我是职场新人。接到面试通知，我告诉公司没有工作经验，而且投递的简
历也写明了没有工作经验，但公司HR还是让我去面试。结果去到公司，公司说我没有工作经验，就不考虑我了。
出现这样的情况，无非以下几种原因。
第一，HR为了完成面试指标（每个人都有面试人数的KPI考核 ），为了绩效，故而把你忽悠过去凑数。这样的情况其实也并不少见。
第二，经过简单的沟通，HR发现你的确如你所说，不仅没有经验，而且没有头脑。有时，HR知道你没有经验，但是HR会认为你或许有些想法，稍加点拨就可以上手。但是经过沟通，发现你完全没有思考，完全是一张白纸。原来想给你机会的，现在也只能彻底地放弃你。所以，就算你没有实操经验，但你也要先去了解，去思考和琢磨，如果真的去面试时，一问三不知，那么谁也帮不了你。
第三，觉得你不值这个薪资，并且有比你更好的选择。你参加完面试，但是面试官觉得你只能勉强过关，根本不值这个薪资，所以选择放弃你。另外，经过多人的面试，面试官已经在先于你面试的人当中物色到了合适人选，所以，当你面试完毕之后，面试官只能放弃你了。
第四，你的形象气质、言谈举止让面试官“望而却步”。这一点也很重要。面试官没有见到你本尊之前，可能对你还抱有一线希望。但是见到你之后，瞬间觉得你的穿衣打扮、举手投足与公司和这个岗位完全不搭，于是也只能淘汰你。
其实无论是哪种情况，我们都应该做到打铁还需自身硬。凡事还多从自己身上找原因。每一次的面试，都是一次学习和提升的过程。有的人面试完了就结束了，但有的人面试完了还会去反思、去总结。这就是人与人之间的差别。
所以，当我们还不够优秀时，就多用心思多花时间去学习、去思考。
