素质。积极引导开发区全体干部职工树立爱学习的良好习惯，通过召开理论学习会、专题学习会、专场业务讲座等多种方式，为干部职工提供汲取先进理念与知识的有效途径，切实提高开发区工作队伍的整体素质，更好地指导业务工作开展。3、严考核优胜劣汰。制定出台《黄山经济开发区干部职工工作实绩考核办法》，率先在市直机关中实施干部职工工作实绩考核办法，进一步完善人才培养、引进、使用、激励机制，以实绩论英雄，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人环境。3月份组织开展了干部职工工作实绩考核工作，对考核末五位的聘用人员予以解聘，畅通能进能出的用人渠道。4、用轮岗优化结构。以两区整合为契机，对开发区组织机构进行调整；结合个人特点及专长，对中层干部进行轮岗交流，人岗相适，有效提升了整体运转效率。5、重培养储备力量。加强对机关青年干部的培养，把工地现场作为干部成长、成才的重要平台，每名职工联系一个以上企业、项目或村居，推行“八个一线”工作法，提高现场解决问题水平能力，为开发区持续发展储备人才力量。

（三）大力支持帮扶，促进企业人才建设。1、帮扶企业用工招工。依托开发区劳动力资源市场，大力开展“春风行动”，举办近100场招聘会，帮助企业招聘员工1931人，组织业务培训近1000人；并定期到企业了解人才需求状况，与企业共同研究开展招工活动。2、出资支持企业引才。出台徽文化产业发展支持政策，一是对入园企业的大学本科毕业生，签订一年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴，前两年给予每人每月100元房租补贴。二是积极鼓励支持非遗传承人、工艺美术大师与市职业教育技术学院共同开办文化产业内容的培训教育，对在市职业教育技术学院举办的培训班，每期每班（每班30人以上，每期培训时间100小时以上）分别给予一次性1万元奖励。企业开展岗位技能培训，按职工培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的人数，分别给予企业每人500元、1000元、20xx元、3000元培训补贴。充分发挥各级工艺美术大师的作用，支持“师带徒”，培养传承人，工艺大师每带出一个传承人奖励2万元。3、加强创业平台建设。依托科技企业孵化器，打造技术公共服务、技术成果交易、创业融资服务和社会化人才服务“四大平台”，搭建“孵化器－服务机构－企业”的创业服务体系。与安徽农业大学和永佳集团所属的新材料省级技术中心及博士后流动工作站合作，建设了绿色生物、新材料试验检测公共服务中心；依托设在黄山科创的中科院合肥技术转移中心、安徽省生产力促进中心联盟以及黄山药用植物功能成份利用工程技术研究中心。4、实施党员人才工程。在企业中积极开展“三培养两推荐”活动，即把非公企业优秀人才、生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，将党员生产经营骨干推荐为班组长，党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，从而提高非公企业人才队伍中党员的比例。通过开展“党员示范岗”、“党员展风采”等活动，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为企业提供了坚强的组织保证。

（四）广泛开展宣传，营造人才发展环境。一是充分发挥宣传阵地作用，通过标语、横幅、网络、宣传栏等载体，大力宣传人才政策和先进典型。二是以活动促宣传，组织开展非公企业职工联谊会，为青年人才搭建交友平台；为企业职工建立图书室、阅览室、网吧等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。三是用实效作宣传。大力开展的“公司+农户”模式，为失地农民提供再就业渠道。“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”已在开发区蔚然成风。

（编辑：果宝）

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