众所周知，找工作都需要面试，面试的形式五花八门。有的随意，有的正规，有的一面就结束，有的得三轮或多达四轮才能出最终结果。
面试是双向选择的过程，面试过程中，有的公司按流程走，有的公司不按套路出牌。如果没有按照自己意想的进行，如果候选人对这个公司不是特别满意，该不该提前结束面试？这里咱们一起探讨分析分析。
表妹去一家公司进行社招面试，结果破天荒的出现多对多的这种面试形式，七八个面试官对应七八个候选人。人力介绍了流程开始面试，面试的过程中，几乎都是坐在中间的职位最高的那位面试官在提问，其他面试官几乎不做声。后来坐在中间的面试官对他的下属说了句，你们也问问。其他面试官才象征性的问了几个问题。坐在中间的面试官还时不时的出去打个电话，出去接点水。同一个问题，候选人按顺序轮流回答。表妹觉得实在太无聊，大家都很忙，每个人并不乐意倾听其他人的观点，也没必要浪费这样的时间，特别反感这种面试形式，同时感觉坐在中间那位面试官对她提问的并不多，似乎对她没有太多兴趣。后来中途索性声称有紧急事处理退出了。
面试官在面试的时候，候选人其实也在默默地观察这个企业是否适合自己，领导的处事风格在面试中会展现一二。如果公司没有好到逼着自己面下去的勇气，实在觉得不合适，完全可以中途退出。
在面试中，没必要把自己当成弱者，面试官也是人，也有喜怒哀乐，有各自的偏好。有的面试官就偏好这种性格的人，有的面试官就偏好那个学校出来的人，有的面试官就想找个男生。能参加面试的候选人是公司进行初步审核过的，大致都符合这个岗位所需的基本条件。可是由于面试官或者具有决定权的那位面试官的某种偏好，会倾向选择自己偏好的那个候选人，会使大量参加面试的候选人打酱油或充当炮灰，所以有时候找工作真得看缘分。
如果在面试过程中，有公司的个别点不是很满意，但是大部分还是可以接受的，建议在面试中要充分真诚积极的表现自己。只有尽可能地向面试官展现自己的优势，坚持到底，不能半途溜走，才有更大的机会得到录取。
校招一般最初是群面，无领导小组讨论，案例分析之类的，相对比较恐怖。具有极大条理性，思考性，知识储备大，语言表达能力强且敢于表达的同学会脱颖而出。但是社招不同，社招一般是单面，多个面试官面一个候选人，一般十五分钟左右。这样是保护了每个候选人的隐私，也能使面试官更能清楚全面的了解候选人，找到那个该岗位最匹配的候选人。
但是因为一些公司的特殊性质，也不难想象内定候选人的可能，那么其他人就会成为炮灰。有的面试时间不到五分钟就结束，那这个候选人肯定凉凉了。这家公司并不想深入的了解这个候选人，或者面试官一看候选人就确定不是他们找的人，这个还是要看眼缘。
一般来说，面试时间越长越好，因为面试时间越长，说明面试官提问的问题越多，越想更多的了解候选人，他们也不想为选错一个候选人付出惨痛的代价。但是也不是所有的面试时间很长就能一定进入下一轮或者录取。有时候候选人觉得跟面试官聊的很好，聊的也很多，但是聊完就没下文了。可能就在聊的过程中某些点面试官觉得这个候选人不合适。
这么说来，面试是不是很神奇的呢？其实也不是，看似捉摸不透，实则有章可循。大公司按流程面试，某些人表现的更加突出，匹配性更高，他们都会综合评定的。当然某些特殊的行业除外。小公司可能需要观察的更多，有时候眼缘在小公司或许更重要。
